Как начисляют премию военным ежемесячно?

Отвечу на ваш вопрос с учетом российского законодательства и практики в воинских частях.

1. Положение о премировании военнослужащих

Премия за добросовестное и эффективное выполнение обязанностей военной службы (ежемесячная премия) действительно может составлять до 25% от месячного оклада по воинской должности и/или званию. Размер премии устанавливается на основании приказа командира части и регулируется соответствующими приказами Минобороны РФ (например, Приказ МО РФ № 2700 от 2012 года с изменениями).

2. Основания для снижения премии

В соответствие с нормативными документами, командир части вправе снизить размер премии или вовсе не начислять её в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей, дисциплинарных взысканий, а также при отсутствии на службе по неуважительным причинам.

Однако нахождение на лечении по болезни (в том числе амбулаторно, по справке военного врача) не является нарушением трудовой дисциплины или неисполнением обязанностей по вине военнослужащего. Это уважительная причина отсутствия, оформленная надлежащим образом.

3. Премия и больничный

- За период нахождения на больничном (лечении по болезни), военнослужащий не исполняет свои служебные обязанности, но это не является его виной.
- В большинстве частей применяется практика: премия может быть снижена пропорционально времени отсутствия на службе по болезни (например, если из месяца 20 дней были на больничном, премию могут начислить только за фактически отработанные дни).
- Однако лишать премии полностью или начислять “1%” — неправомерно, если не было иных нарушений. Размер премии должен быть рассчитан пропорционально отработанному времени (например, если отработано 10 дней из 30, то пропорция — 10/30 от 25% премии).

4. Оплата во время болезни

Зарплата за время болезни военнослужащему выплачивается в полном объеме (денежное довольствие), но не все надбавки и премии начисляются на этот период. Однако это не значит, что премия “не положена вообще” — она, как правило, начисляется за фактически отработанные дни.

5. Что делать

Если Вам начислили только 1% премии без должных оснований, Вы вправе:

- Письменно обратиться к командиру части с разъяснением порядка начисления премии и просьбой уточнить основания снижения.
- Если ответа нет или он отрицательный — обратиться с жалобой в финансовый орган части или в военную прокуратуру.

---

Вывод:
За нахождение на лечении по болезни командир может уменьшить премию пропорционально фактически отработанному времени, но не лишать её полностью и не назначать произвольный процент, если не было иных нарушений. Вам должны начислить премию за те дни, когда вы реально исполняли обязанности, а не были на больничном.

Если потребуется образец обращения или жалобы — напишите, подготовлю.