Меняют график и должностные обязанности?

Суть ситуации:
Если вы были приняты на работу в конкретный разрез (подразделение), с определённым графиком и должностными обязанностями, то любые изменения этих условий считаются изменением существенных условий трудового договора. По закону (ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ) такие изменения возможны только с вашего письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.

Риски:
1. Принудительный перевод без вашего согласия — незаконен.
2. Если работодатель изменяет обязанности и график в одностороннем порядке без веских причин (например, организационных изменений), это нарушение ваших трудовых прав.
3. В случае отказа подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, работодатель обязан уведомить вас письменно за 2 месяца о предполагаемых изменениях.
4. Если вы не согласны на новые условия, по истечении этого срока работодатель может вас уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

Рекомендации:
- Не подписывайте новые соглашения или приказы без консультации.
- Требуйте все предложения об изменениях в письменной форме.
- Если вы не согласны — письменно уведомляйте работодателя, что не принимаете изменения.
- Сохраняйте копии всех документов, в том числе уведомлений.
- При незаконном увольнении обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Если ситуация сложная или есть нюансы по вашей конкретной должности, советую обратиться за консультацией к юристу для детального анализа документов и выработки оптимальной позиции.