Компенсация за неиспользуемые отпуска?

Отработала с 10.10.2022 по 25.01.2023. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за оплачиваемый отпуск? И на каком основании трудового кодекса этого сделать не могут?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если Вы не использовали положенные дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у Вас Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). На период, который Вы указали, приходится 9 дней неиспользованного отпуска. Например, при Вашем окладе в МРОТ в 2022 в 13890р. Компенсация составила бы в 5 037 р. 06к. Отказать в компенсации Вам не должны. Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные Вам суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если в день увольнения Вы будете отсутствовать, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после Вашего предъявления требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной работы и длилась 3 месяца. По окончании работ мастер потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное требование?

Колесник Степан Сергеевич

Нет

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

С работодателем был заключён ученический договор по которому после обучения учащийся обязан отработать в подразделении несколько лет. Либо при расторжении договора со стороны ученика обязан выплатить компенсацию затрат на обучение. Так же в договоре прописано что работодатель обязан выплачивать стипендию ученику а за последний месяц выплата должна произойти в последний день обучения. Что именно и нарушил работодатель. В последний день обучения не произвел выплату. Возможно ли расторгнуть данный договор без отработки и выплат затраченных на обучение работодателем?

Конфета Марина Викторовна

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.

При устройстве на работу было обязательно прохождения обучения. Это обучение прописано в трудовом договоре, и при увольнении с работы раньше чем 3 года, я обязан выплатить компенсацию в размере 600к рублей. Моя зарплата (26к) не позволяет мне даже попробовать накопить сумму достаточную, чтобы попробовать уволиться. Можно ли что-то с этим сделать и как-то не выплачить компенсацию? Вариант через признание банкротом очень не желателен

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

1. Законность требования о компенсацииВ соответствии с Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом, если в трудовом договоре или дополнительных соглашениях прописана обязанность выплаты компенсации за обучение при увольнении раньше установленного срока (например, 3 года), то работодателю действительно может быть разрешено требовать такую компенсацию. Однако, подобные условия должны быть четко прописаны в договоре и соответствовать требованиям законодательства. Важно проверить: насколько обосновано и законно ваше обязательство по выплате такой суммы, и есть ли в договоре или дополнительных соглашениях конкретные положения, регулирующие этот вопрос.2. Можно ли не платить компенсацию?Если в договоре или соглашении прописано обязательство выплатить 600 000 рублей за досрочное увольнение, то теоретически, работодатель может предъявить требование. Однако, есть основания оспорить или договориться о меньшей сумме или отсрочке выплаты.3. Варианты решения ситуацииа) Переговоры с работодателем: Попробуйте договориться о снижении суммы компенсации или о рассрочке платежа. Объясните свою финансовую ситуацию, укажите, что выплата такой суммы в ближайшее время для вас невозможна и предложите альтернативные варианты.б) Проверка условий договора и законодательства: Внимательно изучите трудовой договор и дополнительные соглашения относительно обязательств по компенсации. Если есть признаки нарушения законодательства или условие не соответствует требованиям Гражданского кодекса (например, необоснованно высокая сумма), есть основания оспорить его через трудовую инспекцию или суд.в) Возможность уменьшения суммы компенсации: Закон допускает договоренность сторон о снижении суммы компенсации. Это можно оформить в виде дополнительного соглашения. Иногда суды признают такие обязательства несоразмерными и снижают сумму.г) Обращение в суд или Трудовую инспекцию: В случае несогласия с работодателем, есть возможность обратиться за защитой своих прав в суд или в трудовую инспекцию, если есть признаки нарушения трудового законодательства.4. Вариант через признание банкротства — очень нежелателенКак вы указали, это не рассматривается. Более надежные способы — вести переговоры или оспорить условия договора.5. ИтогВ вашем случае, самый реальный путь — это вести переговоры с работодателем и попытаться договориться о снижении или отсрочке выплаты компенсации. Также важно внимательно проверить договор и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для оценки его законности и поиска вариантов защиты.

Великанов Юрий Андреевич

к сожалению вы согласились на условия, значит обязаны соблюдать. Отрпбатывайте минимальный срок или оплачивайте расходы работодателя.

