Работа?

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию в день увольнения вам выплатят зарплату за фактически отработанное время. Премию вам могут назначить, а могут и не назначить - это право работодателя, а не обязанность.

Если вы работаете в лагере при школе и это выходит за рамки ваших основных обязанностей, то такая работа должна быть либо оплачена дополнительно, либо компенсирована отгулами. Это регулируется Трудовым кодексом РФ (например, ст. 152 и 153 ТК РФ о дополнительной оплате за сверхурочную работу или работу в выходные дни).
Подготовка рабочих программ в отпуске: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 122), отпуск предоставляется для отдыха, и работодатель не имеет права требовать выполнения рабочих обязанностей в этот период. Если работа по подготовке программ выполняется во время отпуска, это является нарушением ваших трудовых прав.
Если вы исполняете дополнительные обязанности (например, работаете в лагере), то такая работа должна быть оплачена либо компенсирована отгулами. Если вы согласились работать на час меньше, это не отменяет права на компенсацию за дополнительную ответственность.

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно непростая, и важно разобраться в правовых аспектах вашей работы. Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов: Рабочее время и обязанности: Если вас назначают вожатым в лагерь, это может считаться дополнительной работой, особенно если это не входит в ваши основные должностные обязанности. В таком случае, в зависимости от вашего трудового договора и коллективного договора, у вас могут быть основания для получения дополнительной оплаты или отгулов.Подготовка рабочих программ: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать выполнения рабочих обязанностей во время вашего отпуска. Если подготовка программ является частью вашей работы, то это должно выполняться в рабочее время или за это должна быть предусмотрена компенсация, если вы делаете это в нерабочее время.Доплаты и компенсации: Если вы выполняете дополнительную работу или работаете сверхурочно, вы имеете право на компенсацию. Это может быть либо в виде доплаты, либо в виде предоставления отгулов. Это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.Рекомендую вам: Ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он есть) для понимания ваших прав и обязанностей.Обратиться в профсоюз, если он есть в вашей школе, за поддержкой и консультацией.Обсудить ситуацию с руководством школы, возможно, совместно с другими педагогами, чтобы найти компромиссное решение.Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений и помощи.

Странные отношения. Напишите заявление в прокуратуру, что вы заплатили деньги в отдел кадров. Пусть возбудят уголовное дело.

Добрый день! Все расчеты, включая премии, неотработанный отпуск производятся в день увольнения сотрудника. Но важно знать как были оформлены у вас трудовые отношения, что прописано в трудовом договоре про премии. И что означает слово "выдали"? Вам, что наличными денежными средствами платили? У вас вообще договор есть? Нужен договор.

Добрый день, да, полагается. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом ст.132 Трудового кодекса РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пишите или звоните!

По закону, если ваша премия предусмотрена системой оплаты труда и утверждена внутренними правилами компании, она должна быть выплачена даже после увольнения. Рассмотрим подробнее ваши дальнейшие действия.
Права на получение премии после увольнения
Согласно нормам Трудового кодекса РФ (статья 140), в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включая заработную плату и полагающиеся компенсации. Однако если премия рассчитывается позже (например, за определенный временной промежуток), ее выплата может быть произведена позже, но в установленные внутренние нормы компании сроки.

Вы указали, что обычно премия поступает 25-го числа каждого месяца. Согласно действующему порядку, если премия была начислена после увольнения, но соответствует вашему рабочему периоду, работодатель обязан выплатить ее вам. Однако существуют нюансы, зависящие от внутренних положений компании относительно сроков и условий выплаты премий.
Действия, если премия задерживается
Если после установленного срока (25-е число) премия не поступила, рекомендуем предпринять следующие шаги:

Напишите официальное заявление: cоставьте заявление на имя руководителя компании с просьбой разъяснить причину задержки выплаты премии. В заявлении сошлитесь на внутренний регламент компании и Трудовой кодекс РФ. Укажите срок ожидания выплаты и попросите пояснений.
Получите копию внутренних регламентов: ознакомьтесь с положением о премировании компании («Положение о премировании»), в котором указан порядок начисления и выплаты премий. Выясните, предусмотрено ли там условие о выплате премии уволенным сотрудникам.
Свяжитесь с бухгалтерией: свяжитесь с отделом кадров или бухгалтерией компании и узнайте точную причину задержки. Уточните, когда планируется следующая выплата премии.

Обратитесь в трудовую инспекцию: если претензионные меры не дали результата, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства. Это позволит провести проверку правомерности действий работодателя.
Защитите свои права в судебном порядке: если руководство отказывается выплатить премию, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Следует помнить, что законодательство предусматривает ответственность работодателей за несвоевременную выплату денежных средств.

Если ваша премия была гарантирована внутренними положениями компании и начислялась за выполненную работу до увольнения, вы имеете полное право требовать ее выплаты. Рекомендуется дождаться окончания официального срока выплаты (обычно это 25-е число месяца), после чего предпринимать активные действия для восстановления справедливости.

Ваш случай подлежит рассмотрению в рамках общих принципов трудового законодательства, гарантирующего своевременную выплату вознаграждений, предусмотренную внутренним распорядком компании. Если вас интересует дополнительная консультация или помощь в подготовке документов, обращайтесь к специалистам по трудовому праву.

