Заключение договора ГПХ?

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по ГПХ у вас нет никаких гарантий, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Бронштейн Александр Михайлович

Гражданско- правой договор не является трудовым. Следовательно никаких прав работника у вас нет. В том числе и на декретный отпуск. Доказать, что у вас трудовые отношения крайне маловероятно так у вас нет рабочего места. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Ким Галина

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.

Епишкин Максим Сергеевич

Если вы не заключали трудовой договор и не оформлены иным образом то между вами и потенциальным работодателем нет трудовых или иных отношений и вы вольны не работать или не оказывать ему каких либо услуг. Последствий со стороны закона не последует. Однако повторюсь это правило актуально только если между вами нет оформленных должным образом отношений.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если вы не заключали трудовой договор можете просто не выходить на работу, более того, денежные средства за фактически отработанное можете взыскать если захотите.

Меньшикова Ольга Борисовна

Вы можете отказаться.

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Единственный случай, допускающий законный отказ от обслуживания, это ситуация, предусмотренная ст. 10 ГК РФ: злоупотребление своим правом – намерение причинить вред здоровью другого лица или материальный ущерб магазину. В этом случае отказ правомерен, а также рекомендуется вызов полиции. Для подробной консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу, работник обязан выполнять свои трудовые функции в рамках рабочего времени. Если клиент пришёл до закрытия, вы обязаны его обслужить; однако, вы можете отказать в услугах, которые по своей природе требуют значительного времени, чтобы завершить их в установленный срок. Работодатель должен обеспечить оплату работы свыше нормального рабочего времени. Рекомендуется обсудить эту ситуацию с руководством, указав на необходимость соблюдать трудовое законодательство и права сотрудников.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если рабочий день ненормированный, то задерживаться при необходимости Вы обязаны.

Жуков Олег Олегович

Здравствуйте! Испытательный срок (ИС) устанавливается для проверки соответствия работника занимаемой должности, и его результаты должны быть объективно обоснованы.

Ваша ситуация может требовать проверки правомерности действий работодателя, особенно если локальное обучение не было четко регламентировано и если не указаны объективные критерии оценки прохождения ИС.

Позиция Трудового кодекса РФОснования для установления испытательного срока: Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом условия прохождения ИС должны быть четко прописаны в трудовом договоре.

Если прохождение ИС ставится в зависимость от локального обучения, оно должно быть надлежащим образом организовано, а критерии его успешного завершения — определены и прозрачны.

Оценка результатов испытательного срока: Статья 71 ТК РФ предусматривает, что, по завершении испытательного срока, работодатель может принять решение о соответствии или несоответствии работника должности. Если работодатель решает, что испытательный срок не пройден, он обязан доказать объективные причины такого решения.Если обучение не структурировано, не закреплено локальными нормативными актами или не отвечает условиям договора, оно не может быть объективным основанием для признания ИС не пройденным.

Локальные акты работодателя: Если обучение и критерии его прохождения установлены только локальными актами компании, проверьте их положения. Они должны соответствовать статьям 8 и 22 ТК РФ, которые требуют от работодателя соблюдать законодательство и права работников. Если в локальных актах нет четких и объективных требований к обучению и результатам ИС, отказ в его прохождении может быть признан необоснованным.

Ваши дальнейшие действия: Запросите письменное объяснение причин признания испытательного срока не пройденным и ссылку на конкретные критерии, которых вы не достигли.Проверьте трудовой договор и локальные акты на предмет упоминания обязательного прохождения обучения в рамках ИС.Если обнаружите нарушения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для обжалования решения, сославшись на статьи 70 и 71 ТК РФ и требуя объективного пересмотра результатов испытательного срока.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте Иван. Заключение трудового договора с испытательным сроком предусмотрено ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ. Указанные нормы в целом предполагают возможность заключения трудового договора с условиями о прохождении работником испытания (без указания в статьях конкретики) и расторжение трудового договора по истечению испытательного срока, в случае неудовлетворительных результатов испытания. Но при этом сам трудовой договор должен содержать срок испытания (не более 3 мес.) и конкретные критерии, которым должен соответствовать работник. То есть необходимо смотреть сам трудовой договор, что именно там говорится об испытании.

Ни какой разницы в размере заработной платы быть как в период испытания, так и после него не должно, если только потом не изменится должность, предполагающая более высокую ставку (оклад).

При наличии вопросов, звоните или пишите сообщения, контактные данные есть в моем профиле. Свою деятельность осуществляю в г. Хабаровске.

Для сведения - выдержки статей 70 и 71 ТК РФ

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ст. 71

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.

Ким Галина

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Либо договор об оказании услуг, либо договор аренды спецтехники с экипажем Второе более предпочтительно. Дело в том, что при заключении договора об оказании услуг с физ лицом ИП (заказчик) обязан будет заплатить НДФЛ за физическое лицо с суммы оплаты, как налоговый агент. А при аренде спецтехники - нет.

