Ответ нейросети:
Отвечаю по пунктам, с учетом российского законодательства (ТК РФ, ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»):
1. Можно ли сократить сотрудника, если бабушка оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла досрочно на работу?
Да, сократить возможно, но с нюансами. Если бабушка
вышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком (оформила полный рабочий день), она считается восстановившейся в должности, и на нее распространяются общие правила сокращения. Защита от увольнения по инициативе работодателя (в т.ч. по сокращению) действует только на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Если же она работает
на условиях неполного рабочего времени и продолжает находиться в отпуске по уходу, увольнять по сокращению нельзя.
Важный нюанс: Если бабушка полностью вышла из отпуска и работает на полную ставку – ее могут сократить, как и любого другого сотрудника.
2. Сохраняется ли пособие после сокращения?
Нет,
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только одному из членов семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком и не работает (или работает на условиях неполного рабочего времени). После увольнения по сокращению основания для выплаты пособия прекращаются, если бабушка не будет трудоустроена и не оформит пособие через органы соцзащиты (ФСС/МФЦ). Но для неработающих пособие назначается только одному из родителей (законному опекуну), а не бабушке, если родители живы и трудоспособны.
3. В данный момент бабушка на больничном. Как лучше поступить?
-
Больничный лист не защищает от процедуры сокращения, но увольнение по сокращению не производится, пока сотрудник находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). Увольнение оформляется в день выхода с больничного (или в последний день больничного).
- Если есть желание сохранить рабочее место, можно попытаться договориться с работодателем о переводе на другую должность (при ее наличии), о переводе на неполный рабочий день (тогда сохраняется отпуск по уходу и нельзя сократить).
- Если сокращение неизбежно, после выхода с больничного оформят увольнение с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х месяцев, а в некоторых случаях – до 3-х).
- После увольнения бабушка может встать на учет в центре занятости для получения статуса безработной.
Совет:
Если есть возможность, оформить уход за ребенком снова (вернуться в отпуск по уходу с неполным рабочим временем) – тогда нельзя будет уволить по сокращению. Если же планируете остаться без работы, уточните у работодателя, как будет выплачиваться пособие до 1,5 лет, и возможно ли его оформление через соцзащиту.
Резюме:
- Если бабушка вышла на полный рабочий день, ее могут сократить.
- Пособие после увольнения по сокращению не сохраняется (за исключением особых случаев).
- Больничный отодвигает дату увольнения, но не отменяет само сокращение.
- Рассмотрите варианты перевода на неполный рабочий день или возвращения в отпуск по уходу, чтобы получить защиту от сокращения.
Если потребуется детальная консультация по вашей ситуации или помощь с документами — обращайтесь!