Здравствуйте, сегодня уволился по собственному желанию из организации, в которой проработал 10 лет с 28.05.2014 по 02.04.2025 года в должности электрогазосварщик занятый на резке и ручной сварке 4 разряда. Организацией предоставлялся льготный стаж и доплата за вредность, но не предоставлялся дополнительный отпуск за вредность (по результатам СОУТ класс 3.2) до января 2025 года. При увольнении мне насчитали 50 дней основного отпуска неотгулянного + 2 дня за вредность с января по апрель 2025 года. В связи с этим такой вопрос: положена ли мне выплата компенсации за непредоставленный доп отпуск с мая 2015 по январь 2025 года? Если да, то можно ли урегулировать этот вопрос напрямую с работодателем (написать претензию) и договориться с ним об этой компенсации?

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день,

Конечно это вопрос нужно урегулировать с работодателем, написать заявление и передать в приемную, чтобы вам поставили отметку с входящим номером. Если работодатель вам откажет или не даст ответ, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру района.

Усольцев Виктор Николаевич

Для урегулирования данного вопроса вы можете написать претензию работодателю, указав на свое право на компенсацию за неиспользованный отпуск за вредность. В претензии укажите период, за который вы не использовали отпуск, и рассчитанный размер компенсации. Если работодатель откажется выплачивать компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск, если я отработала всего 5 месяцев?

Калагина Татьяна Сергеевна

Если вы увольняетесь, то даже обязан.

Здравствуйте, суд назначил компенсацию за травму на производстве, 13 мая отнесла лист с решением суда к приставам , в течении какого времени должны выплатить компенсацию?

Возмилов Константин Владимирович

В учетом требований закона об исполнительном производстве служба судебных приставов обратиться с требованием о выплате в кредитные организации В случае наличия на счетах денежных средств - выплата будет произведена Как правило данные действия приставы делают в течение 7-10 дней Плюс 1-2 дня банкам на перевод Если средств будет не достаточно, приставы будут искать деньги, имущество должника в рамках исполнительного производства

Казберова Людмила Викторовна

В течение трех дней со дня поступления исполнительного листа пристав возбуждает исполнительное производство. В течение какого времени будет исполнено решение суда уточните у пристава, в чием производстве находится ИП

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста мне в таком вопросе : Если компенсацию по соглашению сторон п.1. ч.1 ст 77 именно соглашение, указано ,что работодатель обязуется выплатить компенсацию работнику. И если эту сумму обьеденили с заработной платой , неиспользуемым отпуском и провели всё через НДФЛ 13%..Это законно?И можно ли это исправить?Так как компенсация, на сколько мне известно ,не облагается НДФЛ ,если не превышает 3 средних зарплаты. А в данной ситуации не превышает. Подскажите пожалуйста. Заранее благодарю.

Кораблева Юлия Вячеславовна

не так, по ст.217 НК РФ действительно освобождает от налогообложения НДФЛ суммы компенсаций в виде выходного пособия в пределах 3-х среднемесячных зарплат, но у Вас это не выходное пособие, поэтому работодатель законно удержал НДФЛ.

Колонтай Дмитрий Владимирович

Добрый день. Не совсем так, в Вашем случае речь идет речь о компенсации, заключенной между работником и работодателем при расторжении трудового договора. Это доход от трудовой деятельности, который подлежит налогообложению.

Здравствуйте, в организации "Яндекс смена" работодатель (действуя через 3-их лиц) потребовал прохождение медосмотра и продление медицинской книжки, с учетом компенсации не более 3000 р. (что насколько я знаю, тоже не соответствует ТК РФ - так как оплачивать он должен компенсацию в полном объёме), после прохождения 1 задания в Яндекс смене. Компенсации не последовало и появились новые условия (10 заданий, выполнить до 30 дней с момента продления медицинской книжки). Осталось 5 дней до этого срока. Оформили меня как самозанятого, есть ли возможность через трудовую инспекцию или суд решить вопрос и получить компенсацию? На просьбу и на заявление работодателю о компенсации мне ответили отклонением. Официального трудоустройства не было и трудовой договор заключен не был, официального направления на бумаге от работодателя о прохождении медосмотра не было. Однако я также вышел на работу на смену для выполнение 1 задания, после которого мне обещали выплатить компенсацию, чего не последовало. Я перечитал ст 213, 236 ТК РФ, есть ли возможность по этим статьям обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом или в суд, или есть другие варианты, как я могу получить компенсацию? Спасибо.
Прилагаю переписку, в которой озвучивались все условия и требования.

