Как вернуть пени за просрочку компенсации при увольнении?

Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия работнику, заключившему в период сокращения штата трудовой договор с другим работодателем. Ведь сущность выходного пособия заключается в поддержке именно неработающего и ищущего другую работу сотрудника. Поэтому при заключении любого нового трудового договора сокращённый сотрудник может не получить выходное пособие, от него даже не надо отказываться.

Вы можете работать по совместительству в других иестах. Главное чтобы Ваш график трудовой деятельности не пересекался.

Здравствуйте! Сожалею о сложной ситуации с переездом организации. В случае, когда сотрудник теряет работу не по своей вине из-за переезда компании, ему могут быть выплачены дополнительные компенсации, в зависимости от законодательства и коллективного договора, который действует в организации. Например, это могут быть компенсации за неиспользованный отпуск, стимулирующие выплаты, возможные выплаты пособий и прочее.
Относительно оформления увольнения, здесь важно соблюдение законодательства. Если компания переводит сотрудников в другой город и сотрудники не могут продолжить работу из-за невозможности переезда, это может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя (на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае увольнение должно быть оформлено не как по собственному желанию работника, а как результат изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
Рекомендую для точной информации обратиться к юристу специализирующемся в области трудового законодательства для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Вам ничего не положено, так как вы отказываетесь от новых условий работы.Скорее всего здесь идет прекращение трудовых отношений.

В вашей ситуации есть несколько важных моментов:
Выплаты от работодателя
* После сокращения вы имеете право на получение среднего заработка за 2 месяца (а при постановке на учет в ЦЗН - за 3 месяца)
* Для сохранения права на третью выплату необходимо встать на учет в течение 14 дней с момента увольнения (что вы сделали)
Действия в вашей ситуации:
* Напишите заявление о переносе даты явки в центр занятости по причине отпуска
* Приложите документ, подтверждающий нахождение в отпуске (если есть)
* Отправьте заявление почтой с уведомлением о вручении или электронно через портал Госуслуг
* Сохраните доказательства отправки заявления
Рекомендации:
* После возвращения из отпуска незамедлительно явитесь в центр занятости
* Возьмите справку о том, что вы состоите на учете
* Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за 3-й месяц
* При отказе работодателя - обратитесь в суд (срок подачи иска - 1 месяц с момента отказа)
Важно:
* Не игнорируйте звонки и уведомления от центра занятости
* Сохраняйте все документы и переписку
* Будьте готовы предоставить доказательства уважительности пропуска явки
При правильном оформлении документов и своевременном уведомлении центра занятости ваши права на получение выплат должны быть сохранены.

Здравствуйте!

Можно оспорить сокращение в суде или через трудовую инспекцию, если:

Работодатель нарушил порядок сокращения (не предупредил вовремя, не предложил вакантные должности).

Нарушил преимущественное право оставления на работе (например, у работников с более высокой квалификацией).

Здравствуйте. По ТК РФ: ст.256 — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может взять любой из родителей; ст.93 — допускается неполное рабочее время по соглашению сторон; ст.261 — увольнение в период отпуска по уходу запрещено (кроме ликвидации организации). З/п при отпуске не сохраняется (выплачивается пособие). Вы можете выйти на работу (полный/неполный день) и вернуться в отпуск по заявлению/согласию работодателя; закон не ограничивает число таких выходов, но требуется согласие работодателя. При нарушениях — в трудовую инспекцию и в суд.

Да, вы можете использовать механизм отпуска по уходу за ребенком для защиты от сокращения, но с важными нюансами.

Здравствуйте, если предоставите документы о беременности, то не уволят по сокращению.

Добрый день!

Нет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращенному работнику полагается средний месячный заработок на период трудоустройства. Однако выплата за третий месяц возможна только в исключительных случаях, когда служба занятости подтверждает необходимость такой выплаты.​

Служба занятости может запрашивать справку о доходах супруга для оценки общего семейного бюджета и проверки соответствия критериям нуждаемости. Это связано с тем, что выплаты зависят от уровня доходов всей семьи. Если доходы превышают определенный порог, выплата может быть уменьшена или отменена.​

Здравствуйте! Нет, вы не обязаны идти в запланированный отпуск при сокращении. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении за два месяца и выплачивать средний заработок до официального увольнения. По соглашению сторон график отпусков может быть скорректирован. За оставшиеся дни отпуска вы получите денежную компенсацию при увольнении. Ваше право выбора сохраняется до момента официального сокращения.

Здравствуйте!

1.Работодатель может предложить вам другую должность без компенсации и выходного пособия.
При сокращении штата он обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 81, 180 ТК РФ). Однако эти выплаты полагаются только при увольнении, а не при переводе на новую должность. Если вы принимаете предложенную вакансию, увольнения не происходит, и соответствующие выплаты вам не положены.

2.Вы можете отказаться от предложенной должности.
Работодатель обязан уволить вас в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

При таком увольнении вам гарантированы:
1. Сохранение среднего месячного заработка на время трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения, с учётом выходного пособия). В редких случаях — и за третий месяц.
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

3. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ): выплата за все накопленные дни.
Если подходящих вакансий у работодателя нет или вы отказываетесь от всех предложенных вариантов, он должен:
* предупредить вас под роспись минимум за два месяца до увольнения;
* предложить все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые вы можете занимать с учётом состояния здоровья.

Письменная консультация

Ваша ситуация связана с сокращением штата и возможным увольнением по соглашению сторон, а также вопросами финансовых выплат и поддержки от центра занятости. Ниже я подготовил разъяснения по вашим вопросам.

1. Сумма выплаты при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник самостоятельно договариваются о размере компенсации. Закон не устанавливает обязательных размеров, однако исходя из практики и условий трудового договора, разумная сумма обычно равна среднемесячной зарплате или чуть больше.

В вашем случае, средний доход за месяц — 50 000 рублей.

Можно требовать выплату, равную или превышающую эту сумму, например, 50 000 — 70 000 рублей, чтобы обеспечить достойное расходование в период поиска новой работы.
Также рекомендуется учесть дополнительные выплаты, если есть трудовой стаж, отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты по трудовому договору.
Рекомендация:
Обосновать сумму, ссылаясь на средний доход и возможные расходы в период без работы. В договоре о расторжении можно прописать сумму, которая вас устраивает, и постараться ее согласовать.

Размер выплат от центра занятости в закрытом городе

В закрытых городах (ЗАТО) право на выплату пособия по безработице сохраняется, однако есть особенности:

Максимальный срок выплаты пособия — 12 месяцев.
Размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за последние 3 месяца перед увольнением, но не более установленного лимита (на 2023 год — около 12 792 рублей в месяц, хотя точные цифры могут меняться ежегодно).

Важно:
В закрытых городах, как правило, пособие не отличается по размерам, но может иметь особенности в связи с местной нормативной базой.
Рекомендуется обратиться в Центр занятости по месту регистрации для уточнения точных условий и расчетов.

3. Что запросить у работодателя по соглашению сторон

Рекомендуемые требования:

Достойная денежная компенсация, равная или превышающая ваш среднемесячный доход — 50 000 рублей или больше.
Письменное соглашение, в котором оговорена сумма выплаты и условия расторжения.
Выплата всех причитающихся сумм (зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если предусмотрено).

Можно также попросить оформить трудовую книжку и все необходимые документы своевременно.
Общие советы:

Перед подписанием соглашения обязательно ознакомьтесь с его условиями.
В случае недостаточной суммы выплаты — не стесняйтесь вести переговоры и просить увеличение суммы, аргументируя средним доходом.
Если сумма устраивает, можете согласиться и оформить увольнение по соглашению сторон, после чего обратиться в центр занятости для получения пособия.

Если ваши трудовые отношения фактически носили характер трудовых, несмотря на оформление по договору СМЗ (самозанятые), вы вправе обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми, оспорить увольнение, взыскать компенсации, а также обжаловать недобровольное подписание акта об отсутствии претензий.

В ситуации неофициального трудоустройства (отсутствие оформленного трудового договора) формально трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе выплаты при сокращении штата — выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства), работодателем обычно не соблюдаются. Однако сам по себе факт отсутствия письменного договора не лишает Вас права требовать признания трудовых отношений через суд. При установлении факта трудовых отношений Вы вправе требовать выплаты всех положенных сумм, включая выходное пособие и компенсации, предусмотренные при сокращении, если будет доказано, что увольнение фактически носило характер сокращения.

В случае отказа работодателя добровольно урегулировать вопрос целесообразно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру, а также подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат. В качестве доказательств могут использоваться переписка, свидетельские показания, документы, подтверждающие выполнение работы и получение оплаты.