Работодатель лешил премии за месяц у меньшив её на 70 процентов, законноли это?

Суть ситуации:
Работодатель вправе устанавливать и выплачивать премии по своему усмотрению, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами (например, положением о премировании). Если премия является частью системы оплаты труда (например, предусмотрена трудовым договором как обязательная выплата при выполнении определённых условий), работодатель не может лишить её сотрудника без наличия оснований, указанных в этих документах.

Риски:
Если премия выплачивается "по усмотрению работодателя" и не закреплена как обязательная часть зарплаты, работодатель может отказаться от её выплаты даже без вины сотрудника. Если же условия и порядок премирования чётко прописаны, лишение премии без оснований может быть признано незаконным, и сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендации:
Изучите ваш трудовой договор, локальные акты и положение о премировании. Если премия обязательная и лишение произошло без причины — зафиксируйте факт невыплаты и обратитесь за консультацией к юристу для оценки перспектив защиты ваших прав.

Если потребуется подробный разбор вашей ситуации и документов — рекомендую обратиться за консультацией к юристу.