Отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы потеряли родного брата, который погиб при исполнении служебных обязанностей на СВО. После этого у вас ухудшилось здоровье, и вы хотите взять оплачиваемый двухнедельный отпуск для обследования.

Применимые нормы права
По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) оплачиваемый отпуск предоставляется в основном в виде ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ) и в некоторых случаях — дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ). Отпуск по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья, как правило, предоставляется без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Однако, по медицинским показаниям, при наличии больничного листа (листка нетрудоспособности), работник освобождается от работы с сохранением пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). В случае ухудшения здоровья вы вправе обратиться к врачу, и если врач признает необходимым временное освобождение от работы, вам выдадут больничный лист — этот период будет оплачиваться по больничному, а не как отпуск.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника по закону не предусмотрен, но работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по вашему заявлению (ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами организации, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Риски, сроки, нюансы
— Если вы просто возьмёте отпуск "по состоянию здоровья" без больничного, это будет либо ежегодный оплачиваемый отпуск (если у вас есть неиспользованные дни), либо отпуск без сохранения заработной платы (по согласованию с работодателем).
— Если вы оформите больничный лист, период временной нетрудоспособности будет оплачен по правилам оплаты больничных (размер выплаты зависит от стажа и среднего заработка).
— Работодатель не обязан предоставлять именно оплачиваемый отпуск по вашему требованию, если нет оснований, установленных законом или внутренними документами.

Что делать пошагово
1. Обратитесь в поликлинику к врачу по месту жительства, опишите ухудшение здоровья, объясните ситуацию.
2. Если врач сочтёт нужным, он выдаст вам больничный лист — предъявите его работодателю для освобождения от работы и получения пособия.
3. Если медицинских оснований для больничного нет, но вам необходим отдых, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска (укажите причину и желаемые даты):
— если есть неиспользованный ежегодный отпуск — попросите предоставить его;
— если нет — попросите отпуск без сохранения заработной платы (работодатель обязан предоставить до 5 дней по вашему заявлению в связи со смертью близкого родственника, ст. 128 ТК РФ).
4. Ознакомьтесь с коллективным договором или локальными актами вашей организации: возможно, у вас предусмотрены дополнительные гарантии.

Какие сведения нужно уточнить
— Имеется ли у вас неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск?
— Были ли у вас ранее оформлены больничные по заболеванию?
— Что предусматривают внутренние документы вашей организации по таким случаям?
— Даст ли врач заключение о временной нетрудоспособности?

Для точной оценки вашей ситуации и выбора наилучшего варианта рекомендую обратиться к юристу с документами и дополнительной информацией.