Права по трудовому договору?

(1 ответ)

Екатерина

Вопрос № 00001523
27.09.2022 21:31

Какие права я могу иметь, в случае заключения трудового договора с работодателем, если договор был заключен, но записи в трудовой нет. А через неделю, после заключения договора, поставили в известность, что закончился испытательный срок, вы нам не подходите(договор у меня на руках, его просили вернуть). Также, требуют пройти обходной лист, чтобы получить расчёт. По сути, обходить там нечего, ключи от кабинета и рабочий телефон, были возвращены, как работник я больше вернуть ничего не должна была. Как я могу действовать в данной ситуации? Законно ли, всё это?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

27.09.2022 21:32

Телефон

Нужно читать условия договора

Спасибо за ответ

Спросить

Екатерина

27.09.2022 21:42

Не удается загрузить файлы договора. Могу Вам отправить на эл.почту?

Ответить

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

27.09.2022 21:44

Отправьте на ватсап.

Спасибо за ответ

Спросить

Екатерина

27.09.2022 21:50

79168664954 это Ваш номер? На ватсап, фото девушки

Ответить

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

27.09.2022 21:51

Да можете отправить на этот номер.

Спасибо за ответ

Спросить

Екатерина

27.09.2022 21:55

Отправила

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

148 вопросов за сутки

Получение диплома

2 ответа

Могу ли я получить свой диплом магистра, если не подписывала обходной лист и не пришла на официальное вручение диплома? При этом никого не предупредила, так как я хотела сделать в конкретный день, но сотрудников деканата не оказалось. А на официальное вручение, я не могу прийти, так как уезжаю в другой город.

Буланкина Светлана Николаевна

Можете получить по письменному заявлению (срок - месяц).

Мингазов Юрий Саитгареевич

У Вас так много своих хотелок, где диплом на 10 месте, вот и пусть полежит там.
Расторжение договора

3 ответа

Здравствуйте, я выступаю как поставщик, заключили с заказчиком договор на поставку окон ПВХ. После заключения договора возникло сильное недопонимание, клиент начал буквально требовать чтоб его Окна были установлены в выходной день, на что получил отказ. Как можно расторгнуть договор в одностороннем порядке, по условиям договора этого сделать нельзя

Моргачев Алексей Николаевич

Может заказчик сам ег расторгнет. В договоре не указан график проведения работ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы идёте по договору - исполняете ровно, то, что там указано, вы ничего не нарушете, если заказчик выставляет требования устно или заведомо невыполнимые, то не имеют значения, пока не будет подписан дополнительное соглашение к договору, которым меняются условия исполнения первоначально пункта или пунктов.

Расторгнуть можете, в порядке и сроки установленные в договоре.

Тоже письменно.

Если нужна подробная консультация, составление документов, обращайтесь

Ким Галина

вы можете расторгнуть договор по правилам по ГК РФ. Сроки могут быть установлены в договоре. тогда применяются договорные сроки
Отказ в приеме на работу

3 ответа

Добрый день. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать. Моя мама уволилась с предприятия сентябре прошлого года из за маленькой зарплаты, и унизительно отношения руководителя, отработав 7 лет без выговоров, дисциплинарных взысканий и прочих нарушений. Приобрела болезнь перенесла операцию по страховой от предприятия, после чего часто уходила на больничный, понятно что это не нравится работадателю, но и не повод унижать человека за это. Устроилась сразу на другое предприятие на испытательный срок, отработав пол месяца заболела ушла на больничный, выйдя с больничного начальник сказал что узнал какую то информацию с прошлого места работы и она им не подходит, уволилась. Встала на учёт в центр занятости, каждая вакансия предложенная от центра, она ездила на собеседования и во всех организациях пришёл отказ, пособия не платят, и причин отказа как таковых нет. Что делать куда обратится, человеку 52 года, очень похоже что человеку испортили репутацию.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! К сожалению, в вашем случае ни кто вам не даст универсального совета. В период испытательного срока, работника проще всего уволить, с формулировкой не подходит по профессиональным качествам. Центры занятости, по сути не решают проблемы. Проблема трудоустройсва человека в возрасте на данный момент очень сложная и связано это с экономическим устройством в России. Пробовать, что то искать, может получится и она найдет работу.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день. У нас нет такой структуры, которая могла бы кого-то обязать взять человека на работу. Увы(

Лапшин Алексей Анатольевич

Отказ, должен быть мотивирован. За этим сейчас следят.

