Оплата больничного?

В вашей ситуации: вы уволились 30.12.2025, затем с 12.01.2026 по 31.01.2026 работали по договору гражданско-правового характера (ГПХ), и с 21.01.2026 были на больничном.

Суть ситуации:
Больничные листы (листки нетрудоспособности) оплачиваются только лицам, работающим по трудовому договору. По договору ГПХ (например, договор подряда или оказания услуг) вы не являетесь работником в смысле Трудового кодекса и Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Соответственно, право на оплату больничного за период работы по ГПХ отсутствует.

Возможные риски:
- Оплата больничного листа по договору ГПХ не производится.
- Даже если вы были застрахованы по предыдущему месту работы, после увольнения вы могли бы получить оплату больничного только в течение 30 дней после увольнения, если заболеете в этот период и при условии, что не были трудоустроены официально (по трудовому договору) на другой работе.
- Ваш больничный открыт 21.01.2026, то есть более чем через 30 дней после увольнения, а значит, право на оплату по предыдущему месту работы утрачено.

Что делать:
- Если вы работали только по ГПХ, оплатить больничный лист вам не обязаны.
- Если вы считаете, что есть нюансы (например, были параллельно трудовые отношения), стоит собрать документы и обратиться за индивидуальной консультацией.

Рекомендация:
Рекомендую обратиться к юристу для анализа вашего случая с учетом всех документов и нюансов: вид договора, даты, статусы и пр. Это поможет определить, есть ли основания для оплаты больничного или иные возможности защиты ваших прав.