Трудовой договор?

Учусь по целевому Договор составлен в 2018г Никаких доп. Соглашений к нему не оформлялось В договоре не указан срок отработки. По договору в мои обязанности входит заключить договор с образовательной организацией в таком то районе без каких либо сроков и т.д Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора. Вопрос если я устроюсь по правилам договора на вакансию предоставленной организацией, получается, что все мои условия договора выполнены и он больше не действителен, значит я могу уволится с этого места работы не нарушая целевой договор?

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Здравствуйте. Устроился на работу 25.10 и сегодня 27.10 понял, что не хочу работать. В договоре есть пункт (особые условия договора: работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяц). Могу ли написать и принести заявление и надеяться что уволят в течении 3 дней по статье тк рф 71

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте

Да, можете. Или договариваетесь с работодателем, чтоб Вас нигде не "проводили" по бухгалтерерии, кадрам, уйдёте одним днём.

Байдак Зоя Михайловна

Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Здравствуйте! Устроилась врачом поликлиники. В трудовом договоре прописано, что я должна дежурить в приемном отделении согласно графику, составленному заведующим этого отделения. Из всех врачей поликлиник дежурить заставляют только меня. Объясняют это тем, что условия договора поменяли только в этом году, когда я устроилась, а те врачи, которые устроились раньше, работают по старому трудовому договору. Может ли так быть? Или для них договор так же должны были изменить и уведомить ихоб этом?

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Если в ваших трудовых договорах прописаны разные условия труда, то это допустимо. Работодатель не обязан менять условия ранее заключенных договоров. Однако, распределение дежурств должно быть равномерным и обоснованным. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в трудовую инспекцию.

1. Директор уволен по решению собрания участников. Решение оспорено в арбитраже.
2. новый директор не рассчитал прежнего согласно тк — в день увольнения не выполнили условия договора о 4х средних окладах, за неиспользованный отпуск и компенсацию за ненормированный режим 15 дней к основному отпуску. Так же подан иск в суд.

По п 1 решение собрания отменено. Директор восстановлен.
Как в этом случае с иском о расчете с директором? Причитается ли ему сумма компенсации, которая не была выплачена при увольнении?
Плюс новый дир нарушил тк и более чем два месяца не выплачивал расчет. Арбитраж уже вынес решение, о восстановлении а решение по трудовому спору ещё не вынесено.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Взыскивается причитающиеся по конктракту выплаты, включая все компенсации. За время незаконного увольнении и до судебного решения, которым директор восстановлен в должности при отмене протокола, решения, взыскивается денежная сумма исходя из среднемесячного заработка.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В вашем случае директор, восстановленный решением арбитража, имеет право на получение всех положенных ему выплат, включая компенсации за неиспользованный отпуск и ненормированный рабочий режим. Иск нового директора в суд следует рассматривать отдельно, и если он нарушил трудовое законодательство, это может повлиять на исход дела.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

В общем такая ситуация. Мы занимаемся установкой межкомнатных дверей, позвала нас одна организация им помочь, сделать определённый объем работы по установке дверей, пришли мы в офис к ним они нам суют договор подряда с условиями которые нас не устраивают , я его не подписываю , а просто делаю вид что подписал . выходим мы на объект, они же просили помочь, у них сроки . Мы выполняем ни весь объём который в договоре прописан , а только часть работ и просим аванс , а они как по договору с нас требуют сначала выполнить весь объём работ , а это на целый месяц и мы говорим что пока аванс не получим не выйдем.
На следующей день с нами связались с офиса и сказали приедет технадзор, если он примет то дадим аванс , он все принял ,у него претензии были только по кривым дверям, к работе не было претензии. Но никакого акта нам не выдал.
Все же прораб дал добро на оплату, мы получили аванс , чуть больше половины от всей стоимости работ. Мы поняли что тут с деньгами все трудно , полная оплата только после сдачи объёма,нас это не устраивает и мы уходим.
Сейчас они звонят и угрожают что пойдут в МВД, суд тык как мы не выполнили условия договора и взяли аванс , но мы аванс взяли намного меньше от всей нашей работы.
Скажите пожалуйста как быть ?

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, если они куда-то обратятся, можно доказать что, он не правы.

Фикачев Игорь Владимирович

много вариантов развития событий, вы можете потребовать исправления на ваших условиях или написать на них встречное там есть ряд нарушений

Я откликнулась на вакансию в онлайн-школу, где условием трудоустройства было покупка их курса со скидкой 50%, с возможностью вернуть всю сумму полностью обратно, при условии успешной сдачи всех домашних заданий в установленный срок. Последнее задание я сдала за один день до установленного срока, это была суббота, установленный день — воскресенье. Моё задание они начали проверять только в понедельник, уже после оговоренной даты. Теперь косят с возвратом. Но у меня есть 3 последних аудиоразговора, где основательница школы говорит, что в любом случае задание принято и деньги будут.

Принято и деньги будут. Было уже четыре переноса сроков оплаты, аргумент для последнего переноса как раз то, что работа была окончательно принята ими после оговоренной даты. Хотя в заключенном договоре эта дата никак не прописана, как они проверяют, с учётом выходных или нет, не прописано. У меня сохранился диалог в WhatsApp с основательницей, где она чётко прописала, что нужно сдать 8 недель (уроки) до 7 декабря, то есть не сдать с учётом правок (правки присутствуют при каждой сдаче), а просто «сдать до 7 декабря».

Ещё до кучи добавили меня как куратора к какой-то ученице, не заключив при этом со мной никаких трудовых отношений. Я озвучила, что договор на трудовые отношения я готова подписывать только после возврата суммы, они подтвердили.
Также есть скриешоты переписки с девушкой, такой же пострадавшей, но видимо готовой ждать. Свое согласие на публикацию где-то она не давала.
Есть сохранённые скриншоты всех переписок, запись последних трех разговоров, где четко основательница говорит, что в любом случае задание они принимают и от выплаты мне назад денег, в размере 30 000 рублей она не отказывается.
При моем отказе выйти на последний созвон я получила ответ:
"С радостью отправим вам выплату, но с вашей стороны нарушены условия договора в пункте 1.5 (п.1.5.Услуги считаются оказанными после принятия Заказчиком.)
По этому предлагаю созвониться и решить этот  вопрос

Если вы не хотите идти на конструктивный диалог, то можем действовать с точки законодательства РФ и решать все вопросы в рамках договора.
Может быть есть смысл созвониться?"
Посоветуйте, пожалуйста, как мне действовать.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, Сначала сохраните все переписки и записи. Напишите школе письменную претензию: «прошу вернуть 30 000 руб. В 10-дневный срок, услуга выполнена, доказательства прилагаю». Отправьте заказным письмом с описью. Не заплатят — жалуйтесь в Роспотребнадзор и подавайте иск в суд: вернёте деньги, плюс 1 % неустойки за каждый день просрочки, штраф 50 % и моральный вред. На созвон не ходите, всё только письменно.

Здравствуйте! работала на 0.5 ставки официально и как самозанятая в одной компании. собралась увольняться. к сожалению по неопытности, не просила трудовой договор у работодателя, но официально меня оформили (на гос услугах есть отметка, а по факту никаких доков я не подписывала и не знала условия договора.) перед увольнением меня принудительно сняли с моих последних двух смен (заранее уже утвержденных), говоря то что в договоре прописано кол-во смен, которые я должна отработать. за месяц у меня вышло 17 смен (15 по договору по словам руководителя). имел ли право в этом случае руководитель снимать меня со смен, сказав об этом всего за два дня до смен? могу ли я подать на них жалобу в трудовую по ст 103 тк РФ и 67 тк РФ? и какое наказание их ждет?

Ватолин Александр Иванович

Имел ли право руководитель снимать со смен? Нет. Если график сменности был утвержден, изменять его в одностороннем порядке за 2 дня нельзя. По ст. 103 ТК РФ график доводится до работника не позднее чем за месяц. Кроме того, лишение возможности работать — это нарушение права на оплату труда. Работодатель обязан был выдать вам экземпляр договора в течение 3 рабочих дней. Отсутствие подписи и договора — грубое нарушение. Нарушение порядка ознакомления с графиком и его изменения. В 2026 году ГИТ активно принимает обращения через «Онлайнинспекция.рф». Подавайте жалобу, отсутствие договора — это 100% штраф для них.

Здравствуйте, в нашей организации работа ведется сезонно, то есть пол года летний режим (5/2), пол года зимний. И сейчас мы решили, что на зимний период мы будем утверждать график работ, для обеспечения безопасного движения на дорогах.
Приказ составлен, сейчас осталось заключить с работниками дополнительное соглашении к трудовому договору, где хотим прописать, что график работы меняется до окончания производства работ(до начала летнего сезона) которое не может быть определено конкретной датой. Личные согласия работников есть.
И вопрос в следующем, после утверждения приказа об окончании производства работ нужно ли заново заключать доп. соглашение о том, что условия договора возвращаются обратно 5/2, или же приказ об окончании сезона и будет основанием для завершения данного доп. соглашения. И еще, нужно ли будет заключать такое соглашение каждый раз перед началом зимнего сезона или это можно отразить во внутренних НПА?

Лугуев Гаджи Рамазанович

Добрый день, заключать дополнительное соглашение каждый раз перед началом зимнего сезона не обязательно, так как можно оформить временное изменение режима рабочего времени в дополнительном соглашении к трудовому договору. В нём можно указать конкретный календарный период времени, в течение которого будет действовать изменённый режим. Детально все режимы труда и отдыха необходимо прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это основной документ с режимами работ (ст. 100 ТК РФ).

Ларичев Владимир Алексеевич

103 Статья Трудового кодекса вам в помощь

Если изначально ни в договоре, ни в ПВТР не было суммированного учëта, но потом захотели и ввели задней датой, или просто ввели, то в каком порядке происходит уведомление сотрудника,который работает в компании и насколько такие введения правомерны? Может ли работник отказаться и какие могут быть последствия отказа? Допустим меняются условия договора и смена теперь может быть не 8ч, а 12ч. И неделя не 32ч, а всегда разная.

Носиков Андрей Александрович

Введение суммированного учета (ст. 94 ТК РФ) требует локального акта и уведомления за 2 мес. (Ст. 162 ТК РФ). Задняя дата незаконна. Смена на 12ч возможна при согласии (ст. 72 ТК РФ). Отказ — без последствий, увольнение только по согласию. Помогу оспорить/согласовать — звоните!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Такие изменения возможны, но только с согласия работника. Вводить суммированный учёт задним числом нельзя. Работодатель обязан уведомить вас за два месяца, предложив новые условия. Вы вправе отказаться, тогда работодатель должен предложить другую подходящую должность. Если вы откажетесь от всех вариантов или их не будет, последует увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Подписала трудовой договор с больницей 13 сентября, в течение нескольких дней должны были дать подъёмные 70 тысяч, но сказали что выплатят частями 30 тысяч после первого года работы и 40 после второго года, могу ли я потребовать сразу всю сумму?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Условия выплат сроки и порядок предусмотрен в трудовом договоре, дополнительных соглашений к нему, а также могут быть во внутренних положениях работодателя. Внимательно изучите документы.

Я врач анестезиолог-реаниматолог, на время пандемии мной был заключен с больницей , где указано что настоящий трудовой договор заключается на : определенный срок на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом Работодателя, неделю назад мне сказали, что теперь во мне как работнике не нуждаются, и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, на сколько это правомерно? и обязаны ли они мне какие-либо выплаты?

Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок?
Собираюсь уволиться с работы. Работаю меньше месяца, отработать 2 недели после подписания заявления нет возможности, необходимо уехать по семейным обстоятельствам в другую республику. Трудовой договор мною подписан не был. На данный момент обучаюсь в колледже на очном отделении оттуда и была направленная на работу. Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок? Если откажутся увольнять и и по выше описанной причине я не явлюсь на работу, что мне будет за это?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Ким Галина Владимировна

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Ситуация. У работодателя смена ооо, всех сотрудников уговорили остаться со старыми условиями, уверяли что оклады выплачивать не будут , соглашение подписано и вступило в силу, есть пару человек кто не подписывал заявление о переводе им выплатили 2-3 оклада , вопрос можно ли кикам образом запустить обратный процесс и рассчитывать на компенсацию ?

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! Если вы ранее заключили новый договор, то обратно вы не можете просить компенсацию, так как в силу закона компенсация выплачивается на стадии сокращение сотрудников, или реорганизации....

Ким Галина Владимировна

Если соглашения подписаны по переводу в другое ООО можете только расторгнуть ТД уже с новым работодателем, либо "проситься" обратно, при условии, что то прежнее ООО еще не ликвидировано. Работодателю будет экономически нецелесообразно проводить "обратные манипуляции" по тк. Либо искать существенные нарушения в процедуре перевода.

С компанией подписан трудовой договор в котором все указано кто и какие права имеет...сейчас издали приказ в котором за нарушение будут наказывать штрафами...законно ли это?

Мерзликин Алексей Борисович

В Трудовом кодексе нет понятия штрафов. Поэтому. чтобы ответить на нваш вопрос. надо видеть сам ваш трудовой договор и этот приказ.

Поляков Евгений Леонидович

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не предусматривает наложение на работника каких либо штрафов. Не может содержать таких условий и трудовой договор

Единственный возможный вариант, лишение премии или уменьшение ее размера. Однако, и в этом случае должна быть соблюдена определенная процедура.

Штрафы возможны исключительно при выплате "серой" заработной платы.