Ответ нейросети:
В российском праве работодатель не имеет права считать долгом за работником суммы страховых взносов, которые работодатель не удержал и не перечислил в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) за прошедший период. Основные основания:
1.
Обязанность по уплате взносов лежит на работодателе
В соответствии со статьями 213 и 214 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», обязанность по начислению, удержанию и перечислению страховых взносов лежит на работодателе. Работник не несёт ответственности за неисполнение работодателем своих обязательств по отчислениям.
2.
Удержания из заработной платы
Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться только в строго определённых случаях (например, для возмещения ущерба, по исполнительным листам и др.). Самовольное удержание работодателем любых иных сумм, включая «задолженность» по взносам в НПФ, не предусмотрено законом и недопустимо.
3.
Сроки и порядок удержаний
Если работодатель не удержал взносы своевременно, он теряет право удержания. Позднее удержание возможно только с согласия работника и на основании его письменного заявления (ст. 137 ТК РФ).
4.
Дата прикрепления к НПФ
Если дата прикрепления к договору с НПФ — 01.07.2025, то обязательства по удержаниям и перечислению взносов возникают с этой даты и не распространяются на предыдущий период.
Вывод:
Работодатель не вправе удерживать с работника суммы взносов за прошедший период, если он сам своевременно не удерживал и не перечислял их в НПФ. Такие суммы не считаются долгом работника. Ответственность за неисполнение этих обязательств несёт работодатель.
Рекомендация:
В случае попытки работодателя произвести такие удержания работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.