В каждом направлении, указывается причина отказа. Смотрите внимательнее.

Больше Вам помочь не чем.
Как вернуть работу

3 ответа

Я работала в доме культуры и у меня был договор на испытательный срок ну получилось так что я сломала ногу и мне требовалась операция, заранее директора предупредила и она пообещала что я выйду с больничного и продолжу работать. В итоге я вышла она мне сказала что я уволена. Домой прислала бумагу в которой якобы написано что я не справляюсь со своими обязанностями. Хотя все родители детей так как для них были кружки и занятия очень просили меня восстановить и всегда подтверждали что я справлялась с обязанностями.

Маслов Александр Анатольевич

Обратиться сначала к вашему директору! Если не найдёте общий язык то обратится в трудовую инспекцию и если не поможет то в суд! С уважением к вам Александр!

Ватолин Александр Иванович

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе,..

Байдак Зоя Михайловна

Только обратившись в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе.
Как добиться отпуска?

1 ответ

Здравствуйте, можете помочь с вопросом сын подписал контракт в конце срочной службы на 2 года с учётом что срочная служба входит в службу контракта испытательный срок прошёл 3 месяца не дают отпуск хотелась бы узнать почему так как прошло уже больше 1,5 года

Пронягин Артем Сергеевич

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на ежегодный основной отпуск, который предоставляется за каждый год службы. Это право закреплено в статье 11 Федерального закона № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной службы, если иное не предусмотрено нормативными актами. Время срочной службы может быть зачтено в общий срок службы по контракту, что влияет на право на отпуск. Если ваш сын уже служит больше полутора лет и не получил отпуск, причины могут быть различными: незачёт времени срочной службы, служебная необходимость или ошибки в оформлении документов. Рекомендуется обратиться к командиру или в кадровую службу для разъяснения ситуации. В случае необоснованного отказа можно подать рапорт с требованием предоставить отпуск или обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию или военную прокуратуру.
Срок давности уплаты долга по договору цессии

2 ответа

Здравствуйте, должник ОАО в качестве уплаты своего долга передал акции данного ОАО по договору цессии. Цессионарий должен был вернуть эти акции обществу в течении трех лет, но не сделал этого. Истек ли срок давности его обязательства по возврату акций, если с момента заключения договора цессии прошло 7 лет?

Бронштейн Александр Михайлович

Смотря в отношении кого и при каких обстоятельствах.Переход прав реестродержатель зарегистрировал? Если да то когда т т д

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Истёк, но нужно изучать договор сроки могут применяться с учётом всех обстоятельств по договору.
Доверенность на заключения договора об ипотеке.

4 ответа

Добрый день! На меня сделала доверенность моя знакомая, чтобы я могла заключить договор об ипотеке, так как она живут далеко.
Распространяется ли на меня какая либо ответственность? Если они не будут платить за ипотеку, я не являюсь автоматически поручителем же ?
Просят поехать открыть эскроу-счет. Для чего все это ?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день, товарищ уполномоченный представитель! Ответственность вы будете нести за правильное оформление и заключение договоров. Как правило, для подстраховки представитель направляет все документы на согласование доверителю по средствам электронных коммуникаций. Ответственность перед банком за надлежащее исполнение и соблюдение таких заключённых договоров полностью отнесена к компетенции самого заёмщика (доверителя). Счёт эскроу применяется для участия в приобретении и оплате объекта недвижимости при условиях застройки по правилам долевого участия в строительстве.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В доверенности установоены всё действия, которые вы можете совершить. Вы не являетесь стороной договора в части несения платежей - это обязанность заёмщиков, а вот предложенный на подпись договор всё остальные документы нужно тщательно вычитывать перед подписанием. По счету тоже самое - указаны полномочия в доверенности на открытие счета экскроу, открывайте.

