Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос с учётом российского трудового законодательства.
Если у вас уже издан приказ об увольнении по состоянию здоровья (категория "Д" — медицинские противопоказания к выполнению работы), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании части 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — "расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", либо по пункту 8 части первой статьи 83 ТК РФ.
Однако важно учитывать следующий момент: согласно статье 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (то есть на больничном) запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если после операции вы получите листок временной нетрудоспособности (больничный), то уволить вас по медицинским показаниям работодатель может только после окончания этого больничного, даже если приказ уже издан заранее. Дата увольнения будет совпадать с первым рабочим днём после закрытия больничного листа.
Что делать:
- После операции предоставьте работодателю больничный лист — это защитит вас от незаконного увольнения в период нетрудоспособности.
- Работодатель обязан оплатить вам больничный лист в обычном порядке, а увольнение оформить после его закрытия.
- Если работодатель попытается уволить вас во время больничного, это будет нарушением закона, и вы вправе обжаловать такое увольнение в Государственной инспекции труда или в суде.
Итого:
Уволить вас сразу после операции могут только в том случае, если вы не ушли на больничный. Если же у вас открыт листок временной нетрудоспособности, то увольнение будет возможно только после его закрытия.
Если нужна дополнительная консультация или помощь с документами — обращайтесь!