Сокращение штата?

Нет, третье выходное пособие не положено, поскольку наличие статуса самозанятого в расчетный период считается занятостью независимо от доходов, а повторная постановка на учет позже право не восстанавливает.

Здравствуйте, третью выплату дают лишь тем, кто:
1) встал на учёт в центре занятости не позже двух недель после увольнения;
2) всё три месяца стоит там непрерывно;
3) за это время нигде не работает и не имеет статуса самозанятого.
Вы снялись с учёта и были самозанятой, значит непрерывность прервалась. Поэтому подтверждение центра занятости не дадут и третью компенсацию, скорее всего, не выплатят.

Здравствуйте. Обычно такое выходное пособие дают супруге, если она увольняется из‑за вашего перевода/переезда и на этот момент вы уже были в браке. Если вы расписались уже после того, как вас включили в списки на новом месте службы, чаще всего право на выплату не возникает. Точно скажут в кадрах части и у её работодателя: важны даты перевода, брака и причина увольнения.

Вас должны уволить по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ («увольнение по собственному желанию»), с указанием в трудовой книжке причины — «в связи с выходом на пенсию».

При такой формулировке работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 Ст. 80 ТК РФ).

Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель.

Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так:

• гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;

• руководитель одобряет прошение и издает приказ;

• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.

Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.

Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко выживают работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.

Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.

Размер пенсии вы можете увидеть в вашем лицевом счете на госуслугах или в справке о пенсии там же.

Здравствуйте. Вам положены выходное пособие при сокращении и возможность получения пенсии с учетом индексации. Размер ваших выплат зависит от вашей зарплаты и трудового стажа.

Она априори, не положена, если только в центре занятости не смогли Вам найти работу.

Никита, добрый день!

Вам необходимо обратиться к Вашему бывшему работодателю в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц поиска работы и оригиналом трудовой книжки с закрытой записью об увольнении.

Если потребуется — помогу с перечнем нужных документов или консультацией по вашей ситуации!Если что пишите в Вацап...Сам я из Твери сопровождаю в судах и делаю документы.

Да, вы имеете право на пенсию по выслуге лет по федеральной должности, если продолжите работать на муниципальной службе до выхода на пенсию по старости.

на выплаты которые положены при получении заболевания во время службы?

Теоритически можете, но будут определять, насаколько связано, Ваша работа и возникновение данного заболевения.

Вот если бы Вы работали в зоне для туберкулезных осужденных и заболели туберкулезом, то шансы были бы практически стопроцентные.

Эти сведения запрашивает СФР. Уведомление о восстановлении рассмотрения вашего заявления должно к вам поступить. Максимальный срок приостановления - 3 месяца.

СФР сам запрашивает данные у работодателя (вам не нужно).
Сроки:
СФР должен запросить за 3 рабочих дня после вашего заявления.
Работодатель отвечает за 5 рабочих дней.
После получения данных СФР принимает решение за 10 дней.
Если затягивают – жалоба в СФР, прокуратуру или суд.
Увольнение: можно отозвать заявление о сокращении и уволиться позже по пенсии.
Действуйте! Звоните в СФР:

Наталья, добрый день!

Для получения пенсии за выслугу лет как муниципальный служащий вам нужно иметь не менее 16, 5 лет стажа муниципальной службы (в 2025 году, согласно Федеральному закону № 166-ФЗ). С учетом вашего стажа в Росстате (12 лет 11 месяцев), вам нужно доработать не менее 3, 5 лет на муниципальной службе, если предыдущий стаж засчитают как государственный (это нужно уточнить в кадровой службе).

Кто платит пенсию: Пенсию за выслугу лет муниципального служащего выплачивает муниципалитет, но страховая часть пенсии идет через Социальный фонд России.

Рекомендую уточнить в кадровой службе муниципалитета, засчитают ли ваш стаж в Росстате, и проверить точные условия в Социальном фонде.

С уважением!