Ответ нейросети:
В вашей ситуации, как юридический консультант, я бы порекомендовал следующее:
1.
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Вас не могут принудить уволиться по собственному желанию — это должно быть только вашим решением. Если вы не нарушали трудовую дисциплину (а исходя из вашего описания, вы прошли предрейсовый осмотр, давление было высоким, и вы сообщили об этом нарядчику), оснований для увольнения по статье тоже нет.
2.
Получить медицинское подтверждение.
Если вы действительно чувствовали недомогание, обратитесь к врачу, получите справку или заключение о состоянии здоровья на тот момент. Это будет дополнительным доказательством вашей добросовестности.
3.
Письменно объясните свою позицию.
В ответ на претензии работодателя напишите объяснительную записку, где укажите, что вы своевременно прибыли на предрейсовый осмотр, были не допущены к рейсу по медицинским показаниям (высокое давление), предупредили нарядчика, и другое ответственное лицо было вызвано, чтобы рейс не задержался.
Ссылайтесь на Правила проведения предрейсовых медицинских осмотров и на Трудовой кодекс РФ, ст. 76 — «Отстранение от работы».
4.
Проконсультируйтесь с профсоюзом.
Если вы состоите в профсоюзе, обязательно обратитесь туда за поддержкой. Профсоюзы часто помогают в таких ситуациях и могут защищать ваши права перед работодателем.
5.
Фиксируйте все обращения и действия.
Ведите переписку с работодателем письменно (через заявления и объяснительные записки), чтобы у вас были доказательства вашей позиции.
6.
Если на вас продолжают оказывать давление — обращайтесь в трудовую инспекцию:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): [онлайн-приёмная](https://online.rostrud.ru/)
- Либо в прокуратуру.
7.
Особое внимание — статус многодетного отца:
Закон не запрещает уволить многодетного отца, если есть основания, но работодатель обязан соблюдать дополнительную защиту — например, нельзя уволить по инициативе работодателя единственного кормильца без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и органа опеки (ст. 261 ТК РФ, при определённых условиях).
Что делать прямо сейчас:
- Не подписывайте заявление об увольнении.
- Попросите выдать вам акт о недопуске к работе по результатам АСПО.
- Напишите объяснительную.
- Получите медицинские документы.
- Если будет угроза увольнения — пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Если потребуется, могу помочь составить объяснительную записку или жалобу. Удачи вам, держитесь!
