Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно российскому трудовому законодательству, ваши права в данной ситуации действительно нарушаются.
Поясняю:
1.
Обязанность работодателя предоставить отпуск
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перенос и замена отпуска денежной компенсацией допускаются только в исключительных случаях. Отпуск за прошлый рабочий год должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания этого года.
2.
Непредоставление отпуска — нарушение закона
Статья 124 ТК РФ прямо запрещает непредоставление отпуска два года подряд. А также запрещает ненадлежащее предоставление отпуска, то есть работодатель обязан предоставить вам неотгулянные дни отпуска за прошлый рабочий год по вашему письменному заявлению.
3.
Экономические причины — не основание для отказа
Экономические трудности организации не считаются уважительной причиной для отказа в предоставлении отпуска. Закон не предусматривает таких оснований.
4.
График отпусков
Да, отпуск обычно предоставляется по графику, который утверждается за две недели до начала календарного года и обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Однако, если у вас остались неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, вы вправе требовать их предоставления, а работодатель обязан их предоставить.
Что делать:
- Напишите письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить неиспользованный отпуск за прошлый год.
- Если получите отказ — потребуйте письменный отказ.
- Можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру.
- За нарушение трудовых прав работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Вывод:
Отказ в предоставлении отпуска за прошлый год незаконен. Вы вправе требовать предоставления всех неиспользованных дней отпуска, независимо от экономических обстоятельств на предприятии.
Если потребуется образец заявления или помощь с оформлением жалобы — обращайтесь!