Собанин Виктор Викторович

По доверенности выполняете поручение поручителя, чего Вам волноваться

Байдак Зоя Михайловна

Снилс и паспорт сегодня являются обязательными документами и представляются вместе с доверенностью. Экскроу-счета это счет на котором хранятся деньги плательщика по ипотеке, снять деньги застройщик сможет только после сдачи дома в эксплуатацию. Ваши полномочия прописаны в доверенности и вы несете ответственность только за надлежащее их исполнение. За оплату по ипотеке вы ответственность нести не будете, если не подпишите договор поручительства.
Хотят расторгнуть контракт по выдуманным причинам и забрать треки музыкальный лейбл

3 ответа

Контрагент: Приняли решение в связи с проблемной коммуникацией между нами и тобой, а так же в связи с недовольствием с обоих сторон - мы изымаем ((от 10.02.2025)) все ныне отгруженные релизы у нас и подписываем расторжение договора, спасибо и всего доброго!
Условия в договоре о расторжениии только такие.
Статья 5. Срок заключения Договора. Порядок его расторжения
5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует в течение
Срока.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут только по взаимному соглашению обеих Сторон.
Есть ли вообще шансы бороться. Коммуникация проблемы у них. Никого не довольствия у меня нет

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - платная услуга, ст. 779 ГК. Можете заказать выбранному юристу в личной переписке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Настоящий Договор может быть расторгнут только по взаимному соглашению обеих Сторон.

При не достижении соглашения, договор расторгается в судебном порядке.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсудить с учетом делового процесса. Обращайтесь
Помощник адвоката, стать адвокатом!

2 ответа

Может ли помощник адвоката официальный по трудовому договору стать адвокатом после 1 года работы?! написано 2 года стажа нужно помощником отработать, если какие то законные лазейки в законе для того что бы стать адвокатом после 1 года работы помощником адвоката, если ранее нигде не работал?!

Тиунова Наталья Юрьевна

Законом иного не предусмотрено. Нужно потерпеть ещё годик.

Ким Галина

Нет. Кроме отработки 2 года нужно еще сдать квалификационный экзамен. Адвокат - это не только удостоверение, но и знания, опыт, реальная помощь в решение юр. дел. Наличием статуса адвоката никого не удивишь.Клиент идет не на статус, а на реальное решение их проблем.
Стаж помощника адвоката и стажера

3 ответа

Здраствуйте хотел уточнит вопрос . Я имею Высшее юридическое образование и диплом государственного образца. Я работаю по трудовому договору помощником адвоката и имею стаж работы помощником адвоката 1 год и 6 месяцев. Хочу узнать у Вас могу ли я перейти с помощника адвоката на стажера адвоката что б не ждать еще 6 месяцев которые необходимо доработать до 2 лет стажа помощником, и ускорить процесс оставшихся 6 месяцев до приблизительно 3 месяцев что б я мог претендовать на статуса адвоката.

Ким Галина

Коллега, сами как считаете?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! У меня вызывает большие сомнения, что это Вы работали и работаете помощником адвоката. Что Вам мешает со своим боссом согласовать, чтобы Вы работали стажёром адвоката? И разве Вы не читали Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ(ред. от 24.07.2023)"Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". Там все указано про стажёра адвоката. Почитайте, Вам это будет на пользу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Согласна с коллегами. Странный вопрос от помощника адвоката, при всём том, что подобный вопрос можно задать своим наставникам. Или они деньги с вас берут за консультацию?
Декрет из аутсорсинга

2 ответа

Я работаю в компании ао мц нтт Ростелекомом контакт центр по трудовому договору но работвеи мы в Альфа-банк по срочному договору до апреля 24 года. Если я в октябре сообщу о беременности меня уволят? И никакие выплаты я не получу?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не уволят. Работодателю уволившему беременную грозит уголовная ответственность.

Сычев Михаил Анатольевич

Срочный трудовой договор обязаны продлить. Посмотрите ст.261 Трудового Кодекса, там все написано
Как привлечь к ответственности за отзыв?

5 ответов

У меня частный детский сад.
Все воспитатели работают по трудовому договору. А приходящие педагоги либо по договору ГПХ, либо (они сами не хотят заморачиваться с договором) без каких либо договоров.
Один мой педагог, работающий без договора, прошлый месяц очень плохо отработала. И я ей не оплатила весь месяц.
Естественно она ушла. И написала про меня негативный отзыв на сайте. (Что тут не платят зарплату)
Могу ли я её как то привлечь к ответственности и обязать удалить порочащий меня и мою компанию, отзыв?

