Ответ нейросети:
Ваша ситуация довольно частая, и давайте разберёмся по существу.
1. Законность удержаний по исполнительному листу, предъявленному напрямую в бухгалтерию
Согласно ст. 9 Федерального закона "Об исполнительном производстве" № 229-ФЗ, исполнительный документ может быть предъявлен взыскателем:
- либо в службу судебных приставов,
- либо непосредственно в организацию, где работает должник.
То есть вы имели полное право передать исполнительный лист напрямую в бухгалтерию работодателя должника.
2. Обязанности работодателя
Согласно ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ работодатель, получив исполнительный лист, обязан:
- немедленно начать удержания из заработной платы (до 3-дневного срока после выплаты зарплаты, ст. 98, ч. 3).
- удерживать не только текущие, но и начислять и удерживать задолженность, если она указана в исполнительном листе.
3. Период, с которого должны производиться удержания
Согласно ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ, удержания производятся с момента поступления исполнительного листа работодателю.
4. Удержание задолженности
Если в исполнительном листе указано, что есть задолженность по алиментам за определённый период, работодатель обязан удерживать не только текущие алименты, но и часть задолженности.
5. Основание для удержания долга
Бухгалтер не прав, утверждая, что для удержания долга нужно заявление должника. Это противоречит закону.
- Основание для удержаний — исполнительный лист, а не заявление должника.
6. Дата начала удержаний
- Удержания должны начаться с ближайшей выплаты зарплаты после получения исполнительного листа (22 декабря 2025 г.), но только с доходов, выплачиваемых после этой даты (ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ).
- Задолженность, указанная в исполнительном листе, распределяется по правилам, установленным законом (обычно — не более 70% от дохода может быть удержано суммарно, ст. 138 ТК РФ).
7. Как воздействовать на бухгалтера
- Направьте письменное заявление в бухгалтерию с требованием производить удержания по исполнительному листу в полном объёме, включая задолженность, с приложением копии исполнительного листа. Укажите на положения ст. 9 и ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ.
- В случае отказа — пожалуйтесь руководителю организации (директору).
- Если и это не поможет — обратитесь с жалобой в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда, приложив копии документов и переписки.
- Также вы вправе обратиться в службу судебных приставов с жалобой на ненадлежащее исполнение работодателем требований исполнительного листа — работодателю могут быть назначены штрафные санкции.
Вывод:
Бухгалтер не прав. Основанием для удержания как текущих, так и задолженности по алиментам является сам исполнительный лист, независимо от того, через кого он передан. Заявление должника не требуется. Работодатель обязан начать удержания с момента получения исполнительного листа, и вы вправе требовать исполнения закона.
Если нужна форма заявления или жалобы — дайте знать, подготовлю.
