Оплата больничного?

Здравствуйте, Екатерина! В последнее время в структуре социального страхования произошли существенные изменения. Теперь вопросами выплаты "больничных" занимается СФР. На официальном сайте Вы можете в личном кабинете отследить свой электронный листок нетрудоспособности - ЭЛН. Фонд сам информирует работодателя об ЭЛН и все сведения подтягивает от него же (для расчета пособия). Что же касается размера пособия, то сейчас неважен общий трудовой стаж. На размер пособия по временной нетрудоспособности влияют:

- размер выплат, произведенных работнику за два предшествующих года;

- сумма выплат в пределах облагаемого взносами лимита и сумма выплат, на которые были начислены страховые взносы.

Простыми словами, важен Ваш страховой стаж за предшествующие два года, работали ли Вы и удерживались ли за этот период страховые взносы.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году можно рассчитать по следующей формуле: СРЗ: (730 - ДМ) х КТ Х ДН = пособие. Где:

СРЗ — средний заработок за 2 предыдущих года;

730 — всегда фиксированное количество дней;

КТ — коэффициент оплаты по стажу (то есть, чем трудовой стаж меньше, тем меньше и коэффициент оплаты от 0, 6 до 1, 0);

ДМ — календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

ДН — количество дней по больничному листу.

Важно, если у Вас был перерыв в работе до момента трудоустройства на настоящую работу. Если перерыв был существенный, в несколько месяцев и отсутствовал заработок в расчетном периоде, либо стаж работника составляет менее 6 месяцев, тогда размер пособия будет рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.

Добрый день.

Если вы сообщили второму работодателю, что отказываетесь от выплат по больничному, это не аннулирует сам больничный лист. Он остается действительным. Это означает, что вы все равно имеете право получить пособие по основному месту работы.

Ваш больничный лист остается действительным, и вы имеете право на пособие от основного работодателя. Вам нужно уведомить основное место работы о вашем больничном и убедиться, что все необходимые документы оформлены.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В соответствии со статьей 13 Закона № 255-ФЗ и с учетом периода Вашей работы по совместительству (4 месяца), пособие по временной нетрудоспособности будет начислено по одному из страхователей (основное место работы), у которого Вы работали на момент наступления страхового случая (болезни). Работодатель - внешний совместитель вправе оплатить Вам за фактическое отработанное время в период болезни. Какие-либо правовые риски не начисления или неоплаты листка временной нетрудоспособности по основному месту работы - отсутствуют.

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Оплата больничного листа и выплата пенсии по инвалидности – разные выплаты. Обратитесь в ФСС или к юристу для обжалования отказа.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", все застрахованные лица, включая инвалидов, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако существуют определенные ограничения. В соответствии с частью 3 статьи 6 указанного закона, общая продолжительность больничного листа для инвалидов не может превышать 5 месяцев в календарном году. Это правило распространяется на все случаи временной нетрудоспособности, кроме случаев, связанных с туберкулезом. Если инвалидность была оформлена в результате заболевания, которое привело к временной нетрудоспособности, то выплаты по больничному листу за период до оформления инвалидности должны производиться в общем порядке. Однако после получения инвалидности действует ограничение на общую продолжительность выплат. В вашем случае, если ребенок получил инвалидность в сентябре и после этого был выдан больничный лист в октябре, то следует учитывать следующее: если больничный был оформлен до момента получения инвалидности (например, в сентябре), он должен быть оплачен согласно общим правилам. После получения инвалидности оплата последующих больничных листов будет зависеть от общего лимита в 5 месяцев на год. Если у ребенка уже был использован лимит по другим больничным листам за текущий год, это может стать причиной отказа в оплате. Отказ в оплате больничного листа после оформления инвалидности может быть правомерным, если ранее были использованы дни временной нетрудоспособности и общий срок превышает установленный лимит (5 месяцев), то оплата действительно не будет производиться. Оформление пенсии по инвалидности само по себе не является основанием для прекращения выплат по больничному листу. Однако если оплата уже исчерпала лимит, это может быть причиной отказа. Если вы считаете, что отказ в оплате неправомерен, обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС) с просьбой предоставить разъяснения относительно отказа и оснований для него. Подайте жалобу на действия ФСС в вышестоящие инстанции или в прокуратуру.

Потому что 3 дня оплачивает работодатель.

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с оплатой больничного листа в России. Согласно законодательству, оплата больничного листа производится за рабочие дни, которые сотрудник пропустил из-за болезни, независимо от того, являются ли они праздничными или выходными. Однако в вашем случае, вероятно, возникло недопонимание, связанное с началом периода оплаты.Праздничные дни: В России 7 января является официальным праздничным днем (Рождество Христово), и если ваш больничный начинается с 6 января, то первые дни больничного (6 и 7 января) могут считаться праздничными. Однако, это не должно влиять на оплату, так как праздничные дни, выпадающие на период болезни, также подлежат оплате.Сменный график работы: Если у вас сменный график работы 4/2, важно понимать, какие дни у вас считаются рабочими в рамках этого графика. Возможно, что 6 и 7 января выпадают на ваши выходные дни по графику, и именно поэтому работодатель отправил документ на оплату с 9 января, когда начинаются ваши рабочие дни.Обращение к работодателю: Рекомендуется обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашего работодателя для уточнения ситуации. Возможно, произошла ошибка, и дни с 6 по 8 января должны быть включены в период оплаты больничного листа.Законодательная база: Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, оплата больничного листа осуществляется за все календарные дни болезни, включая праздничные и выходные дни.Для точного разрешения ситуации рекомендуется собрать всю необходимую информацию о вашем графике работы и обратиться за разъяснениями к вашему работодателю или в Фонд социального страхования.

то есть по основному месту работает, а у вас больничный оплачивает, так что ли? Поэтому фонд и требует деньги обратно.

Здравствуйте. Кратко: требование ФСС может быть правомерным. Порядок выплаты и возмещения пособий регулирует ФЗ от 29.12.2006 №255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»; при ошибочной выплате ФСС вправе требовать возврата средств; требования также подпадают под институт неосновательного обогащения (ГК РФ ст.1102). Действуйте: запросите у ФСС мотивированный расчёт и документы, предъявите доказательства вашего ответа и бездействия основного работодателя; при несогласии обжалуйте решение в ФСС и в суд.

Здравствуйте. Запросите в приложении Госуслуги выписку из ЭТК (электронной трудовой книжки) и выписку из лицевого счета. Сравните данные, указанные в них, с Вашим фактическим стажем. Если есть пробелы, то необходимо откорректировать данные. Сделать это можно на Госуслугах с последующим предоставлением подтверждающих документов лично в СФР или записаться на приём в СФР.

Если вы работаете и есть листок по беременности и родам, то вас должны табелировать, а листок нетрудоспособности за этот период не выплачивают. В ТК таких статей нет, но практика исходит из того, что я написала.

Можно позже, только хлопотно с электронным больничным, не понятно зачем это надо, что якобы выплаты будут больше, но это не так.

Необходимо обратиться в территориальный отдел СФР по месту жительства с заявлением.

Подайте заявление работодателю с указанием почтового адреса