Работаю водителем на почте в обеденный перерыв на маршруте покидать машину нельзя скажите почему тогда этот час не входит в рабочее время и не оплачивается ведь я не покидаю место работы
Доброго дня, вопрос к вашему работодателю, а также жалоба в инспекцию по труду
Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?
Мукашев Рустам Беркалиевич
Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Здравствуйте. Вопрос по поводу графика работы.
Работаю в клинике, на ресепшене. Смены начинаются с 8 утра до 9 вечера. Но при этом в графике смен, как и в трудовом договоре, пишется, что мы работаем по 12 часов. В течении месяца, я теряю в зарплате примерно 2600р и 16 часов своего времени. Сначала я думал, что 1 час отводится на обеденный перерыв, но руководство дает нам на обед ограниченное количество времени, при отсутствии пациентов. И на обед выходит максимум от 15 до 20 минут. Также на работу приходится приходить за 20 минут раньше, чтобы подготовиться к открытию и уходить после 9 вечера, при закрытии. Это как минимум еще 40 минут потраченного времени на работе. Отработал там только месяц и собираюсь уходить. Насколько такой подход правильный со стороны работодателя и законно ли это?
Каравайцева Елена Александровна
Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Здравствуйте. Я работаю водителем в Мосгортранс. Если я уволюсь на 2 месяца с работы, сохранится ли трудовой стаж который я отработал если вернусь обратно? Хотел узнать ответ именно от юристов.
Ватолин Александр Иванович
Непрерывный трудовой стаж может быть прерван. Непрерывный трудовой стаж - это период работы у одного работодателя без перерывов. Если вы увольняетесь более чем на 1 месяц, то ваш непрерывный трудовой стаж у Мосгортранс будет прерван. При возвращении на работу ваш непрерывный трудовой стаж будет считаться заново с даты выхода на работу.. Ваш общий трудовой стаж будет сохранен, но непрерывный трудовой стаж в Мосгортранс будет прерван на период увольнения и начнет считаться заново после возвращения.
Байдак Зоя Михайловна
Сохранение стажа для каких целей? Если для надбавки к зарплате в компании, то зависит от их локальных нормативных документов, а для иных целей, таких как для листка нетрудоспособности, исчисления стажа к пенсии, сохранится.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Не прерывный стаж утратиться.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа.Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Принимая решение об отказе во включении периодов работы с 15 июня 2011 года по 30 июня 2011 года, с 1 ноября 2011 года по 31 января 2012 года, с 1 марта 2012 года по 31 марта 2012 года, с 1 мая 2012 года по 30 сентября 2012 года, с 1 января 2013 года по 31 марта 2013 года, с 1 мая 2013 года по 30 июня 2013 года, с 9 июля 2013 года по 22 июля 2013 года в должности водителя автобуса <данные изъяты>, суд первой инстанции исходил из того, что характер выполняемой работы, условия труда, постоянная полная занятость по профессии \\"водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах\\" документально не подтверждается, индивидуальные сведения сданы организацией за вышеуказанные периоды без указания льготного стажа.
Работаю на секретном объекте .
Рабочий день 12 часов
Оплачивается 11 часов , могу ли я в обеденный перерыв покидать рабочую территорию?
Ена Дмитрий Викторович
Здравствуйте! Полагаю, что этот вопрос регулируется локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, положением о пропускном режиме и т.п.). Если запрета нет, считаю, что можно.
Рябов Сергей Иванович
зависит от режима, установленного на предприятии.
Изгарская Татьяна Юрьевна
Здравствуйте! Ст. 108 Трудового кодекса говорит нам, что обеденный перерыв не входит в рабочее время. Вы можете использовать это время по своему усмотрению
Добрый день. Мне 60 лет оформляю инвалидность..Работаю водителем(работал)2 мес на больничном.Работать не могу Рассеянный склероз.Могу ли я выйти на пенсию ? по новому закону....
Гончарова Ольга Николаевна
Если Вы оформляете инвалидность, то Вам оформят пенсию по инвалидности. Когда достигнете пенсионного возраста, Вам хватит баллов для выхода на пенсию по старости и размер пенсии по старости будет больше, чем по инвалидности, то, написав заявление, можете перейти на пенсию по старости.
Здравствуйте работаю водителем погрузчика в фирме повредил машине заказной которая приехала на выгрузку что может быть
Байдак Зоя Михайловна
Работодатель должен разбираться с поврежденной машиной и выплатить им ущерб. А с Вас взыскать потом эту сумму через суд, если вы не будете согласны возместить выплаченную сумму добровольно.
Каравайцева Елена Александровна
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Если у вас остались вопросы, можете обратиться ко мне по контактам, указанным в моем профиле в любое удобное для вас время.
Ватолин Александр Иванович
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) "Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность."
Если Вы не заключали договор о полной материальной ответственности, то подлежит взысканию 1 заработная плата. Желаю Вам удачи и успехов!
Дравствуйте, Произошёл такой случай в арганизациеорганизации. Я работаю водителем экспедитором и мне дали крупную сумму денег в конверте для покупки товара . Пересчитывать деньги я не стал, так как ездил не однократнонеоднократно и просто доверился бухгалтерии. По прибытии к месту загрузки была произведена загрузка , и пришло время расчета. Я вскрываю конверт и , вместе с продавцом мы пересчитываем деньги. Оказалось, что там не хватает пяти тысяч рублей. Звоню в бухгалтерию, объясняю ситуацию, ; на что мне отвечают: «Ничего не знаем, всё было. так». Вопрос такой: Имеет ли право организация взыскать с меня эти деньги?
Елисеенков Денис Викторович
Добрый вечер!
Если денежные средства были Вам переданы по акту и Вы расписались в их получении и сумме которую получили, то при соблюдении установленной законом процедуры привлечения к материальной ответственности, организация сможет на законных основаниях взыскать недостающие денежные средства путем удержания из заработной платы.
Для более детальной консультации необходимо проанализировать документы.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Здравствуйте!Организация не имеет права взыскать с вас эти деньги, так как вы не пересчитывали сумму при получении, а действовали по доверенности. Отсутствие вашей подписи, подтверждающей получение полной суммы, снимает с вас материальную ответственность. В данной ситуации ответственность лежит на бухгалтерии, выдавшей деньги без надлежащего оформления.
Никитин Андрей Сергеевич
Если вы получили акту приема -передачи, расписались в бухгалтерской ведомости о получении данной суммы, то с вас законно удержат, а вот если не расписывались, то работодатель не вправе удерживать с вас
