Электронная повестка на сборы?

(3 ответа)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в каком случае может наступить уголовная ответственность за неявку по электронной повестке ?

Горохов Сергей Александрович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Неявка по повестке на военные сборы влечет административную ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф до 3000 руб.).

Уголовная ответственность за неявку по повестке не предусмотрена — ч. 1 ст. 328 УК РФ предусматривает ответственность только в случае уклонения от призыва на военную службу. Субъектами такого преступления являются граждане, подлежащие призыву на «срочную» службу.

На период прохождения военных сборов гражданин считается исполняющим обязанности военной службы, поэтому на него распространяется уголовная ответственность за совершение воинских преступлений (п. 8 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 3 апреля 2008 № 3.Например, по статьям 337 (самовольное оставление части или места службы) или 338 (дезертирство) УК РФ.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Андрей

Спасибо за ответ! А будут ли при получении электронной повестки на сборы действовать ограничения на выезд, управления транспортным средством, совершением сделок по недвижимости и т.д.?

Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Если вы докажете, что электронную повестку несколько раз вы не смогли получить по уважительным причинам, то ни административной ни уголовной ответственности нет. Закон не обязывает, чтобы каждый военнообязанный имел интернет, компьютер и смартфон с мобильным интернетом, для получения так называемых электронных повесток. И если ничего из этого нет, то у вас есть уважительная причина. К таким причинам относятся болезнь, обстоятельства непреодолимой силы.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Дацкевич Константин Евгеньевич
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
В случае если повестка отправлена на медицинское освидетельствование
Если вам понравился ответ,за более детальной консультацией обращайтесь в личные сообщения или в телеграмм.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
. Какие основные законы регулируют отношения между работниками и работодателями в России?

Здравствуйте. Большинство отношений между работниками и работодателями в России регулируется уставным порядком, законодательными актами и гражданским кодексом. Закон РФ от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «Об основах трудового права в России» является основным законом, регулирующим как отношения в рамках Трудового кодекса РФ, так и отношения между работодателем и работником. Кроме того, имеются и другие законы, такие как Федеральный закон «О гражданском кодексе Российской Федерации», Федеральный закон «О защите прав потребителей». Кроме того, существуют и иные российские законодательные акты и нормативные документы, регулирующие отношения между работниками и работодателями, включая правила трудового права и акты, регулирующие уровень минимальной зарплаты.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
304 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам