Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
Согласно российскому законодательству, а именно Федеральному закону "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" № 2487-1, для работы в частной охранной организации (в том числе на руководящих должностях) существуют определённые требования к кандидатам, в том числе по наличию или отсутствию судимости.
В статье 11 данного закона указано, что не могут заниматься частной охранной деятельностью лица, которые имеют или имели судимость за совершение умышленного преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном законом порядке.
Вы пишете, что судимость по ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата, совершённые лицом с использованием своего служебного положения, либо в крупном размере) у вас
погашена. Это означает, что в соответствии со ст. 86 УК РФ вы юридически считаетесь не имеющим судимости. Формальных оснований для отказа в приёме на работу
по причине погашенной судимости у вашего потенциального работодателя
нет.
Однако, на практике работодатель может обратить внимание на вашу биографию, так как при приёме на работу в частную охранную организацию проводится проверка, в том числе и на предмет судимости. Решение о приёме на работу остаётся за работодателем — он может отказать по иным причинам, не связанным с судимостью (например, по итогам собеседования, по внутренним стандартам и т.д.).
Вывод:
Если единственным препятствием была судимость, и она
погашена, вы имеете право работать в частной охранной организации, в том числе на руководящей должности. Формальных ограничений по закону нет. Но окончательное решение всё равно за работодателем.
Если появятся дополнительные вопросы — пишите!