Производственная травма?

(1 ответ)

Здравствуйте, была производственная травма, но не зафиксирована по устному соглашению с начальством. Есть обращение в больницу, зашивали руку. Начальник отказался выплачивать всё время, пока я нахожусь дома. Была договорённость, что он будет оплачивать полностью мою зарплату. Сказал, что оплатит только операцию по чекам, я уже дома два месяца, что делать в этом случае?

Мукаев Дмитрий Анатольевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 27 лет
26.02.2026 06:04
Телефон

Здравствуйте. Порядок действий работодателя и иные нюансы при производственных травмах регламентированы трудовым законодательством, глава 36.1 Трудового кодекса РФ. В описанной ситуации рекомендую обратиться на личный прием или в письменном виде в Государственную инспекцию труда (проводит расследования несчастных случаев на производстве) либо в прокуратуру района (осуществляет надзор за исполнением закона и соблюдением прав граждан).

Мукаев Дмитрий Анатольевич
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация довольно типична, и, к сожалению, устные договорённости с работодателем в подобных случаях часто не исполняются. Вот пошаговые рекомендации, как действовать в вашей ситуации:

1. Зафиксируйте факт травмы как производственной
- Даже если травма не была зафиксирована непосредственно на предприятии, у вас есть медицинские документы (обращение в больницу, швы и т.д.), указывающие на повреждение.
- Важно: сроки обращения с заявлением о несчастном случае на производстве не ограничены, если вы можете доказать, что травма была получена на работе.
- Напишите заявление в адрес работодателя с требованием оформить несчастный случай на производстве и провести расследование в установленном порядке (ст. 227, 228 ТК РФ).

2. Соберите доказательства
- Сохраните все медицинские документы, чеки на оплату лечения, справки от врача о временной нетрудоспособности.
- Если есть свидетели происшествия (коллеги), попросите их письменно подтвердить факт получения травмы на работе.
- Если есть переписка с руководством (SMS, мессенджеры, электронная почта), где обсуждались выплаты или характер травмы, сохраните её.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Приложите все имеющиеся документы и опишите ситуацию.
- Параллельно можете обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя.

4. Получите пособие по временной нетрудоспособности
- Даже если травма не оформлена как производственная, вы имеете право на больничный лист и выплату пособия по временной нетрудоспособности (обычный "больничный").
- Если травма будет признана производственной, выплаты по больничному должны быть в размере 100% среднего заработка (ст. 183 ТК РФ), а также возможны дополнительные выплаты за вред здоровью.

5. Судебное разбирательство
- Если работодатель отказывается признавать травму производственной и не выплачивает положенные суммы, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации расходов на лечение и возмещении вреда здоровью.

6. Не подписывайте никаких документов о "добровольном" отказе от претензий
- Иногда работодатели предлагают подписать такие бумаги — не делайте этого.

Ваша задача сейчас:
- Зафиксировать факт производственной травмы письменно (заявление работодателю, копия себе).
- Получить больничный лист и требовать выплаты за него.
- Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
- Консультативно: можно обратиться к юристу для подготовки документов.

Все обращения оформляйте письменно, копии сохраняйте.

Если потребуется помощь с составлением заявлений/жалоб, напишите, я помогу с образцами документов.

Важное замечание: работодатели часто пугают увольнением или "черными списками", но по закону вы защищены (ст. 21, 22, 219 ТК РФ).

Желаю вам скорейшего выздоровления и справедливого разрешения ситуации!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
620 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
478 вопросов за сутки
Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Алексеенко Андрей Васильевич Адвокат в Краснодаре Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву