Незаконное увольнение с работы?

Письменная консультация

В вашем случае рассматриваются вопросы, связанные с трудовыми отношениями при трудоустройстве через агентство, а также правомерностью отказа в продолжении работы. Ниже приводится разъяснение по этим вопросам.Трудовые отношения и оформлениеСогласно Трудовому кодексу РФ, при трудоустройстве работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор.В вашем случае, вы были трудоустроены через агентство, однако трудовой договор с вами не был заключен, что является нарушением законодательства, так как трудовые отношения должны оформляться документально.Правомерность отказа в продолжении работыЕсли работодатель (или агентство) принял решение о прекращении работы без предоставления возможности исправить ситуацию или без соблюдения процедуры увольнения (например, без уведомления за два месяца или без причины, предусмотренной ТК РФ), это может быть признано неправомерным.В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя допускается по определенным основаниям, например, в связи с неудовлетворительной работой, но при этом должны соблюдаться установленные процедуры, включая предупреждение и возможность устранения недостатков.Кому предъявлять претензииВ случае, если ваш трудовой договор не был оформлен, вы фактически остаетесь гражданским работником, а ваши трудовые права — нарушены.В такой ситуации, претензии можно предъявлять: к агентству, через которое вас трудоустроили, поскольку именно оно выступает посредником и обязано соблюдать трудовое законодательство, а также — к заказчику (работодателю), если он осуществлял управление и контроль, и если между ним и агентством есть договорные отношения.Что делатьРекомендуется обратиться в инспекцию труда с жалобой о нарушении трудовых прав, а также подготовить документы, подтверждающие факт отработанной смены и отсутствие трудового договора.Можно также обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанное время, а также компенсации за неправомерное увольнение.Рекомендуем проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам для оценки ситуации и возможных мер защиты ваших прав.

Здравствуйте.

Это неправомерно. Фактический работодатель (завод) не имел права уволить вас после одной смены без оценки испытательного срока и документального оформления.

Кто виноват и что делать:
1. Основная ответственность лежит на фактическом работодателе (заводе), который допустил вас к работе. Он обязан оплатить отработанную смену.
2. Агент также может нести ответственность, если он ненадлежаще исполнил свои обязательства как посредник.
3. Ваши действия: Направьте письменную претензию и агенту, и на завод с требованием оплаты труда. Если откажут — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на неоформленный трудовой договор и невыплату зарплаты.

Здравствуйте. Отказ неправомерен. Если вы фактически приступили к работе, трудовой договор считается заключённым (ст. 67 ТК РФ). Уволить за несправляемость без испытательного срока и оценки нельзя. Претензии к агенту (кадровому агентству), если он ваш официальный работодатель по договору ГПХ или займа. Если же вы оформлены у заказчика (завода), то к нему. Требуйте письменного отказа и расчёта за отработанный день. При отказе обращайтесь в ГИТ с жалобой на неоформление трудовых отношений и незаконное увольнение. Соберите доказательства работы (переписку, пропуск, свидетельские показания).

Здравствуйте! Раз вас фактически допустили к смене, трудовой договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ). Без письменного оформления испытательный срок не действует (ст. 70 ТК РФ), поэтому увольнение незаконно. Ответственность несет тот, кто допустил вас к работе.

Для уточнения:
1. С кем велась переписка о найме?
2. Кто обещал оплату?

Детальный разбор ваших документов провожу на платной основе. Ответы помогут мне, лучше пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечу быстрее.