Можно ли и как 'нагнуть' работодателя на бессрочный ТД после нескольких срочных?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете в акционерном обществе (АО) по срочным трудовым договорам, между которыми были короткие перерывы. Ваше основание для требования бессрочного договора — достижение пенсионного возраста. Прямой начальник не возражает против вашего трудоустройства на постоянной основе. Вы рассматриваете возможность получить заключение или рекомендацию от трудовой инспекции для предъявления работодателю.

2. Применимые нормы права
- По общему правилу, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если работник фактически допущен к работе после окончания срока действия срочного трудового договора и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок.
- Ст. 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Пенсионный возраст сам по себе не является основанием для срочного договора.
- Если с работником заключают несколько срочных договоров подряд без достаточных оснований, суды и инспекция по труду могут признать такие отношения бессрочными (ст. 9, 58, 59 ТК РФ).
- Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если между договорами были паузы, важно установить, были ли они формальными (например, увольнение на 1-2 дня, а затем новый договор на ту же работу).
- Если работа носит постоянный характер, а основания для срочного договора отсутствуют, вы вправе требовать заключения бессрочного трудового договора.
- Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства.
- Трудовая инспекция может провести проверку и выдать предписание о переводе на бессрочный договор.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Соберите документы: выписку из ЭТК, копии трудовых договоров, приказы о приёме и увольнении, иные подтверждения фактической работы.
2. Направьте работодателю письменное заявление с требованием заключить бессрочный трудовой договор, ссылаясь на ст. 58 и 59 ТК РФ. Желательно зарегистрировать заявление через канцелярию или отправить заказным письмом.
3. Если работодатель откажет — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. Приложите все документы, укажите, что работа постоянная, а основания для срочного договора отсутствуют.
4. ГИТ может провести проверку и выдать предписание работодателю оформить бессрочный трудовой договор.
5. Если инспекция не поможет — можно обратиться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным (ст. 392 ТК РФ). Срок обращения — 3 месяца с момента отказа работодателя.
6. Получить заключение или рекомендацию ГИТ возможно — для этого направьте письменное обращение с изложением ситуации.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Были ли формальные основания для каждого срочного договора (например, временный проект, сезонные работы)?
- Каковы были длительность и причины пауз между договорами?
- Есть ли подтверждения, что работа постоянная (например, должность, функции не менялись)?
- Были ли попытки оформить бессрочный договор ранее?

Вывод:
В вашей ситуации есть основания требовать заключения бессрочного трудового договора, если работа постоянная и отсутствуют законные основания для срочного договора. Получить заключение трудовой инспекции — разумный шаг, который может убедить отдел кадров. Для точной оценки ситуации и грамотного составления обращений рекомендую проконсультироваться с юристом.