-
Вопрос № 00145399
Могут ли уменьшить заработную плату на 2/3, в разводе, двое не совершенно летних детей
Письменная консультация
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, снижение заработной платы работодателем возможно только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором, и обычно требует согласия работника. В большинстве случаев, произвольное уменьшение заработной платы на такую значительную сумму (например, на 2/3) без согласия работника является незаконным и может быть оспорено.
Что касается ситуации с разводом и двумя несовершеннолетними детьми, важно учитывать следующее:
Право работодателя на снижение заработной платы
Работодатель не имеет права самостоятельно уменьшать заработную плату работника без его согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, а также при изменении условий труда по соглашению сторон или основанных на законе.
Меры защиты работника
Если работодатель произвольно уменьшил зарплату — это может быть нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Влияние развода и детей
Развод и наличие несовершеннолетних детей сами по себе не дают оснований для уменьшения заработной платы работника по инициативе работодателя. Однако, если у вас есть алиментные обязательства, и в связи с этим возникают финансовые трудности, вы можете обратиться в суд с просьбой о пересмотре размера алиментов или о снижении их суммы, что может косвенно повлиять на ваш доход.
Рекомендуемые действия
Не подписывайте соглашение о снижении заработной платы без консультации с юристом.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием разъяснить причины уменьшения зарплаты и потребовать оформить это в соответствии с законодательством.
В случае незаконного сокращения — подготовьте заявление в трудовую инспекцию или обратитесь в суд.
Если есть необходимость, проконсультируйтесь с юристом по вопросам защиты трудовых прав и оформления алиментов.
Итог: Без вашего согласия работодателю запрещено произвольно уменьшать заработную плату на такую значительную сумму, особенно с учетом наличия несовершеннолетних детей. Вам рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.
Здравствуйте, нужно изучить трудовой договор и другие документы, затрагивающие ваши права на рабочем месте. Проще всего для вас первую очередь обратиться в трудовуюинспекцию
Добрый вечер, Наталья Сергеевна! Изучите ст. 74 ТК РФ.
