Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация довольно распространённая, и действительно, в вопросах отсрочки для IT-специалистов иногда возникают разночтения между разными компаниями и военными комиссариатами.
Кратко о процедуре
Для подтверждения права на IT-отсрочку новая компания должна подать в Минцифры сведения о вас, в том числе — подтвердить, что вы имеете необходимый «IT-стаж» после окончания вуза (не менее 11 месяцев за последний год) в аккредитованных IT-компаниях. Для подтверждения стажа обычно требуется один или несколько из следующих документов с предыдущего места работы:
-
Копия трудовой книжки (с записями о приёме и увольнении);
-
Выписка из трудовой книжки, заверенная работодателем;
-
Справка по форме СТД-Р (это электронная выписка трудовой деятельности);
-
Справка с места работы о периоде работы, должности, аккредитации компании (иногда по внутренней форме Минцифры, но не обязательно).
Кто прав?
По закону и разъяснениям Минцифры России:
Справка СТД-Р или выписка из трудовой книжки — это официальный документ, подтверждающий периоды работы и должность. Более того, Минцифры в своих ответах на вопросы (см. [официальный FAQ Минцифры](https://digital.gov.ru/ru/activity/directions/1142/)) прямо указывает, что для подтверждения стажа достаточно СТД-Р, если в ней есть необходимые сведения, и она заверена должным образом (например, ЭЦП работодателя).
Однако:
Некоторые кадровики перестраховываются и требуют дополнительную «справку с места работы» по своей внутренней форме — иногда с указанием ИНН компании, её статуса аккредитованной IT-компании, конкретной должности и т.д. Это связано с тем, что военкоматы в разных регионах могут по-разному трактовать перечень необходимых документов.
Что делать:
1.
Попросите у кадровика письменный перечень необходимых документов и ссылку на нормативный акт/инструкцию, где указано, что справка СТД-Р не подходит.
2.
Покажите специалисту военучётного стола разъяснения Минцифры (вот ссылка на [официальный FAQ Минцифры](https://digital.gov.ru/ru/activity/directions/1142/), см. раздел «Вопросы о подтверждении стажа»).
3.
Если организация настаивает на дополнительной справке, а получить её у бывшего работодателя несложно — проще запросить, чтобы не затягивать процесс. Обычно это шаблонная справка, которую кадровики выдают за 1-2 дня.
4.
Если бывший работодатель отказывается выдать дополнительную справку — напомните новой компании, что вы предоставили официальный документ (СТД-Р/выписку из трудовой), и настаивайте на рассмотрении вопроса на основании этих документов.
Итог:
Формально вы правы — справка СТД-Р (или выписка из трудовой книжки) является достаточным подтверждением стажа.
Практически — некоторые компании (и военкоматы) просят дополнительную справку, чтобы перестраховаться. Вам решать, идти ли на компромисс ради скорости или настаивать на соблюдении буквы закона.
Если потребуется, могу подготовить шаблон обращения к кадровикам или бывшему работодателю.
---
Ссылки:
- [FAQ Минцифры по IT-отсрочкам](https://digital.gov.ru/ru/activity/directions/1142/)
- [Письмо Минцифры России от 06.03.2023 № 11011-05-01/23](https://digital.gov.ru/uploaded/files/pismo-ot-06.03.2023-n-11011-05-01-23.pdf)
Если появятся сложности, пишите — помогу с дальнейшими действиями.
