Оформление отпуска?

(1 ответ)

Здравствуйте, мне сегодня отказали в отпуске за прошлый год, я там не отгуляла ещё 18 дней, мол я должна идти в отпуск по расписанию на 2026 год, это законно? Я же прошу мне предоставить за прошлый, а не за этот, если экономические дела завода плохие это же не повод отказать мне в отпуске?

Стюф Вероника Григорьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте действия работодателя незаконные имеете право подать жалобу в прокуратуру или в суд выйти с иском.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Юристы по исполнительному производству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно российскому трудовому законодательству, ваши права в данной ситуации действительно нарушаются.

Поясняю:

1. Обязанность работодателя предоставить отпуск
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перенос и замена отпуска денежной компенсацией допускаются только в исключительных случаях. Отпуск за прошлый рабочий год должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания этого года.

2. Непредоставление отпуска — нарушение закона
Статья 124 ТК РФ прямо запрещает непредоставление отпуска два года подряд. А также запрещает ненадлежащее предоставление отпуска, то есть работодатель обязан предоставить вам неотгулянные дни отпуска за прошлый рабочий год по вашему письменному заявлению.

3. Экономические причины — не основание для отказа
Экономические трудности организации не считаются уважительной причиной для отказа в предоставлении отпуска. Закон не предусматривает таких оснований.

4. График отпусков
Да, отпуск обычно предоставляется по графику, который утверждается за две недели до начала календарного года и обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Однако, если у вас остались неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, вы вправе требовать их предоставления, а работодатель обязан их предоставить.

Что делать:

- Напишите письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить неиспользованный отпуск за прошлый год.
- Если получите отказ — потребуйте письменный отказ.
- Можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру.
- За нарушение трудовых прав работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Вывод:
Отказ в предоставлении отпуска за прошлый год незаконен. Вы вправе требовать предоставления всех неиспользованных дней отпуска, независимо от экономических обстоятельств на предприятии.

Если потребуется образец заявления или помощь с оформлением жалобы — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Исполнительному производству