Обман работодателя?

Здравствуйте! Ваша ситуация — типичная для трудовых споров. Судя по вашему описанию, работодатель неправильно посчитал количество неиспользованных дней отпуска при увольнении. По закону (ст. 127 ТК РФ) при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если у вас по расчетам должно быть 22 дня, а оплатили только за 7, скорее всего, организация допустила ошибку в расчетах. Возможные причины: неверно посчитан стаж, ошибочно учли уже использованные отпуска, либо неправильно оформили документы.

Риски: если не оспорить расчет сейчас, позднее будет сложнее доказать свою правоту, а срок обращения в суд по таким спорам — всего 1 год с момента увольнения.

Рекомендую:
1. Запросить у работодателя письменную расшифровку расчета отпускных (документ, где видно, как посчитали остаток дней).
2. Сравнить с вашим графиком отпусков и личными расчетами.
3. Если работодатель отказывается пояснить или исправить ошибку — обратиться с письменной претензией.
4. В случае отказа — подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд о взыскании невыплаченной части компенсации.

Точный способ защиты зависит от деталей вашей ситуации и документов. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам — это поможет быстро и правильно отстоять ваши права.