По зарплате?

(2 ответа)

Ксения

Вопрос № 00017163
18.05.2023 12:31

Получаю заработную плату на карту Сбербанк, в прошлом месяце спросили , кто хочет получать з/п на карту Газпромбанк (кто хотел, тот перевелся на другую карту). Нас 8 человек теперь заставляют получить карту Газпром. Говорят, что если откажемся, то будем приезжать в городской главный офис и там в кассе получать зарплату, или будут задерживать т.к. бухгалтерии проблематично разпределять з/п по разным банкам. Законно ли это?

Епишкин Максим Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 4 года

18.05.2023 12:38

Телефон

Данные действия со стороны работодателя незаконны и в случае их реализации работодателя могут привлечь к ответственности:

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Спасибо за ответ

Дацкевич Константин Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

18.05.2023 12:41

Телефон

Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, на какую пожелает, – не только на дебетовую, но и на кредитную. И компания отказать не вправе. 136 ТК рф

Если вам понравился ответ,за более детальной консультацией обращайтесь в личные сообщения или в телеграмм.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ситуация, которую вы описали, касается выбора способа получения заработной платы. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки и в порядке, установленные трудовым договором и локальными нормативными актами организации. При этом работник имеет право выбирать способ получения заработной платы, включая получение на банковскую карту.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником банковский счет. Работник имеет право самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы, и работодатель не может навязывать выбор конкретного банка. Если работодатель принуждает вас получить карту определенного банка, это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав.

Если работодатель настаивает на переводе на другой банк и угрожает задержками в выплате заработной платы, это также является нарушением трудового законодательства. Задержка заработной платы является основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором вы укажете свой выбор банка для получения заработной платы. Если работодатель продолжает настаивать на своем, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Узнал что работаю и получаю зарплату фиктивно.

6 ответов

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте эту ситуацию следует перевести в трудовой спор, а так же в область уголовного законодательства.

Пишите мне на Whatsapp уверен, что и Выгоду получите и дурачков этих накажите.

Каравайцева Елена Александровна

Беседуйте с руководителем компании.

Маслов Александр Анатольевич

как разрулить? Да очень просто! Если это ваша зарплата то вы имеете право ее получить! И кредит можете взять! Пишите помогу Александр!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Простите, но люди далеко не идиоты, они благодаря вам легализовали денежные средства, и если это станет известно прокуратуре (а им это станет известно), в гражданском порядке с вас взыщут легализованные суммы в доход государства и плюсом возбудят уголовное дело

Это новая мошенническая схема. Интересно как ее разрешить - Ватсапп, личное сообщение, возмездная услуга

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))
Зарплата

5 ответов

Работаю официально по трудовому договору. Подскажите, можно ли получать зарплату наличными? Или хотя бы премиальную часть. Существует ли такой закон? Если имеется такой закон, можно ли при отказе подать заявление в суд на компанию.

Каравайцева Елена Александровна

Ваш вопрос регулируется ст 136 ТК РФ.

Пилипенко Игорь Александрович

Вот в этом официальном трудовом договоре и содержится порядок выплаты работнику заработной платы. Судя по вопросу - через банк. Для получения заработной платы наличными деньгами между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение (ст. 136 Трудового Кодекса) к трудовому договору. Работодатель может отказать в заключении такого соглашения. Мотивы отказа могут быть обусловлены отсутствием в организации кассовых расчётов с использованием наличных средств. Искать разрешения ситуации в суде нет смысла. Работодатель докажет отсутствие нарушения прав работника.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого закона не существует, оснований для обращения в суд нет. Если получение наличных денег связано со взысканиями тогда это не поможет. При официальном трудоустройстве всё сведения подаются с налоговую, сфр. Разбираться нужно с обязательствами не со способом расчёта.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Получение зарплаты на счёт родственника

5 ответов

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли получать зарплату на карту например отца или сестры?
Если да до что боя этого нужно?
При трудоустройстве я указал реквизиты своего счета в банке, там я указал из своего только расчетный счет.
Я могу таким же образом указать рсчет своего отца например?

Яковлев Евгений Алексеевич

да, но для этого необходимо доп. соглашением внести в трудовой договор изменение

Буланкина Светлана Николаевна

Вы можете по заявлению перевести перечисление з/п на счет другого лица (снятия за долги при этом не избежать).

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Зарплату можно получать на карту любого человека с его письменного согласия. Предоставьте работодателю заявление с указанием реквизитов карты отца/сестры и приложите их письменное согласие. Указать чужой счёт как свой не получится, банк не примет платёж.

Для юридической подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Владимиров Вячеслав Викторович

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность перечисления заработной платы работника третьим лицам, в том числе родственникам, если имеется необходимость. Такое право работника закреплено в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и дает основание по письменному согласию сторон осуществлять переводы денежных средств работника на любые реквизиты, которые им будут указаны.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете представить р/с только свой. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Неисполнение организацией обязательств перед работником

2 ответа

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом.
В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р), организация обязана обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
При трудоустройстве мне предоставили рабочую должность. В договоре и в Положении о молодом специалисте (19.а) имеется пункт, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.
Прошло уже более 12 месяцев с момента моего трудоустройства в организацию. Я выполняю работу инженера-технолога на рабочей должности. Моя организация подчиняется центральной дирекции в Москве. ЦЕнтральная дирекция не собирается вводить в штат моей организации инженера или технолога.
Я хочу продолжать работать именно в этой организации, но получать зарплату соответствующую выполняемой мной работе.
Что я могу сделать в этом случае?

