Перевод в другой отдел без предупреждения и документов о переводе?

В законе "О государственной гражданской службе" прописаны критерии как соответствия так и несоответствия должности государственной гражданской службы.

Здравствуйте, заместитель директора не имеет право на длительный отпуск до одного года. Но как правило, заместители работают учителями, вот как учитель у вас есть возможность воспользоваться этим правом. Порядок предоставления этого отпуска должен прописан у вас в коллективном договоре.

Здравствуйте, в законе прямо указано кто может претендовать, если нет вашей должности в перечне, значит нет.

Если не соблюдено первое условие, то тоже нет.

Подписать приквз нужно реальной датой, когда его вам предоставили на подпись. Об изменении оплаты труда вас должны были уведомить не менее чем за 2мес. Обжалуйте это действие начальника в суде.

Добрый день! Если не было получено Вашего согласия, то Вы можете не выполнять данные функции.

Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Иными словами, если работнику поручается дополнительная работа в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то работодатель должен:
- получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ);
- определить срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ);
- оплатить такую работу (ст. 151 ТК РФ).

Уволят по 33 легко. Вы сами виноваты. Нужно было к юристам обращаться. Хотя и сейчас не поздно... Мои контакты в профиле.

День добрый

В вашем случае рабочее время в каникулярный период зависит от типа нагрузки (административная, педагогическая, охрана труда) и нормативных актов школы.

1. Разбираем вашу нагрузку:
0, 5 ставки заместителя директора по УР – административная работа (обычно ненормированный график).

0, 5 ставки по охране труда – техническая/организационная работа (чаще всего нормируется).

9 часов предмета – педагогическая нагрузка (по учебному плану, в каникулы уроков нет).

2. Как считается рабочее время в каникулы?
а) Административная нагрузка (замдиректора по УР)
Ненормированный график (ст. 101 ТК РФ), но обычно полставки = ~20 часов в неделю (если полная ставка ~40 ч).

В каникулы работа продолжается (подготовка документов, планы, отчёты и т. д.), но конкретные часы зависят от внутреннего распорядка.

б) Охрана труда (0, 5 ставки)
Если это техническая должность (не педагогическая), то норма – 20 часов в неделю (0, 5 от 40 ч).

В каникулы график обычно сохраняется, если нет особого приказа о сокращении.

в) Педагогические часы (9 часов предмета)
В каникулы уроков нет, но могут быть:

методическая работа (по отдельному плану);

экзамены, если они выпадают на каникулы.

Если нет уроков и экзаменов, то эти часы не отрабатываются.

3. Итого: сколько часов работать в каникулы?
Административная часть (замдиректора) – ~20 ч/нед (если нет особого приказа о сокращении).

Охрана труда – ~20 ч/нед (если это техническая ставка).

Предметные часы – 0 ч (если нет уроков/экзаменов).

Примерный расчёт:
40 часов в неделю (20 админ. + 20 охрана труда), но:

уточните в локальных актах школы, есть ли сокращение часов в каникулы;

если охрана труда оформлена как педагогическая ставка, возможен иной расчёт.

4. Что делать?
✅ Проверить трудовой договор и должностную инструкцию – какие обязанности сохраняются в каникулы.
✅ Уточнить в отделе кадров или у директора – есть ли особый график на каникулы.
✅ Следить за приказами – иногда школы издают приказы о сокращении рабочего времени в каникулярный период.

Если нагрузка в каникулы необоснованно завышена, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Вывод: В вашем случае ~40 часов в неделю (администрация + охрана труда), но предметные часы не учитываются. Точнее скажут только в вашей школе.

добрый день!

Если вы находитесь в официальном отпуске, то на этот перио данный приказ не может действовать.

Здравствуйте, Сатеник! Да, работая преподавателем в университете, вы можете быть внешним совместителем на должности заместителя директора в школе, так как Трудовой кодекс РФ не устанавливает таких ограничений для педагогических работников. Основные условия, которые нужно учитывать, — это выполнение работы в свободное от основной работы время и соблюдение установленной нормы рабочего времени для совместителей.

Необходимо: 1.Получить согласие работодателя в школе на вашу работу в качестве заместителя директора. В некоторых случаях, для руководителей, может требоваться разрешение уполномоченного органа (например, учредителя).
2. Заключить трудовой договор о работе по совместительству с образовательным учреждением (школой), указав в нем все условия и объем работы.

Здравствуйте. В целом — да: внешнее совместительство допускается Трудовым кодексом (ст.282 ТК РФ) — нужен отдельный трудовой договор, суммарное рабочее время и отдых не должны нарушаться. Проверьте запреты/требования согласования в профильных законах (ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании»), в законах о гос/муниципальной службе и во внутренних актах вуза и школы. Если вы — государственный/муниципальный служащий или есть конфликт интересов, совмещение может быть запрещено (соответствующие федеральные законы).

Вы правы: по всем ключевым пунктам:

• ДИ нельзя менять в одностороннем порядке.
• Подработки возможны только с согласия и с доплатой.
• График должен соблюдать нормы отдыха.
• Сверхурочка возможна только по согласию.
• Увольнение за отказ выполнять незаконные требования — незаконно.
• Давление и угрозы со стороны руководства нарушают закон.

Для заведующей/заместителя директора в организации дополнительного образования устанавливается 40-часовая рабочая неделя, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Несмотря на то, что должность относится к педагогическим, руководящие должности в образовательных организациях по общему правилу (ст. 333 ТК РФ и Постановление Правительства № 787) имеют нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов), а не сокращенную (36 часов), установленную для преподавательской деятельности

.

Да, новый директор может уволить сотрудника, принятого на должность художественного руководителя без соответствия квалификационным требованиям, особенно если тот находится на испытательном сроке. Для этого необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством и внутренними документами учреждения.

