Выплата декретных?

Усова Виктория Александровна

Добрый день! Да, вы получите пособие по беременности и родам, даже находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.
- Размер выплат будет зависеть от вашего среднемесячного заработка за периоды вашей трудовой деятельности.
- Вам гарантировано минимальное пособие, установленное государством.
При возникновении вопросов относительно расчета конкретной суммы лучше обратиться в бухгалтерию работодателя или органы социальной защиты населения.

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый вечер. Прощу всего проконсультироваться в районном отделе Минсоцразвития

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. У работодателя не получите. Безработные, в том числе матери, уволенные в период беременности, получат пособие в минимальном размере. В 2022 году — 7677, 81 ₽.

Семенов Станислав Владимирович

С вашим вопросом Вам необходимо обратиться в государственные органы социального обеспечения по месту вашего жительства.

Григорьева Валентина Сергеевна

Карина, здравствуйте! Минимальные декретные (пособие по беременности и родам) в минимальном размере выплачивается всем работающим вне зависимости от стажа и дохода. От дохода и стажа зависит сумма выплаты (надбавка к минимальной выплате).

Если Вам понадобится более подробная консультация, можете обращаться в личные сообщения.

Прошу оставить отзыв, если Вас устроил ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

В соответствии с ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Таким образом, если Ваш доход за 2 предыдущих года меньше МРОТ, работодатель обязан использовать для расчета больничного листа по беременности и родам МРОТ.

На сайте СФР Вы можете самостоятельно рассчитать сумму больничного и пособия по уходу за ребенком: https: //portal.fss.ru/fss/sicklist/preg-guest

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.

Шарыгин Андрей Викторович

Пособие по беременности и родам, а затем и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут исчисляться исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам, в том числе если в течение этих двух лет сотрудница работала у разных работодателей. Время работы у нового работодателя не имеет значения.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый день, Лидия. Вопрос сложный и вызывает много беспокойства, давайте разберемся детально.
Кто получает выплату и как определяется получатель?
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивается одному из родителей, чаще всего матери, но может выплачиваться и отцу. Если отец находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает соответствующие выплаты, они назначаются именно ему.
Порядок назначения выплат:
Если супруг ушел в отпуск по уходу за ребёнком и получал соответствующее пособие, смена получателя пособия возможна только путём выхода супруга из отпуска и начала отпуска другим лицом. Процедура следующая:
1. Отец выходит из отпуска по уходу за ребёнком.
2. Мать пишет заявление работодателю отца с указанием перехода в отпуск по уходу за ребёнком.
3. Работодатель прекращает выплаты бывшему получателю и назначает новые выплаты новому получателю.
Этот переход возможен только при согласии обоих супругов и работодателя.
Вопрос о разделе алиментов и платежей после расторжения брака:
Раздел алиментов и иных государственных выплат регулируется Семейным кодексом РФ. Если супруги разведены, мать автоматически приобретает право на алименты на содержание ребёнка и сама может подавать на установление алиментов, если бывший супруг уклоняется от содержания.
Но если выплаты производятся отцом на основании официального отпуска по уходу за ребёнком, изменение порядка выплат потребует личного участия обеих сторон и работодателя.
Практические советы:
1. Проконсультируйтесь с юристом по семейному праву, чтобы выяснить возможные варианты сохранения финансовой стабильности в будущем.
2. Рассмотрите возможность заключения соглашения с мужем о распределении финансов ещё до возможного наступления неприятной ситуации.
3. Подготовьтесь заранее, собрав необходимую документацию и обеспечив юридическую поддержку.
Лучше обсудить этот вопрос заранее, пока отношения стабильны, чтобы избежать возможных юридических осложнений в дальнейшем.

Колоколов Евгений Константинович

Нет, вы не останетесь без пособия:
Если после развода ребенок проживает с вами, вы имеете ПОЛНОЕ право получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя (оно не “присваивается” мужу на всегда).
Главное: оформить выплату на себя, для чего нужны доказательства, что вы — фактический родитель/опекун, с которым живет ребенок, и что второй родитель (муж) более пособие не получает.