Решетникова Ольга Николаевна

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за компенсацией, даже без трудового договора.

Каравайцева Елена Александровна

На самозанятых нормы трудового кодекса РФ не распространяются. Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми. При необходимости пишите мне на любой мессенджер - подготовлю эффективное исковое заявление.

Мой прошлый работодатель потерял мою трудовую книжку и не мог сделать новую на протяжении трёх месяцев. На работу без неё не брали, и я находилась в вынужденном простое. Обязан ли он выплатить компенсацию?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Да, ваш бывший работодатель обязан возместить вам материальный ущерб, связанный с утратой трудовой книжки и невозможностью трудоустроиться вовремя. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и обязан компенсировать работнику заработок, неполученный вследствие этого нарушения. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка работника за период вынужденного прогула. Обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате компенсации, приложив подтверждающие документы (например, отказы работодателей принять вас на работу из-за отсутствия трудовой книжки). Если добровольно компенсация выплачена не будет, можете подать иск в суд.

Гудов Юрий Павлович

Работник может претендовать на компенсацию за потерю трудовой книжки, если документ был утерян по вине работодателя. В таком случае сотрудник имеет право на возмещение всех расходов, связанных с восстановлением книжки. К ним могут относиться, например, проезд в другой город, покупка бланков, ксерокопия бумаг, консультация юриста или адвоката, сбор справок.

Я работала в банке ВТБ, но решила уволиться, уволилась я 2025 года 25 декабря, то есть вчера. Ситуация в том что ранее я брала учебный отпуск по справке вызова с института, 17 ноября по 10 декабря, и основной отпуск с 11 декабря по 12 декабря. Дело в том что при увольнениии мне заплатили только оклад и как мне сказали 5,5 дней отпуска за 2025 год, проработала в ВТБ я год. 08.11.2025 я получила уведомление о планировании отпуска на 2026 год. Запланировала отпуск в корпоративной системе. 16.12.2025 Работодатель утвердил и предоставил мне Выписку из графика отпусков на 2026 год, согласно которой мне предоставлено 28 календарных дней отпуска так же еще 3 дня за дополнительные дни отпуска. 25.12.2025 Уволилась по собственному желанию. По такой форме меня попросили уволиться, а я хотела увольняться по соглашению сторон, но согласилась. Был Произведен расчет на карту пришла зарплата и компенсация только за 5,5 дней неиспользованного отпуска за 2025 год. После запроса о остальных дней, работодатель сообщила в чате Компенсация по отпуску выплачивается за отработанное время, в 2026 году ты работать в ВТБ не будешь, соответственно, компенсация не положена. Считаю, что на момент увольнения у меня уже было документально подтвержденное право на отпуск в 2026 году , он был же утвержден. Выписка из графика от 16.12.2025. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении мне должны были выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни, то есть за все 28 дней по графику 2026 года? Ранее я не брала дни отпуска потому что был учебный отпуск, он же учебный отпуск это отдельный вид отпуска, и он не входит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно у меня было права но основной ежегодный отпуск. Получается 08.11.25 приходило уведомление о том что необходимо составить график отпуск на 2026 год, я ставила. У меня на руках есть утвержденная выписка из графика отпусков на 2026 год, где запланировано 31 день включая 3 дня дополнительных дней отпуска. Эти дни я, естественно, не использовала. мне отвечает работодатель. Что ну ты же не работала в 2026 году соотвественно тебе ничего не положено. Просто не совсем понимаю, если я уже же сформировала и его утвердили, даже не смотря на то что я не работала в 2026 году. Закон же не делает исключений для отпусков, запланированных на следующий год. Мое право на отпуск за 2025 год работодатель уже признал и зафиксировал, включив в график на 2026 год. Но я не успела им воспользоваться значит, мне положена компенсация по идее? Ведь он был утвержден 16.12.25

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, отпуск дают не по графику, а за реально отработанные месяцы: каждый месяц ― примерно 2, 33 дня. До 25 декабря вы успели отработать 11 месяцев 2025 года, значит, «заработали» около 25, 6 дня. Два дня вы взяли 11-12 декабря, ещё часть, видимо, раньше, осталось 5, 5 дней — их и оплатили. Дней, которые должны были накопиться в 2026 году, ещё нет, поэтому компенсации за них не бывает.