Да, новый директор может уволить сотрудника. На испытательном сроке: увольнение по причине несоответствия занимаемой должности (не прошла испытательный срок) наиболее простое и быстрое. Работодатель (директор) должен уведомить сотрудника за три дня в письменной форме с указанием причин (например, отсутствие требуемого образования и неспособность выполнять трудовые функции). Без испытательного срока. Несоответствие квалификации: уволить на основании несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), подтвержденной аттестацией. Несоответствие требованиям к образованию, прописанным в должностной инструкции/профстандарте, является весомым основанием. Лучше увольнять, пока действует испытательный срок, по причине неудовлетворительного результата испытания.

Руководство колледжа не вправе требовать от преподавателей проводить консультации вне установленного расписания и сверх объёма оплачиваемой нагрузки без соответствующего документального оформления и оплаты.

Здравствуйте! Если есть заявления работников, вы обязаны удерживать взносы, пока заявления не отозваны. Отсутствие перечисления профсоюзу — это долг организации перед профсоюзом, а не перед работниками. Если организация не перечисляет, профсоюз вправе требовать эти суммы через суд. Но удерживать взносы, не перечисляя их, — это нарушение прав профсоюза, но не работников. Работники могут отозвать заявления в любой момент. Если организация решила прекратить удержание, ей нужно либо уведомить работников о необходимости отзыва заявлений, либо договориться с профсоюзом о приостановке. Пока заявления действуют, удержание обязательно. Но если организация не перечисляет, это её долг перед профсоюзом. Рекомендую: 1) уведомить работников о праве отозвать заявление; 2) урегулировать долг с профсоюзом; 3) либо продолжать удерживать и перечислять. Бездействие приведёт к судебным искам от профсоюза.

Юридически отказать в переводе или приеме на работу из-за «плохой истории» (если не было дисциплинарных взысканий) нельзя, но фактически компания имеет право выбирать кандидатов на вакантные места

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая статьи 151 Трудового кодекса РФ). При этом, как правило, при совмещении профессий (должностей) работнику выплачивается именно доплата, а не заработная плата по совмещаемой должности. Следовательно, стимулирующие и компенсационные выплаты, включая надбавку за выслугу лет, по совмещаемой должности, как правило, не начисляются, если иное не предусмотрено локальными актами организации. В случае, если в организации предусмотрена надбавка за выслугу лет, она выплачивается работнику в соответствии с условиями, установленными локальными нормативными актами. Если эти акты предусматривают выплату надбавки за выслугу лет только по основной должности, то по должности, выполняемой по внутреннему совместительству, такая доплата не производится, если иное не установлено для случаев совместительства. Если же локальным нормативным актом организации предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет независимо от того, по какой должности она начисляется (основной или по совместительству), то заместитель директора будет иметь право на получение такой надбавки и по должности методиста, но это будет частью его заработной платы по совместительству, а не отдельной доплатой за совмещение.

Письменная консуьтация

В вашем случае речь идет о необходимости выплаты доплаты за выслугу лет заместителю директора, работающему по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки методиста, а также о том, распространяется ли такая доплата на должность по совмещению.Ниже я подготовила разъяснение по данному вопросу.1. Общие положения о доплате за выслугу лет Согласно статье 4 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и нормам Трудового кодекса РФ, доплата за выслугу лет — это надбавка к заработной плате, которая устанавливается в соответствии с локальными актами организации или коллективным договором. В большинстве случаев доплата за выслугу лет начисляется за стаж работы по основной должности, закрепленной трудовым договором.2. Особенности внутреннего совместительства и совмещения Внутреннее совместительство предполагает выполнение работ по дополнительной должности внутри одного учреждения и оформляется соответствующим приказом. Совмещение — выполнение обязанностей по нескольким должностям одновременно, что также регулируется трудовым законодательством и внутренними нормативными актами.3. Распространение доплаты за выслугу лет на должность по совмещению В соответствии с разъяснениями Минтруда РФ, доплата за выслугу лет обычно начисляется за стаж работы по конкретной должности или по определенному виду деятельности. Если заместитель директора работает по основной должности (заместитель директора), и у него есть стаж работы именно по этой должности, то по общему правилу, он имеет право на такую доплату. Однако, если он выполняет обязанности методиста по внутреннему совместительству или совмещает должности, вопрос о начислении доплаты за выслугу лет за этот период зависит от внутреннего положения организации и условий трудового договора или локальных нормативных актов.4. Конкретный ответ по вашему вопросу Если в трудовом договоре или локальных актах организации установлено, что доплата за выслугу лет начисляется за стаж на конкретной должности (в данном случае — заместителя директора), то она должна начисляться за весь стаж работы на этой должности, вне зависимости от того, по какой форме работает сотрудник (основная или по внутреннему совместительству). Если же доплата за выслугу лет связана только с основной должностью (заместитель директора), то за период работы по внутреннему совместительству (методист) она не начисляется. В случае совмещения должностей — наличие права на доплату за выслугу лет за совмещаемую должность зависит от внутренней политики организации и условий трудового договора.5. Рекомендации Необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации, коллективным договором и условиями трудового договора. Если в документах указано, что доплата за выслугу лет начисляется за стаж работы на конкретной должности, то ее следует начислять за весь стаж, в том числе и при совмещении. В случае отсутствия ясных положений — рекомендуется обратиться к кадровой службе или провести внутреннее разъяснение, возможно, с привлечением юриста.Итог: Доплата за выслугу лет должна начисляться за стаж работы по конкретной должности (заместитель директора), если это предусмотрено внутренними нормативными актами. Работа по внутреннему совместительству или совмещение должностей не освобождает от права на такую доплату, если стаж по соответствующей должности есть.