Перечисления в НПФ?

(1 ответ)

Может ли работодатель считать долгом за работником и удержать за прошедший период, если работодатель не удерживал отчисления и не перечислял своевременно взносы в НПФ. Дата прикрепления к договору 01.07.2025г

Буланкина Светлана Николаевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте. Нет, работодатель не может удержать эти суммы с работника в рамках ТК.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Юристы по взысканию задолженности

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В российском праве работодатель не имеет права считать долгом за работником суммы страховых взносов, которые работодатель не удержал и не перечислил в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) за прошедший период. Основные основания:

1. Обязанность по уплате взносов лежит на работодателе
В соответствии со статьями 213 и 214 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», обязанность по начислению, удержанию и перечислению страховых взносов лежит на работодателе. Работник не несёт ответственности за неисполнение работодателем своих обязательств по отчислениям.

2. Удержания из заработной платы
Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться только в строго определённых случаях (например, для возмещения ущерба, по исполнительным листам и др.). Самовольное удержание работодателем любых иных сумм, включая «задолженность» по взносам в НПФ, не предусмотрено законом и недопустимо.

3. Сроки и порядок удержаний
Если работодатель не удержал взносы своевременно, он теряет право удержания. Позднее удержание возможно только с согласия работника и на основании его письменного заявления (ст. 137 ТК РФ).

4. Дата прикрепления к НПФ
Если дата прикрепления к договору с НПФ — 01.07.2025, то обязательства по удержаниям и перечислению взносов возникают с этой даты и не распространяются на предыдущий период.

Вывод:
Работодатель не вправе удерживать с работника суммы взносов за прошедший период, если он сам своевременно не удерживал и не перечислял их в НПФ. Такие суммы не считаются долгом работника. Ответственность за неисполнение этих обязательств несёт работодатель.

Рекомендация:
В случае попытки работодателя произвести такие удержания работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
546 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
212 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Взысканию задолженности