Здравствуйте, Людмила! С сентября 2025 года вступили в силу изменения в законодательстве, позволяющие работодателю уменьшать премию на срок не более 20% от месячного оклада, а не полностью лишать выплаты, если такая возможность предусмотрена системой премирования. Если вам отказывают в выплате премии, несмотря на прежнюю практику, это может быть связано с изменением условий трудового договора или положения о премировании, о чем вас должны были уведомить за два месяца. Однако, если вы фактически выполняли другую работу, а премию получали как руководитель, это может быть основанием для пересмотра выплаты или трудового договора

Нет таких изменений (но и платить по другой должности права не имеют).

Сокращенный день/Премия: Давление с целью переноса смен и угрозы лишения премии из-за отказа работать сверх Вашей законной нормы незаконны (ТК РФ, ст. 92). Выполняете работу — премия положена. Статус МРП: если она оформлена как наставник, она не имеет руководящих полномочий. Работодатель может официально изменить ее должность приказом и допсоглашением. Зафиксируйте все угрозы и обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Для начала заявление в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Вы можете подать в суд на работодателя за моральный ущерб, вызванный неправильным обращением после увольнения. Однако рассчитывать на значительную компенсацию не стоит. Средняя сумма выплат в таких случаях колеблется от 10 000 до 100 000 рублей. Для успеха дела важны доказательства (телефонные записи звонков, свидетельские показания). Решите, стоит ли тратить усилия и финансы на судебное разбирательство. ​​​​

Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК): “Прошу уволить 20 декабря по собственному желанию”. В последний день работодателю обязаны: • выдать зарплату за отработанные дни; • компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127); • Гарантированные премии, если они предусмотрены трудовым/коллективным договором или положением о премировании. Годовая («13-я») выплачивается полностью либо пропорционально, если в положении нет условия «работать на дату выплаты».

Добрый, Екатерина.

Равноправно и законно ли это?

Нет, если в Положении о премировании все равны (а скорее всего так), ст. 191 ТК.

Могу ли я потребовать у начальника письменного объяснения причины не выплаты разовой премии?

Можете, трудовое законодательство этого не запрещает (как и не накладывает на начальника обязательства письменного объяснения).

Однако, Вы можете направить письменное требование исполнения условий трудового законодательства (в которое входит и внутреннее Положение о премировании) непосредственному Работодателю-стороной, заключившей с Вами договор. Не проигнорирует, понимая, что Вы сможете обратиться и в инспекцию труда, и в прокуратуру.

С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам нужна детальная консультация, помощь с документами, - обращаетесь через TG или WA.

Вас незаконно привлекли к работе во время учебного отпуска, а работа без отметки в табеле может быть расценена как невыполненная и неоплаченная. Требование отработать часы для получения премии также неправомерно.

Если работодатель лишил сотрудника премии без оснований, это считается нарушением. Работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Если факт нарушения подтвердится, работодателю грозят штрафы по статье 5.27 КоАП РФ.

&Nbsp;

Лишение годовой премии только по причине нахождения сотрудника на больничном противоречит трудовому законодательству и может быть обжаловано, поскольку временная нетрудоспособность не является законным основанием для отказа в выплате стимулирующих выплат, если иное прямо не предусмотрено локальными актами организации и трудовым договором.

Здравствуйте, в целом лишать годовой премии только из‑за того, что вы были на официальном больничном, незаконно. «Запрет» болеть до 18 декабря юридической силы не имеет.Но итог зависит от того, что именно написано в ваших внутренних документах о премии. Важное понимать, что больничный — законное отсутствие. Работодатель не вправе наказывать за него и ставить условие «не болеть», если это ведет к лишению выплат только из‑за факта болезни. Фраза бухгалтера «денег уже нет» — не основание не платить, если премия вам положена по документам. На мой взгляд, можно подать работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить основание невыплаты годовой премии со ссылкой на пункты положения и предоставить копию приказа о премировании.
Если основания “только потому что больничный” или документы противоречат друг другу — жалоба в инспекцию труда, в прокуратуру.Параллельно можно идти в суд о взыскании невыплаченной премии как части зарплаты, если по положениям она вам положена. Срок по таким спорам обычно 1 год со дня, когда должны были выплатить.

Также, можете написать мне в личку в телеграмм для платной более подробной консультации с изучением документов.

1. Увольнение по соглашению сторон в размере 3 средних заработков 300 тыс.

Увольнение по ликвидации

Считайте, что выгоднее.

1. Увольнение по соглашению сторон.
   Этот вариант часто является наиболее выгодным, если сумма компенсации значительно превышает стандартные выплаты при ликвидации. Вы сразу получаете фиксированную крупную сумму (3 средних заработка). Процедура проходит быстро и без конфликтов. С даты увольнения вы перестаете получать пособие по уходу за ребенком от работодателя. Вам придется переоформлять его в Социальном фонде России (СФР) самостоятельно.
   
   2. Перевод на должность лаборанта.
   Соглашаясь на должность ниже, вы фиксируете себе низкий оклад. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет уже рассчитано из вашего среднего заработка за прошлые периоды, поэтому его размер не изменится до достижения ребенком 1, 5 лет. Однако после выхода из декрета вы останетесь на низкооплачиваемой позиции без права требовать возврата прежней должности. Переводитесь только если вам важно сохранить стаж в этой компании, и вы планируете позже снова вырасти в должности.
   
   3. Увольнение по ликвидации
   Стандартная законная процедура. Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
   Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
   После увольнения по ликвидации вы имеете право продолжить получать пособие по уходу до 1, 5 лет через СФР.
   
   Вам надо просчитать, сравнить все варианты и выбрать подходящий для вас.