Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация действительно непростая и встречается довольно часто. Давайте по порядку:
1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается:
- работающим женщинам (по месту работы);
- женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации (через органы соцзащиты);
- неработающим женщинам (через органы соцзащиты), если уволены *в связи с ликвидацией организации*.
2. Если вы уволились по собственному желанию (даже если организация ликвидируется):
- Согласно
ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается неработающим гражданам, если трудовой договор расторгнут *в связи с ликвидацией организации*.
- Если в трудовой книжке и приказе указано «по собственному желанию», то право на пособие по уходу за ребенком через органы соцзащиты *не возникает*.
3. Если бы вы были уволены именно по причине ликвидации:
- Вы бы имели право на пособие через органы соцзащиты (ФЗ № 81, ст. 13, п. 2, подп. 2).
4. В вашем случае:
- Если в заявлении и приказе указано «по собственному желанию» (ст. 77 ТК РФ, п. 3), то, к сожалению, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через органы соцзащиты отсутствует.
- Это подтверждается и письмом Минздравсоцразвития РФ от 28.09.2006 № 3458-ВС.
5. Выход:
- Если у вас есть доказательства, что фактически причиной увольнения была ликвидация организации, вы можете попытаться оспорить формулировку увольнения в суде или в трудовой инспекции.
- В противном случае, при увольнении по собственному желанию, право на пособие утрачивается.
Ссылки:
- [Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ст. 13)](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7116/1b1e0097c2f6d1d9f9d3a78e7e5b401b1e0097c2f6d1d9f9d3a78e7e5b401b/)
- [Трудовой кодекс РФ, статья 77](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9e9b4b9e9b4b9e9b4b9e9b4b9e9b4b9/)
Вывод:
Если в документах стоит «по собственному желанию», а не «в связи с ликвидацией организации», то соцзащита правомерно отказывает в выплате. Рекомендую проверить ваши документы и, если есть основания, пытаться изменить формулировку увольнения.
Если остались вопросы — пишите!