Пилипенко Игорь Александрович

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.
Работа

1 ответ

Нахожусь во время простоя на работе. Выплатили заработную плату на 2 месяца вперёд. По обстоятельствам приходится уволиться, обязана ли возместить денежные средства - перерасчет?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если Вам оплатили работу на перед, да обязаны, но только при расчете, у вас должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск
Судебный иск

3 ответа

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был составлен работодателем изначально? Ситуация такова. Зарплата 10000₽, после увольнения через месяц-полтора где то мне выплатили 3000₽, и на этом всё. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку или уже ничего не докажу без договора?

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.
Не выплачена заработная плата

5 ответов

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, действия работодателя не правомерны, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам детально подскажу

Распопина Маргарита Дмитриевна

Здравствуйте. Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Он обязан выплатить заработную плату, а ущерб от ДТП покроет страховая служба виновника ДТП.

Кузьмин Константин Александрович

Взыскать зарплату можно только через суд если есть доказательства её размера за предыдущий период и доказательства работы. Если доказательств размера нет, то можно расчитыаать только на минимальную зарплату.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.
Невыплата заработной платы

4 ответа

Я работал без договора. Работадатель не выплатил зарплату, обещал 15 сентября так до сих пор и не отдал. Доказать факт наличия трудовых отношений могу имеющимся пропуском на территорию организации где я работал, длинной перепиской где он обещает фиксированную заработную плату в определенное число, так же есть свидетели. Куда мне стоит обратится и как это лучше сделать?

Агалаков Андрей Сергеевич

Лучше сразу в суд с иском о признании трудовых отношений и не выплате з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.
....

4 ответа

Здравствуйте меня зовут Ярослава, у меня, такая проблема в ноябре 25 числа я устроилась в магазин в пятёрочку официально как сказал мне директор за отработанный ноябрь я не разу не получала не какие выплаты, в декабре 11 числа я пришла писать на увольнение, так как меня не устроил график работы у меня был график 5 /2 по 10 часов, но директор заставляла ходить 7/0 то-есть без выходных, так вот я пришла писать на расчёт 11 декабря на что она мне сказала что не может меня уволить так как у меня срочный договор по которому она меня устроила, но я ничего не подписывала и не знала что у меня какой-то договор мне об этом ничего не сказали, я сижу дома с 11 числа мне сказали сиди и жди когда закончится срок договора а закончится он 31 декабря, но разве это нормально?? Меня держат дома я изо них не могу пойти на другую работу и мне не отдают мою заработную плату, директор мне не отвечает я прошу её прислать мне мой расчётный лист на что она говорит с тобой свяжется какая-то Юли и всё тебе скажет в итоге не кто мне не звонит лист она мне мой не даёт я с ноября сижу без денег, я, уже написала в прокуратуру, но может мне подать ещё заявление в суд на них?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какие документы у вас есть на руках, подтверждающие ваше официальное трудоустройство? Напишите мне в вацап помогу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Хорошо, что Вы обратились в прокуратуру на неправомерные действия работодателя. В суд за взысканием зарплаты есть возможность обратиться, досудебный порядок не обязателен. Обращайтесь за помощью к любому юристу!

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.
Могу ли я подать жалобу на работодателя?

3 ответа

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.
Оплата труда

4 ответа

Как быть ? У меня мать пенсионерка , при устройстве на работу уборщицей озвучили зарплату 23000 рублей поясняют что компания частная , поэтому оплата меньше МРОТА по Хабаровску . Устраивается не официально , 9 часовой рабочий день . Поможет ли оформление официальное на заработную плату ?

Перцев Сергей Викторович

Интересный вопрос....Это палка о вух концах, по нашему городу везде черно-белая зарплата, поэтому можно устроиться на работу и работать, а можно искать официальный заработок. Можно конечно пожаловаться в трудовую и фирму накажут "рублем", но вряд ли это работнику поможет. Остались вопросы- контакты на карточке, г.Хабаровск

Казиева Елена Александровна

из вопроса непонятно в чем должно помочь официальное трудоустройство, уточните, пожалуйста

Ураев Владимир Вениаминович

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Бронштейн Александр Михайлович

Официально будут платить за полный день мрот.
Счётная ошибка из-за написанного заявления на увольнение

2 ответа

Здравствуйте. Здравствуйте. Работодатель хочет вернуть заработную плату якобы из-за счётной ошибки. 28.12.22 устроилась на работу заработная плата по договору 31000, но договорились об ежемесячном окладе в 65000 руб. Все деньги перечисляют на карту официальную и также в виде премии, 31.01.23 мне пришла зарплата вместе с премией и 01.02.23 я решила уволиться, работадатель отказался подписывать заявление и я ушла с 01.02.23 на больничный . Написали мне официальное письмо , что произошла счетная ошибка и хотят вернуть часть денежных средств за январь, но выплаченная зарплата за декабрь за три отработанных дня пришла полностью исходя из оклада 65000 руб. Как быть в данной ситуации?

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. В ответе напишите что никаких денежных средств более положенного вы не получали. Эти вопросы решаются только в судебном порядке.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была допущена счетная ошибка; орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ; поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
Сокращение

1 ответ

Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я была в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение.
Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?
Правомерно ли платить минимальную оплату?

Бронштейн Александр Михайлович

Нет, не должен.
Просят вернуть заработок ?

3 ответа

После увольнения перечислили 2 раза заработную плату по ошибки бухгалтера, и просят вернуть! Могу ли я не возвращать

Перцев Сергей Викторович

Можете не возвращать. При обращении в суд - основания дял удовлетворения иска нет, т.к. ошибка бухгалтера не является основанием.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, при наличии счётной ошибки излишне перечисленная заработная плата является неосновательным обогащением, подлежит возврату.