Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Нет, такие действия со стороны работодателя незаконны и недопустимы.
Согласно статье 152 Гражданского кодекса РФ, каждый гражданин имеет право на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации. Разглашение негативной информации о работнике, а тем более — публичное "позорение" (размещение информации на общих стендах, публикация фамилии, имени и отчества с негативным контекстом) нарушает эти права.
Кроме того, подобные действия могут быть квалифицированы как нарушение законодательства о персональных данных (Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных»), ведь обработка и распространение персональных данных (ФИО) допускается только с согласия субъекта данных, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом. Публичное размещение ФИО без согласия работника — это нарушение.
Также такие действия могут рассматриваться как моральный вред и повод для обращения в суд с требованием о компенсации.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вы имеете право:
1. Обратиться с письменной жалобой к работодателю с требованием прекратить такие действия.
2. Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или Роскомнадзор.
3. Подать иск в суд о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда.
Если потребуется — могу помочь составить образец жалобы/иска.
Если у вас есть дополнительные детали ситуации, уточните, пожалуйста.