Ответ нейросети:
Исходя из вашего описания, вы работаетете медицинским статистиком, однако фактически выполняете дополнительные функции, которые не входят в должностные обязанности статистика по квалификационным требованиям и профессиональным стандартам — а именно:
- оформление и выпуск рецептов по программе ЛЛО (льготное лекарственное обеспечение)
- работа с талонами амбулаторного посещения в базовой программе
- подача экстренных извещений
Ответ:
Да, вы имеете основания для дополнительной оплаты или перерасчёта вашей заработной платы, если выполняемые вами функции не входят в должностную инструкцию медицинского статистика и не предусмотрены вашей трудовой функцией по трудовому договору.
Обоснование:
1.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ: выполнение работником работы, не обусловленной трудовым договором (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы и т.д.), допускается только с его письменного согласия и с дополнительной оплатой. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
2.
Должностные инструкции: В стандартных должностных инструкциях медицинского статистика оформление рецептов, работа по программе ЛЛО, а также подача экстренных извещений и работа с талонами, как правило, отсутствуют. Эти функции, скорее, относятся к медицинским работникам (фельдшерам, врачам, регистратуре).
3.
Локальные акты организации: Иногда в малых учреждениях часть обязанностей перераспределяется, но это должно быть отражено либо в вашей должностной инструкции, либо оформлено приказом о совмещении (с доплатой).
4.
Судебная практика: В большинстве случаев суды становятся на сторону работника, если он выполняет дополнительные функции без оформления и/или без доплаты.
Рекомендации:
1.
Проверьте свою должностную инструкцию и трудовой договор. Если перечисленные обязанности там не указаны, у вас есть основания требовать либо их исключения, либо оформления доплаты.
2.
Обратитесь к руководству с письменным заявлением о том, что вы выполняете дополнительные функции, и предложите оформить либо совмещение, либо расширение зоны обслуживания с указанием размера доплаты (обычно от 15% до 50% оклада).
3.
Если работодатель отказывается, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
4.
Собирайте доказательства фактического выполнения вами этих обязанностей (копии приказов, переписка, свидетельства коллег, распечатки из программы и т.д.).
Вывод:
Вы имеете право требовать либо исключения излишних функций, либо оформления их с дополнительной оплатой. Работодатель не вправе без вашего согласия и без дополнительной оплаты возлагать на вас дополнительные обязанности.
Если потребуется подготовить образец заявления или жалобы в трудовую инспекцию — дайте знать, я помогу.
