Уведомление о трудовой миграции?

Отвечаю как юридический консультант в России:

Работнику лично подавать уведомление о трудовой миграции не нужно. Согласно российскому законодательству, обязанность по уведомлению о трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя или заказчика работ (услуг).

Пояснения:
- В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ст. 13, ст. 13.3), работодатель обязан уведомлять территориальное подразделение МВД России о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином.
- Работник не является стороной, которая подает уведомление о трудовой миграции. Если вы являетесь работником, ваша задача — предоставить работодателю все необходимые документы для оформления на работу.
- Визовый или безвизовый режим (например, с патентом для граждан стран СНГ) влияет на требования к документам, но не меняет порядок уведомления: уведомляет всегда работодатель.
- Если работодателем является физическое лицо (например, для работы в семье), то обязанность уведомления также лежит на нем.

В визовом сервисе (например, при подаче документов через МФЦ, Госуслуги или специализированные порталы) уведомление о трудовой миграции подает работодатель или его представитель, а не сам иностранный работник.

Вывод:
Работнику не нужно самостоятельно подавать уведомление о трудовой миграции. Это обязанность работодателя.

Если у вас есть конкретные обстоятельства или работодатель требует подать уведомление самостоятельно, уточните детали — возможно, речь идет о других миграционных процедурах (например, уведомление о прибытии или изменение места пребывания).