Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация довольно распространённая, и, к сожалению, работодатели нередко злоупотребляют неофициальным статусом сотрудников. Давайте рассмотрим ваши вопросы по порядку.
1. Незаконная невыплата зарплаты
Независимо от того, был ли у вас официальный трудовой договор или нет, по закону (ст. 16 Трудового кодекса РФ) трудовые отношения считаются установленными, если вы фактически допущены к работе с ведома или по поручению работодателя (даже без оформления трудового договора). Это значит, что вы имеете право на получение заработной платы за выполненную работу.
2. Удержание стоимости обучения из зарплаты
Вычетать из вашей заработной платы стоимость обучения работодатель может ТОЛЬКО в случае, если это предусмотрено договором и если обучение проводилось по вашей инициативе, а не по инициативе работодателя. Если обучение было необходимо для работы (то есть, чтобы вы могли выполнять обязанности ассистента стоматолога), то удерживать деньги за обучение из заработной платы незаконно (ст. 137 ТК РФ). Особенно если вы несовершеннолетняя и официального трудового договора не было — это грубое нарушение.
3. Расчёт в день увольнения
Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если нарушены сроки выплаты, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
4. Ваш возраст и статус
Если вам 17 лет, вы несовершеннолетняя, и для оформления трудовых отношений требуются дополнительные гарантии и условия (например, сокращённый рабочий день, согласие родителей и органов опеки в некоторых случаях). Работа без оформления трудового договора с несовершеннолетним — это серьёзное нарушение со стороны работодателя.
5. Ваши действия
Вот что вы можете сделать:
-
Соберите доказательства: переписку, сообщения, фото, сканы любых документов, где фигурируют ваши договорённости, фактическое выполнение работы, информация о зарплате.
-
Письменно обратитесь к работодателю (лучше заказным письмом с уведомлением) с требованием выплатить зарплату и выдать сертификат.
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт https://онлайнинспекция.рф/), изложите ситуацию подробно. Жалобы можно подавать анонимно.
-
Обратитесь в прокуратуру — особенно учитывая ваш возраст и факт неофициального трудоустройства.
6. Итог
То, как с вами поступил работодатель, незаконно. Зарплату обязаны выплатить полностью, а стоимость обучения не может быть удержана из зарплаты, если обучение было необходимо для работы. Не бойтесь отстаивать свои права — даже если работали неофициально.
Если потребуется составить жалобу или потребуется помощь в оформлении документов — напишите, помогу с формулировками.