Дата приёма в заявлении на ИТ отсрочку?

(1 ответ)

В заявлении на ИТ Отсрочку на Госуслугах нужно указать должность и дату приёма.
В компании я работаю уже полтора года, но недавно сменил должность. Под условия отсрочки я всё ещё подхожу, но хотел уточнить, какую дату надо указывать - дату приёма в компанию, или дату приёма на текущую должность.
Я уже отправил заявление, указав дату приёма именно в компанию, и текущую должность. Заявка ушла автоматически сразу в минцифры, так что вроде всё верно, но хотел убедиться.

Конашенко Павел Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 24 года

Да, Вы всё правильно сделали.

Если необходима помощь в решении данного вопроса, то пишите мне лично.
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вы всё сделали правильно.

В заявлении на ИТ-отсрочку требуется указывать:

- Должность — ту, которую вы занимаете на момент подачи заявления и по которой соответствуете критериям для отсрочки.
- Дата приёма — это дата приёма на работу в организацию, а не дата назначения на конкретную должность.

Обоснование:
В форме на Госуслугах и в разъяснениях Минцифры речь идёт о том, сколько времени вы проработали в компании-работодателе, а не на конкретной должности. Если вы официально трудоустроены в организации с определённой даты, эта дата и указывается вне зависимости от последующих кадровых изменений (переводов, повышения и т.д.).

Ваша текущая должность важна для соответствия требованиям по ИТ-специальностям, а стаж — для подтверждения занятости в аккредитованной компании.

Вывод:
Указывать нужно дату приёма в компанию, а не дату назначения на текущую должность. Вы всё указали корректно, волноваться не о чем.

Если потребуется дополнительная информация, Минцифры или ваш работодатель могут запросить подтверждающие документы (приказ о приёме, трудовой договор, приказ о переводе на другую должность и т.д.). Обычно вопросов не возникает при таких обстоятельствах.

Рекомендация:
На всякий случай сохраните документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и кадровые изменения (копии приказов, трудовой книжки), чтобы быстро предоставить их при необходимости.

Если появятся дополнительные вопросы — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
203 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам