Уход в отпуск по уходу за ребенком?

Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет только по одному месту работы, а на втором продолжить работать. Закон не запрещает этого, если вы трудоустроены в разных организациях. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, и вы сами решаете, в какой организации воспользоваться этим правом.

Однако обратите внимание: если вы будете получать пособие по уходу за ребенком, то получать его можно только на одной работе — по месту, где оформлен отпуск. На второй работе, где вы продолжаете работать, право на пособие не возникает.

Риски: если работодатель узнает, что вы одновременно получаете пособие и работаете на полную ставку в другой организации, это может привести к проверке со стороны ФСС и требованиям вернуть неправомерно полученные выплаты (если выявится нарушение порядка оформления отпуска).

Рекомендую внимательно оформить документы и уведомить работодателей о вашем решении. Для точного расчёта пособий и выбора оптимальной схемы действий лучше проконсультироваться с юристом — обращайтесь, если потребуется помощь в оформлении или анализе рисков.