Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описали, действительно содержит множество нарушений трудового законодательства Российской Федерации. Ниже я поясню, какие именно статьи нарушены, и какие действия вы можете предпринять.
---
1. Невыплата заработной платы
Нарушенные нормы:
-
Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
-
Статья 140 ТК РФ — При увольнении все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения.
-
Статья 142 ТК РФ — В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
Ответственность:
- За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
- Задержка заработной платы более двух месяцев может быть квалифицирована как уголовное преступление (ст. 145.1 УК РФ).
---
2. Принуждение к написанию заявления на отпуск за свой счет
Нарушенные нормы:
-
Статья 128 ТК РФ — Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его желанию и по семейным обстоятельствам, а не по инициативе работодателя. Принуждение к написанию такого заявления — нарушение.
---
3. Отстранение от работы/отправка домой без оформления простоя
Нарушенные нормы:
-
Статья 157 ТК РФ — В случае простоя по вине работодателя оплата должна производиться не ниже 2/3 средней заработной платы.
- Работодатель обязан оформить приказ о простое, ознакомить работников, указать причину (ст. 72.2 ТК РФ).
---
4. Что делать?
Пошаговый алгоритм:
1.
Подайте коллективную или индивидуальную письменную претензию работодателю с требованием выплатить задержанную зарплату, компенсацию за задержку, объяснить причины простоя, ознакомить с приказами.
2.
Обратитесь в трудовую инспекцию (Государственная инспекция труда) — подайте жалобу о нарушении ваших прав (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф).
3.
Обратитесь в прокуратуру — это особенно актуально, если задержка заработной платы превышает два месяца.
4.
Подача иска в суд — вы имеете право обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации, процентов за задержку.
5.
В случае принуждения к отпуску за свой счет — сообщите об этом в инспекцию труда, приложите копии приказов/требований.
6.
Если простой оформлен неверно — пишите заявление работодателю с требованием оформить его надлежащим образом и произвести оплату.
---
5. Рекомендации
- Сохраняйте все документы, скриншоты переписки, приказы, заявления, связанные с данной ситуацией.
- Лучше действовать коллективно — это увеличивает шансы на быстрое решение вопроса.
- Не подписывайте заявления, которые не соответствуют вашим намерениям или составлены под давлением.
---
Вас ущемляют в правах, и вы имеете полное право обратиться за защитой в государственные органы. Нарушения работодателя — серьезные и могут повлечь для него как административную, так и уголовную ответственность.
Если потребуется помощь с составлением жалобы или искового заявления — дайте знать, я помогу с образцами документов.
---
Ссылки на законы:
- [Трудовой кодекс РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/)
- [Статья 145.1 УК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/11f7b41f0e1d5e1a62e7e6b3f2d8c8eebc98b1d7/)
Если остались вопросы — задавайте!
