Работодатель предложил уволиться по собственному желанию.Как быть?

Прежде чем допусить до работы с вредными условиями труда работодатель обязан получить от вас мединское заключение о состоянии здоровья и пригодности к таким работам. Если на мед.комиссии вас не пропустят, то и до работы вас никто не допустит.

При трудоустройстве с вредными условиями обязательно проходят медкомиссию. И если медкомиссия разрешит, то проблем в трудоустройстве нет. Если медкомиссия не разрешит, то в трудоустройстве будет отказано.

Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более если отец одиночка.

Они могут подать корректирующие сведения, но сомневаюсь, что станут это делать. Кроме того, для внесения этих сведений должна была проводиться аттестация рабочих мест.

Добрый вечер! Да, возможно подать документы на оформление льготного стажа задним числом, если у вас есть доказательства вредных условий труда. Вам нужно собрать соответствующие подтверждающие документы: удостоверения, акты, медицинские справки и другие. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

В данной ситуации необходимо учитывать следующее:
1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
2. Для медицинских работников установлены специальные нормы:
* При вредных условиях труда - 30-часовая рабочая неделя
* При нормальных условиях труда - 39-часовая рабочая неделя
1. В отношении медицинских психологов в противотуберкулезных диспанселерах действуют следующие правила:
* Необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ)
* По результатам СОУТ определяется класс условий труда
* При отнесении к вредным условиям (3.1 и выше) - право на 30-часовую неделю
1. Работодатель не может игнорировать приказ Минздрава, так как:
* Этот приказ является специальным нормативным актом для медицинских работников
* Он не противоречит ТК РФ
* Имеет равную силу с постановлением Правительства в данной сфере
Рекомендации:
1. Запросить у работодателя результаты СОУТ
2. Если СОУТ подтверждает вредные условия - требовать перевода на 30-часовую неделю
3. При отказе работодателя - обратиться в трудовую инспекцию
4. Можно также обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется)
В случае необходимости можно оспорить действия работодателя в суде, так как право на сокращенную рабочую неделю при вредных условиях труда является гарантированным трудовым законодательством.

Пишете заявление прошу уволить в связи с достижением предельного возраста выхода на пенсию.

Военный пенсионер не может уволиться с работы по основанию с выходом на пенсию, т.к. он не является пенсионером, которому назначена страховая пенсия. Но, мнения юристов в этой части расходятся. Поэтому думаю вам следует ссылаться, на то, что вы ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию. А администрация пусть доказывает почему так нельзя, уволиться.

Здравствуйте
Так: право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу возникает после 6 мес. непрерывной работы (ст.122 ТК РФ). Поскольку вы трудоустроены с 1 сентября и уходите 4 декабря — формально права нет, работодатель может отказать, но может предоставить отпуск по соглашению сторон (вперед). Доп. отпуск за вред: полный даётся после 11 мес. работы; обязанности предоставить — нет (возможно по согласованию пропорционально). Варианты: договориться об авансе отпуска, взять неоплачиваемый отпуск или согласовать письменное распоряжение работодателя.

Письменная консультация

В вашей ситуации есть несколько вариантов для подтверждения вредного характера работы вашей мамы, несмотря на отсутствие официальных документов из архива. Ниже я подготовила рекомендации и возможные шаги. 1. Использование существующих документов: Трудовая книжка с записями о работе в ЦОФ, которые у вас есть. Хотя они не полностью подтверждают вредность, их необходимо использовать как основу.Фотографии с места работы — эти материалы могут свидетельствовать о специфике условий труда и месте работы.2. Свидетельские показания: Ваш отец, который работал на том же предприятии в те же периоды, может выступать свидетелем по вопросу наличия условий труда, которые подтверждают вредность.Коллеги, с кем работала мама, также могут дать свидетельские показания о характере работы, условиях труда и о наличии льготных условий для работников, выполнявших аналогичные должности.3. Документы, подтверждающие льготность профессий: В вашем случае, учитывая, что на предприятии эти профессии были льготными, попробуйте собрать любые возможные документы или свидетельства, подтверждающие их льготный статус.Обратитесь к коллегам или бывшим работникам, чтобы получить письменные свидетельства или подтверждения о льготных условиях.4. Обращение в суд или комиссию по трудовым спорам: Можно подготовить исковое заявление или запрос в суд о признании вредных условий труда на основании свидетельских показаний, фотографий и записей в трудовой.В суде можно запросить проведение экспертизы условий труда (например, исторической экспертизы, которая могла бы подтвердить, что профессии и условия работы соответствовали вредным).5. Обратиться к специалистам: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве и льготных пенсиях, чтобы подготовить доказательства и правильно оформить иск или обращение.6. Важные моменты: Собирайте и систематизируйте все возможные доказательства — свидетельские показания, фотографии, записи в трудовой.Документы из архива предприятия в текущей ситуации получить сложно, поэтому опирайтесь на свидетельства и косвенные доказательства.Итог: Свидетельские показания от вашего отца и коллег, фотографии, записи в трудовой — все это можно использовать в качестве доказательств.Обратитесь к юристу для составления заявления или обращения в суд или Пенсионный фонд с целью признания вредных условий труда.

Доказать стаж можно через суд или специальную Комиссию при Социальном фонде (СФР). Комиссия по стажу в ДНР и других новых регионах действуют специальные межведомственные комиссии, которые подтверждают периоды работы и вредность при отсутствии справок из архивов (основание: Постановление Правительства РФ №7). Если комиссия откажет, подавайте иск об установлении факта работы во вредных условиях Доказательства: Свидетели: отец и бывшие коллеги (минимум двое), у которых уже подтверждена льготная пенсия на этом предприятии. Трудовая книжка, фото, партийный или комсомольский билеты, любые расчетные листы или грамоты. Запросите в суде данные о выходе на пенсию коллег матери со схожими должностями. Профессии машиниста конвейера и оператора пульта на ЦОФ включены в Списки №1 и №2. Основной путь сейчас — обращение в межведомственную комиссию в ДНР.

Юристов консультируем платно.

Из вашего обращения нельзя установить причину отказа "Против". Если у Вас индивидуальная программа реабилитации после инфаркта, предусматривающая перевод на легкую работу, то "против" может быть только при отсутствии такой работы в целом в организации, а не только в цеху. Другое дело, если такая работа есть, но Вы не согласны на ней работать, в этом случае расторгается трудовой договор по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

На том же предприятии, слабо представляю грузчика или столевара с легкими условиями труда.

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.