Здравствуйте. Такая ситуация, что я работаю продавцом в ООО и точку, где работаю я, закрывают. Предлагают такую же работу и зарплату на другой точке. Если я отказываюсь, должны ли мне выплатить компенсацию по сокращению? Должно ли я писать увольнительную по собственному желанию?

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

При сокращении производятся выплаты (и проводится процедура длительно, не в один день). Если по собственному желанию напишите, то и уволят в обычном порядке.

Я несколько месяцев на больничном в связи с травмой на производстве. 19.12.25 г. мне закрыли больничный, данные которого в тот же день я отправила в отдел кадров (у нас так принято). Однако по госуслугам мои данные не были переданы в установленные сроки. Я звонила в отдел кадров и бухгалтерию 29.12.25 г. После чего мои данные отправили таки в СФР. Однако больничное пособие мне поступило только 15.01.26 г. Имею ли я право на компенсацию от работодателя за задержку больничного пособия из-за его несвоевременного предоставления данных (больничный лист у меня с 22.11.25 по 19.12.25, т.е. на момент выплаты больничного пособия я была без денег почти два месяца)? Если я имею право на компенсацию, то как производится расчет? За сколько дней мне должны выплатить компенсацию (только до момента подачи моих данных в СФР с 24.12.25 по 29.12.25 или за весь период, который я находилась без больничного пособия с 24.12.25 по 14.01.26 г.? И каковы мои действия? На данный момент я написала претензию работодателю и передала 12.01.26. Жду ответа.

Лукьянов Ярослав Вячеславович

Да, вы имеете право на денежную компенсацию (пени) от работодателя за задержку выплаты больничного пособия по ст. 236 ТК РФ, поскольку он несвоевременно передал данные в СФР, что привело к просрочке.

Компенсация применяется к пособиям по временной нетрудоспособности, как подтверждено практикой судов и Роструда. Работодатель обязан передать сведения в СФР в течение 3 рабочих дней после закрытия ЭЛН (19.12.2025), то есть до ~24.12.2025. Задержка до 29.12.2025 и последующая просрочка выплаты (до 15.01.2026) влечет ответственность независимо от вины.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня сократили в декабре, произвели выплаты, я встал на учёт в центр занятости, через месяц мне должны выплатить компенсацию ( среднемесячный заработок ) т.к я не трудоустроился , у меня вопрос вычтут ли подоходный налог с этой выплаты ?

Гравит Дина Александровна

Здравствуйте.
При выплате среднемесячного заработка за второй месяц после сокращения подоходный налог (НДФЛ) не удерживается, если общая сумма выплат при увольнении не превышает установленный законом лимит.
Согласно Налоговому кодексу РФ (ст. 217), Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (включая выходные пособия и средний заработок на период трудоустройства), освобождаются от налогообложения в определенных пределах.
Лимит без налога - общая сумма не превышает трехкратный размер вашего среднего месячного заработка. Для северных регионов - шестикратный размер среднего месячного заработка.

Суд в своем решении обязал ответчика выплатить недоначисленную зарплату и отпускные. Истцом не было заявлено требование выплатить компенсацию за невовремя начисленную заработную плату. Решение суда вступило в силу. Может ли истец после вступления решения суда в силу подать отдельное требование на компенсацию по 236 статье ТК РФ? Ели да, то в течение какого времени после вступления решения суда в силу? И с какого момента начисляется компенсация, с момента решения суда, даты вступления решения в силу или дня, в которую должна была поступить недоначисленная зарплата? И это должен быть отдельный иск или заявление (ходатайство) как дополнение?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да, можно подать отдельный иск о компенсации по ст. 236 ТК РФ, даже если раньше её не просили. Срок — 1 год со дня, когда зарплату (и отпускные) должны были выплатить. Компенсация считается с первого дня просрочки, то есть со следующего дня после установленной даты выплаты, и до фактического расчёта. Это именно новый иск, не «дополнение» к старому делу.