Епишкин Максим Сергеевич

Да можете. Для заключения договора ГПХ не является основным вид оказываемой услуги. Соответственно заключая договор вы становитесь налоговым агентом с силу ст. 230, 260 НК РФ и соответственно на заказчика возложена обязанность по исчислению и уплате налога по такого рода договору.

Колесник Степан Сергеевич

Да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, это не постоянная работа.

Назарикова Евгения Александровна

Здравствуйте, Гость!

Если физическое лицо привлекается не на постоянной основе, то "Да". В этом случае в договоре ГПХ указывается, что выполнение работ осуществляется лицом с использованием собственной техники. Для составления договора, Вы можете связаться со мной.

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))

Собанин Виктор Викторович

Социальную пенсию нельзя получать во время работы по трудовому или гражданско-правовому договору. Если ПФР получит отчисления с таких договоров, пенсию отменят.п. 5 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

У вас по всей вероятности пенсия по потере кормильца, во время трудоустройства данную пенсию вы потеряете. Если пенсия по инвалидности, то она сохранится и при трудоустройстве

Байдак Зоя Михайловна

В любрм случае вы потеряете пенсию, если не поступите учиться в вуз.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Ватолин Александр Иванович

Если вы выберете статус самозанятого или оформите договор гражданско-правового характера (ГПХ), это может повлиять на ваше право на социальную пенсию в будущем.Социальная пенсия обычно назначается работникам, которые вносили взносы в систему социального обеспечения в течение определенного периода времени. Однако, статус самозанятого или работа по договору ГПХ может не предусматривать автоматические отчисления в систему социального обеспечения.

Байдак Зоя Михайловна

Если нет никаких письменных уведомлений от работодателя, то ваши беспокойства преждевременные.

Мерзликин Алексей Борисович

При сокращении штата предусмотрена определенная процедура нормами ТК РФ. Работодатель обязан ее соблюсти. Что касается предложения работать по договору ГПХ, то здесь все не так однозначно, хотя такие предложения делают работникам. В принципе, если будет проверка, например, по жалобе, то юридическое лицо будет оштрафовано. В общем, это нарушение закона со стороны работодателя и надо понимать, что на вас не будут в данном случае, при переходе на договор ГПХ распространяться нормы ТК. Тот же больничный не будет оплачиваться.

Лагодич Евгений Владимирович

Если намерены сократить то обязаны предупредить за 2-а месяца до сокращения.

Колесник Степан Сергеевич

Подготовлю договор. 89649382470

Бронштейн Александр Михайлович

Отличие трудовых отношений от гражданских - наличие рабочего места, оборудования и инструмента от работодателя. ГПХ выполняется своим иждивением.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Достали идиётские сокращения, за рубль не пойдут работать.

Морозов Эдуард Васильевич

Заключите с ним гражданско-, правовой договор подряда оказания услуг, так как в этом случае трудовое законодательство не будет применяться, тем самым с экономите средства

Букина Светлана Алексеевна

поддерживаю коллег. здесь применим вполне договор ГПХ на оказание услуг. отнеситесь серьезно к его оформлению, чтобы после не возникло вопросов у контролирующих органов относительно подмены трудовых отношений на гражданско-правовые.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучше гпх договор на оказание услуг. В нём как раз указывается предмет, права, обязательства, ответственность сторон, оплата, особые условия.

От грамотности составления договора зависит отсутствие споров как с вашей стороны, но, в большей степени, с его стороны.

Обращайтесь.

Лагодич Евгений Владимирович

Думаю Вас хотят объегорить - очевидно, что они не планируют с Вами рассчитываться. Договор это не формальность когда дело доходит до суда, направьте им акт разногласий по договору.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Красильникова Армине Владимировна

Нет. Сохраняйте переписку с Организацией. Подготовьте и направьте Заказчику протокол разногласия.

Красильникова Армине Владимировна

Устная договоренность, тоже договоренность. Поэтому вы составьте протокол разногласия. И в протоколе укажите, что направили вам договор на согласование. Работы начнутся только после внесения изменений в договор согласно протоколу разногласий. Если они до подписания с вами письменного договора, только исходя с устных договоренностей дали вам доступ к своему сайту, то есть логин и пароль администратора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полагаю, что такому заказчику доверять не стоит. Или можете подписать на свой страх и риск договор в предложенной редакции, но результат взаимоотношений может быть не в вашу пользу, в конечном счете, ещё должны останетесь.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Муниципальный служащий не имеет право работать по гражданской сделке. Ставка зависит от трудового договора и тарифной сетки.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не может, возможно совместительство.

Байдак Зоя Михайловна

Есть понятие совмещение. Оно отличается от совместительства.

При оформлении совмещения законодательство не нарушается и не требуется отработки времени. Работа выполняется в основное свое время.

Если же планируется выполнение работ вместо отсутствующего работника, тогда оформляйте замещение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может быть оформлен совмещением на время или на постоянку. 1ставка - основаная, 0, 5 или 0, 25 - совмещение. 2 полные ставки не получится.

Полная ставка подразумевает выполнение всех должностных обязанностей в рабочее время. Если профессии, должности разные как он будет выполнять разный функционал в одно и то же рабочее время?)