Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описали, действительно встречается в практике: студентка получает пособие по беременности и родам (БиР), оформляет декрет по медицинским основаниям, а ВУЗ настаивает на оформлении академического отпуска из-за академической задолженности.
1. Право на декрет для студенток очной формы:
С 1 сентября 2023 года студентки очной формы имеют право на получение пособия по беременности и родам, и ВУЗ обязан оформить вам отпуск по беременности и родам по медицинской справке (листку нетрудоспособности), а не академический отпуск.
2. Академический отпуск — только по вашему заявлению!
Согласно п. 9 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования (утв. приказом Минобрнауки России от 19.11.2013 N 1259), академический отпуск предоставляется студенту по его заявлению и на основании документов, подтверждающих уважительную причину (в том числе по состоянию здоровья, беременности, уходу за ребенком и т.д.).
ВУЗ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА заставить вас уйти в академический отпуск против вашей воли, это ваше право воспользоваться им или нет. Если вы хотите продолжать обучение и не брать академический отпуск, ВУЗ не может вас обязать это сделать.
3. Задолженности и их влияние:
Академическая задолженность — это отдельный вопрос. Обычно ВУЗ может отчислить студента за неуспеваемость, если задолженность не ликвидирована в установленные сроки (указано в уставе и локальных актах ВУЗа).
НО: Находясь в отпуске по беременности и родам, вы освобождаетесь от учебы, и сроки ликвидации задолженности переносятся на период после выхода из отпуска по БиР.
4. Рекомендации:
-
Письменно обратитесь в деканат с просьбой разъяснить основания перевода в академический отпуск.
- Сошлитесь на приказ Минобрнауки №1259, а также на то, что вы не подавали заявление на академический отпуск, а находитесь в отпуске по БиР.
- Уточните, что сроки ликвидации задолженности должны быть продлены на время отпуска по БиР.
- Если ВУЗ все равно настаивает — требуйте письменный приказ или распоряжение и обжалуйте его в вышестоящих инстанциях ВУЗа, в Рособрнадзоре, а при необходимости — в суде.
5. Итог:
Вы НЕ обязаны уходить в академический отпуск, если не хотите. Ваш отпуск по беременности и родам является уважительной причиной отсутствия, и права на обучение сохраняются.
Если потребуется, могу подготовить образец обращения в деканат.
Если потребуется консультация по обжалованию действий ВУЗа — напишите, помогу составить жалобу.
Будьте уверены: ваши права защищены законом!
