Выход супруга в декрет?

Здравствуйте! Отвечаю по существу ваших вопросов, с учётом российского трудового законодательства.

1. Когда супругу писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком (в декрет)?

Терминологически уточню: «декрет» — это, как правило, разговорное обозначение двух разных видов отпуска:
- Отпуск по беременности и родам (БиР) — его получает только мать.
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — его может оформить и отец, и другие родственники, фактически ухаживающие за ребёнком.

В вашем случае речь идёт именно об отпуске по уходу за ребёнком (после окончания больничного по БиР у супруги).

Когда писать заявление?
- Закон не устанавливает специального срока подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком. Главное условие: отпуск может быть предоставлен только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребёнка.
- На практике заявление пишут либо непосредственно после окончания больничного по БиР, либо в последние дни этого больничного, чтобы отпуск начался без разрыва.
- Можно заранее уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но само заявление (с приложением документов) подаётся только после окончания отпуска по БиР у супруги, поскольку отец не может оформить этот отпуск, пока мать находится на больничном по БиР.

2. Может ли работодатель уволить супруга, если он планирует уходить в отпуск по уходу за ребёнком?

- Факт устного уведомления работодателя о планах уйти в отпуск по уходу за ребёнком не создаёт для работника правовой гарантии от увольнения — защита возникает только с момента подачи письменного заявления и предоставления необходимых документов (свидетельство о рождении ребёнка, справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие).
- До подачи заявления и предоставления документов работодатель может уволить сотрудника по общим основаниям, если есть законные основания (например, сокращение, дисциплинарные нарушения и т.д.).
- Уже после подачи заявления и оформления отпуска по уходу за ребёнком уволить сотрудника по инициативе работодателя практически невозможно (есть исключения — ликвидация организации, прекращение деятельности ИП).

Рекомендации:
1. Как только у супруги заканчивается больничный по БиР (обычно это происходит в день, следующий за последним днём отпуска по беременности и родам), в этот же день подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком, приложив все необходимые документы.
2. До подачи заявления вы не защищены от увольнения. Поэтому, если есть риски, желательно минимизировать период между окончанием больничного супруги и подачей заявления на отпуск по уходу за ребёнком.

Резюме:
- Заявление пишется сразу после окончания больничного супруги (отпуска по БиР), или в последний его день.
- Устное предупреждение не защищает от увольнения. Правовая защита появляется только после подачи письменного заявления и оформления отпуска по уходу за ребёнком.

Если нужна форма заявления или перечень документов — готов предоставить!