Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описываете, действительно регулируется законодательством РФ, в частности Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Основные моменты:
1.
Право на оплату больничного после увольнения
Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на оплату больничного листа за весь период нетрудоспособности, который наступил в эти 30 дней, но не более чем за 30 календарных дней болезни. Это предусмотрено ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
> "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, заболевшим в течение 30 календарных дней после увольнения, не более чем за 30 календарных дней..."
2.
Продление больничного
Если ваш больничный лист был продлен, но общее количество дней по всем листкам нетрудоспособности (в рамках одного случая после увольнения) превышает 30 дней, то оплате подлежат только первые 30 дней болезни. Даже если больничный продлен тем же врачом, выплата за дни, превышающие 30, не производится.
3.
Практика ФСС и медицинских учреждений
Врачи действительно знают о таком ограничении, поэтому часто указывают в больничном листе только 30 дней, а последующее продление — техническая мера для медицинского контроля, но не для оплаты.
Ответ на ваш вопрос:
Оставшиеся дни (свыше 30-ти), даже если это продолжение того же самого больничного у того же врача, не будут оплачены ФСС, если вы уволились и заболели после увольнения. Оплата производится только за первые 30 календарных дней нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения.
Резюме:
Вам оплатят только 30 дней больничного после увольнения. Остальные дни, даже если врач продлил больничный, ФСС не оплатит.
Если нужны ссылки на нормативные акты, могу их предоставить.
Если ситуация иная (например, вы заболели до увольнения или есть иные обстоятельства) — уточните детали, чтобы я мог дать более точный ответ.
