Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
1. Право на отпуск и перенос:
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Перенос отпуска возможен только с согласия работника и работодателя, и переносить его на следующий рабочий год можно, но при этом отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск:
Согласно статье 126 ТК РФ, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника. В иных случаях отпуск должен быть предоставлен «в натуре», то есть в виде дней отдыха.
3. Можно ли уйти в отпуск три раза в 2026 году:
Вы можете использовать отпуск за разные рабочие периоды, если на момент 2026 года у вас есть неиспользованные отпуска хотя бы за два рабочих года (например, за 2024 и 2025 годы), а также если подошло время отпуска за 2026 год (обычно это зависит от даты приема на работу). Но практически отпуска суммируют или присоединяют друг к другу с согласия работодателя, либо по графику отпусков. Отпуск может быть предоставлен частями, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
4. Ваш случай:
-
Если отпуск за 2025 год полностью перенесен на 2026 год, то вы должны будете его использовать в 2026 году, и работодатель обязан предоставить вам этот отпуск.
-
Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить только при увольнении. Если вы продолжаете работать — вы должны использовать отпуск в натуре.
-
Если вы не использовали отпуск за 2024 год, и работодатель не предоставил его в течение 18 месяцев после окончания соответствующего рабочего года, то это нарушение, и вы вправе требовать предоставления отпуска или компенсацию при увольнении.
Что делать:
- Потребуйте предоставить неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год.
- Если работодатель отказывается, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Если у вас накопилось несколько неиспользованных отпусков (например, за 2024, 2025 годы), вы вправе использовать их по согласованию с работодателем.
Вывод:
- Уйти в отпуск три раза в 2026 году вы сможете только при наличии неиспользованных отпусков за прошлые годы и с согласия работодателя/по графику отпусков.
- Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Если есть детали (например, дата приема на работу, были ли еще переносы и т.д.), можете уточнить — отвечу более конкретно!
