Оплата больничного?

Да, в вашей ситуации вы имеете право на оплату листка нетрудоспособности (больничного) после увольнения.

Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. При этом больничный оплачивается за счет Фонда социального страхования (соцстраха), а не бывшего работодателя.

В вашем случае:
- Трудовой договор истёк 22 января 2026 года (дата увольнения).
- 23 февраля 2026 года вы были госпитализированы (это 32 дня после увольнения).

Ключевой момент:
Срок 30 календарных дней начинается со следующего дня после увольнения.
- 22 января — последний день работы.
- 23 января — первый день отсчёта.
- 21 февраля — 30-й день.

23 февраля — это уже 32-й день после увольнения.
Следовательно, право на оплату больничного за счёт соцстраха в данном случае не возникает.

Вывод:
Если вы заболели или получили травму на 31-й день и позже после увольнения — пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Рекомендация:
Если дата госпитализации указана ошибочно и болезнь наступила в течение 30 дней с даты увольнения — право на выплату сохраняется. Если позже — к сожалению, оснований для оплаты больничного нет.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужны ссылки на нормативные документы — уточните, пожалуйста!