Оплата зп?

Отвечаю как юридический консультант:

В России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальная сумма оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить работнику за полностью отработанную норму рабочего времени при выполнении трудовых обязанностей (ст. 133 ТК РФ).

Как рассчитываются доплаты до МРОТ и сверхурочные:

1. МРОТ включает только обычную зарплату:
- В состав МРОТ включаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129, 133.1 ТК РФ), но не входят доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

2. Сверхурочные оплачиваются сверх МРОТ:
- Оплата за сверхурочную работу производится сверх установленного МРОТ (ст. 152 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 04.09.2019 № 14-1/В-725).
- Это значит, что если вам "дотягивают" зарплату до МРОТ (за обычную норму часов), то за сверхурочные часы работодатель обязан платить дополнительно, по повышенным ставкам, которые не входят в расчет МРОТ.

Пример:
- Ваш оклад и доплаты составили 18 000 руб., а МРОТ в регионе — 19 242 руб.
- Вам "дотягивают" зарплату до 19 242 руб.
- За одну сверхурочную смену (например, 2 часа) вам дополнительно оплатят сверх этой суммы по ставке не менее чем в полуторном размере.

Вывод:
Сверхурочные часы не входят в минимальный размер оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу производится сверх зарплаты, доведённой до МРОТ.

Если работодатель засчитывает оплату сверхурочных как часть доплаты до МРОТ — это нарушение трудового законодательства, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Если нужны ссылки на законы или образцы жалоб — напишите, помогу подготовить!