Моргачев Алексей Николаевич

Да можно, практика есть, но есть и нюансы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можно потребовать опровержения и удаление отзыва.

Мингазов Юрий Саитгареевич

На себя оглянитесь, мало того, что нарушаете трудовое законодательство, так еще и зарплату не доплачиваете, что хотели после этого?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации привлечь педагога к ответственности и обязать удалить негативный отзыв будет сложно. Поскольку педагог работала без договора, доказать её вину и требовать компенсации за моральный ущерб практически невозможно. Отзыв, оставленный на сайте, может быть расценен как выражение мнения, что защищено свободой слова. Однако, если отзыв содержит ложную информацию или клевету, можно попытаться оспорить его через администрацию сайта или в судебном порядке. Но это процесс длительный и не всегда эффективный. Лучше сосредоточиться на улучшении репутации вашего детского сада через положительные отзывы и качественное обслуживание.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Если хотите получить штрафы, проверку деятельности можете направить иск в суд о защите деловой репутации. Не нужно нарушать закон в отношении работников, не будет таких отзывов. Принцип вам можно все, работникам ничего не работает. Всё справедливо.
ООО общественная организация ветеранов боевых действий

2 ответа

Добрый день вопрос к Вам уважаемые юристы, адвокаты.
Я числюсь помощником президента в общественной организации союза ветеранов боевых действий с удостоверением данной организации без зарплаты трудового договора и тд. Теперь я устраиваюсь на гражданскую службу в Министерство финансов (не силовое). Могу ли я оставаться если устроюсь помощником президента в общественной организации?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучще уволтиться, на чиновьничьих должностях не привествуется иная работа.

Каравайцева Елена Александровна

Статьей 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ запрещается государственному гражданскому служащего участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, а также вхождение на безвозмездной основе в состав коллегиального органа коммерческой или некоммерческой организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Иное разрешено.
Не выплатили зарплата

4 ответа

Здравствуйте, работал в кофейне без трудового договора до этого получал 5 зарплат без проблем но потом когда захотел уйти из за владец кофеен (мой работодатель) перестали отвечать
Написал обращение в трудовую инспекцию прошло 35 дней в личном кабинете просто статус поменялся на :срок решения истек и нет никаких подробностей
Сумма не маленькая 25 тысяч 2 месяца работал !
В полиции заявление отказались принимать
Как быть в данной ситуации?

Тлебов Ермек Жанахметович

необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день! Если зарплату получали в безналичном виде и (или) Ваши бывшие коллеги смогут подтвердить Ваше присутствие на рабочем месте в течение нескольких месяцев, и (или) есть переписки с работодателем, из которых видно, что Вы были допущены к работе, вполне можно в судебном порядке признать отношения трудовыми, а также взыскать задолженность в Вашу пользу.

Но скажу по опыту, что во многих случаях дело до суда можно не доводить, составив грамотную претензию в адрес работодателя и направив ему её. Такой порядок позволяет относительно оперативно и безболезненно для обеих сторон решить спор.

Чеботарев Василий Сергеевич

Взыскивать в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд юридически грамотно составленное исковое заявление с соответствующими требованииями.
Учет трудового времени

2 ответа

График работы и оплата. трудового договора как такого го нет. оплата сверхурочных в конце года.как учитываются и оплачиваются не обьясняют.Вопрос правомерно ли такой учет времени и оплата?

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как ввести суммированный учет рабочего времениКак составить график работы при суммированном учете рабочего времениОбразец: График работы при суммированном учете рабочего времениПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Александр!
Насколько я понял, у Вас с работодателем нет ни трудового договора, ни договора оказания Вами услуг.
В данном случае сверхурочная работа в принципе не предусмотрена, а следовательно, не предусмотрена и оплата за нее.
Я бы посоветовал Вам обратиться в суд за признанием отношений с работодателем трудовыми и обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор и внести запись о Вашем трудоустройстве в трудовую книжку.