Круть Виктор Викторович

Здравствуйте.

Для получения 100% декретных пособий необходимо быть официально трудоустроенной и иметь страховой стаж не менее 6 месяцев в расчетном периоде, предшествующем отпуску по беременности и родам. Если вы устроитесь на работу, проработаете 1 год и затем уйдете в декретный отпуск, вы вправе рассчитывать на выплату пособия в размере 100% среднего заработка, поскольку соблюдены условия официального трудоустройства и необходимый страховой стаж.

Возможные варианты:

Если страховой стаж за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, составляет менее 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

При наличии перерывов в работе (например, предыдущие отпуска по уходу за ребенком) можно заменить расчетные годы на более выгодные периоды для увеличения размера пособия.

Правовое обоснование:

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Статья 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ;

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации;

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию».

Мягкова Людмила Андреевна

Здравствуйте!
Декретные представляют собой:

- пособие по беременности и родам, которое выплачивается в течение отпуска 140 дней по БИР в размере 100% от вашего совокупного дохода за предшествующие два года.
- пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается в течение отпуска, длящегося 1, 5года в размере 40%.

Что значит 2 предыдущих года? То есть, если вы уходите в отпуск по БИР в 2026 году, то пособие рассчитывается, исходя из средней официальной ЗП за 2года, с которой оплачивались страховые взносы, за 2024 и 2025 года

Допустим, если 2024 и 2025 года вы получали ежемесячно 100тр в месяц, то ваше ежемесячное пособие по БИР будет составлять тоже 100тр. Но если ваш доход был разным, необходимо вычесть среднее значение.
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет расчитывается так же, но составляет 40%.

Для удобства вам лучше воспользоваться онлайн калькулятором.

https: //normativ.kontur.ru/calculators/decree?ysclid=mcpynfwzw2961096959

Рябова Ирина Александровна

И где вы только берёте такую информацию? Это слухи.

Маклакова Юлия Юрьевна

Добрый день! В настоящее время работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой деятельности не имеют права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии. Однако в случае увольнения пенсионер получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. В случае возобновления им работы после осуществления индексации и корректировки страховая пенсия и фиксированная выплата к ней выплачиваются в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы (ч. 1, 3, 8 ст. 26.1 Закона N 400-ФЗ). Буду признательна за Ваш отзыв, если информация для Вас была полезной.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Однозначно на Ваш вопрос затруднительно дать ответ, не изучив заключенный договор, однако из общего правила следует, что подъемные средства уплачиваются работнику, при условии соблюдения требования о продолжительности работы, в соответствии с установленным сроком в трудовом договоре, либо контракте. При этом необходимо учитывать на какие цели выдавались подъемные денежные средства. С уважением, адвокат Тимофеев Д.А.

Соболев Александр Владимирович

Добрый день, Выплата равна 100% от МРОТ.Выплачивается до 3-х лет ребенка.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Добрый день! Период выплаты пособия от даты обращения с заявлением не зависит. Пособие, как и прежде, выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а матерям, уволенным в период беременности, – со дня рождения ребенка.

Давыдов Денис Валентинович

В рамках исполнения поручения президента РФ по созданию целостной системы поддержки семей с детьми, а также будущих матерей с невысоким доходом, с 1 января 2023 года появится новое единое пособие. Изменения в федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вносятся федеральным законом № 455-ФЗ от 21.11.2022 г. Новое пособие на детей и беременных женщин существенно поменяет систему начисления выплат. Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка могут оформить нуждающиеся в социальной поддержке беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до 17 лет при условии, что они являются гражданами РФ и постоянно проживают на территории России. Единое пособие начнет применяться с 1 января 2023 года и будет включать в себя: —выплаты женщинам, вставшим на учет по беременности до 12 недели; —денежные средства, предоставляемые при рождении ребенка; —выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет. Изменения также предусматривают переходный период, в рамках которого семьи смогут получать выплаты по старым правилам. Так, на детей, рожденных до 31.12.2022 г., пособия оформляются по усмотрению родителей.