Как поступить с работодателем не выплатившим зп?

Добрый день.

Ситуация, которую вы описали, действительно типична для случаев "перевода" сотрудников между юрлицами после ликвидации компании. К сожалению, с точки зрения закона, если вы подписали заявление на увольнение по собственному желанию и официально не трудоустроены в новую компанию (нет трудового договора, приказа о приеме на работу, запись в трудовой книжке), вы не считаетесь её сотрудником. Соответственно, требовать зарплату, компенсации или восстановление через инспекцию по труду или суд возможно только за период, когда у вас был официальный трудовой договор.

Риски и ситуация:
- Если у вас нет подписанного трудового договора и приказа о приеме на работу в новой компании — формально вы не сотрудник, и компания не обязана выплачивать вам зарплату за этот период.
- Если вы продолжаете выполнять трудовые функции (ходите на работу, выполняете задания, есть доказательства фактической работы — записи с камер, переписка, поручения и т.д.), то можно попытаться доказать факт трудовых отношений в суде, даже если договор не подписан (ст. 16 ТК РФ).
- Если в старой компании с вами полностью рассчитались и вы подписали все документы, то долги по зарплате и компенсациям с них взыскать не получится, если только не докажете, что увольнение было фиктивным или вынужденным.

Что делать:
1. Соберите максимум доказательств, что вы реально работали: переписка, фото, видео, поручения, записи звонков, вход в офис, свидетельские показания коллег.
2. Письменно (например, через электронную почту или мессенджер) обратитесь к руководству с требованием заключить трудовой договор или разъяснить ваш статус.
3. Если трудовой договор так и не заключат, обратитесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру — они могут провести проверку по факту нелегального использования труда.
4. Если получите отказ или проигнорируют ваше обращение, можно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты за фактически отработанное время.

Важный момент: если вы гражданин Казахстана, проверьте свой миграционный и трудовой статус — наличие разрешения на работу или патента, иначе у компании могут быть основания не оформлять вас официально.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы оценить ваши доказательства и правильно оформить обращение в трудовую инспекцию или в суд. Если потребуется помощь — обращайтесь, помогу подготовить документы и защитить ваши интересы.