-
Вопрос № 00148985
Добрый день!
Прошу проконсультировать по следующей ситуации.
Я работаю в аккредитованной IT-компании и получаю отсрочку от призыва уже около 3 лет.
В декабре мне была направлена повестка на 13 января для уточнения данных, однако впоследствии военкомат отозвал данную повестку, и все связанные ограничения были сняты.
В феврале я планирую смену места работы на другую аккредитованную IT-компанию. После увольнения и трудоустройства я планирую самостоятельно подать заявление на продление отсрочки через портал «Госуслуги».
При этом, насколько я понимаю, текущий работодатель обязан уведомить военкомат о моём увольнении в течение 5 дней. В связи с этим у меня возникает вопрос:
Какова вероятность получения повторной повестки в период между увольнением и оформлением новой отсрочки (с учётом предыдущего отзыва повестки)?
Уточняю данный момент, поскольку в марте планирую поездку за границу. Хотелось бы понять, существует ли повышенный риск повторного вызова в военкомат в этот переходный период, и стоит ли, с точки зрения правовых рисков, отложить поездку.
Заранее благодарю за консультацию.
Риск получения повестки и запрета на выезд в марте — средний. В период между увольнением и подтверждением брони новым работодателем вы формально лишены защиты. Система может автоматически сформировать повестку при обновлении данных. Согласно закону, через 7 дней после формирования повестки (даже без её фактического получения) автоматически накладывается ограничение на выезд из РФ. Минимизируйте разрыв: Оформите переход между компаниями за 1–2 дня. Новая компания должна подать сведения о вашем приеме в течение 5 дней (через Госуслуги для юрлиц). Если выезд критически важен, безопаснее совершить его до увольнения или после того, как в личном кабинете Госуслуг обновится информация о новой брони.
Здравствуйте. Боюсь что тут Вы не найдете конкретики...
