Законно ли действие работодателя?

(3 ответа)

Могут ли вернуть удержанные денежные средства, если работодателю пришёл исполнительный лист, но на работе присутствует аванс в размере 10000р, до этого примерно за неделю были получены отпускные 24000р, после чего работодатель получил исполнительный лист, и решил, что остаток заработной платы в размере 25000р. можно полностью списать на ИЛ, так как до этого выплатил отпускные расчётные в полном размере, при этом не о чем не уведомив работника и выдав квиток с указанием полной заработной платы.

Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
19.05.2023 07:20
Телефон

Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ работодатель вправе списать 50 % по исполнительному листу от размера заработной платы, не более. Немедленно уведомлять работодателем своему работнику о наличии исполнительного листа законом не предусмотрено.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
Рябов Сергей Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
19.05.2023 14:24
Телефон

Деньги вернуть не могут

Кирдяев Андрей Николаевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год
19.05.2023 08:05
Телефон

Противозаконно.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Да, денежные средства можно вернуть. Работодателю рекомендуется связаться с уполномоченным органом и заявить о платеже по исполнительному листу и указать все имеющиеся подробности. В соответствии с российским законодательством исполнительные листы должны быть именно для отдельной долговой проблемы, поскольку заработная плата является прямой обязательной задолженностью по Трудовому кодексу Российской Федерации. Поэтому принятое работодателем решение использовать аванс по исполнительному листу для выплаты полной заработной платы работнику может быть рассмотрено, в качестве незаконного действия со стороны работодателя. В случае претензии от работника, правоохранительные органы могут применить административную или гражданско-правовую ответственность к работодателю, а поскольку работа была выполнена работником в полном объёме, то он претензии к работодателю имеет право получить полную заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
482 юриста отвечают
16 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Стюф Вероника Григорьевна Юрист в Санкт-Петербурге Субботина Галина Николаевна Юрист в Москве Ахунов Алексей Магданович Юрист в Владимире Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Взысканию задолженности в Москве

Показать еще