Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Ваша ситуация понятна, и она часто встречается при проведении организационно-штатных мероприятий (ОШМ) в вооружённых силах.
Согласно статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ, одним из оснований для увольнения военнослужащего с военной службы является проведение организационно-штатных мероприятий (подп. "г" п. 3 ст. 51), если в результате ОШМ отсутствует возможность дальнейшего прохождения службы по занимаемой должности, а равно отсутствуют иные равнозначные или нижестоящие должности, на которые Вы могли бы быть назначены с Вашего согласия.
Порядок действий:
1.
Командование части обязано письменно уведомить Вас о сокращении занимаемой должности по штату.
2.
Вам должны быть предложены все вакантные равнозначные и (при Вашем согласии) нижестоящие должности (в том числе в других частях гарнизона, а иногда и гарнизонов области/округа).
3. Если
равнозначных и нижестоящих должностей нет либо Вы
отказались от предложенных, командование должно оформить рапорт на увольнение по ОШМ (п. "г" ч. 3 ст. 51 закона № 53-ФЗ).
4. Приказ об увольнении издается после согласования с вышестоящим командованием.
Контракт:
То, что срок контракта подходит к концу, не препятствует увольнению по ОШМ. Более того, если контракт истекает, военнослужащий подлежит увольнению по окончании срока контракта, но если основание ОШМ наступило раньше окончания контракта, применяется именно основание ОШМ, что для Вас может быть выгоднее в части выплат.
Выплаты:
При увольнении по ОШМ выплачивается:
-
Единовременное пособие (выходное пособие),
-
Компенсация за неиспользованный отпуск,
- Возможность постановки на учет для получения жилья/ЕДВ (при наличии выслуги и оснований).
Вам следует:
- Подтвердить факт отсутствия равнозначных и нижестоящих должностей (запросить письменный отказ в предложении должностей),
- Подать рапорт на имя командира части с просьбой уволить по ОШМ,
- После издания приказа — получить все причитающиеся выплаты.
Если командование затягивает процесс или не соглашается с увольнением по ОШМ, Вы вправе обратиться в вышестоящий штаб, военную прокуратуру или суд для защиты своих прав.
Резюме:
Да, при сокращении должности по штату и отсутствии равнозначных/нижестоящих должностей Вы имеете право на увольнение по ОШМ с соответствующими выплатами, даже если срок контракта подходит к концу. Главное — соблюсти процедуру и получить документальное подтверждение отсутствия иных должностей.
Если потребуется образец рапорта или дополнительные разъяснения — пишите, помогу.
