Иск и компенсация от работодателя?

(2 ответа)

Здравствуйте! хотела бы узнать, возможно ли подать иск на работодателя, который уволил одним днем из-за того что я официально открыла больничный, выписал штраф в размере всей зарплаты; устроена была неофициально

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Можно предъявить соответствующие требования. Но лучше не доводить до суда, предупредив работодателя о подаче Вами жалоб в фнс об уклонении от налогообложения, в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства. Готов разъяснить
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Юристы по возмещению ущерба

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Зубов Вадим Васильевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Есть ответ, звоните, расскажу бесплатно.

Нужен более полный ответ или обсуждение? - звоните или пишите в телеграм, мax или на сайт злаясобака.рф. С уважением - Вадим Васильевич Зубов (Юрфирма "Злая собака", Саратов).
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Да, даже если вы работали неофициально (без оформления трудового договора), у вас есть возможность защитить свои права через суд. Вот как обстоит ситуация в вашем случае:

1. Факт трудовых отношений

По российскому трудовому законодательству (ст. 16 ТК РФ), трудовые отношения возникают не только при наличии письменного трудового договора, но и фактически — если вы выполняли работу по поручению работодателя с его ведома и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка.
То есть, даже если договор не подписан, сам факт работы (расписания, переписка, свидетельские показания, пропуска, поручения, перечисления денег и т.д.) может быть доказательством трудовых отношений.

2. Увольнение за больничный

Увольнение за то, что вы открыли больничный, незаконно. Согласно ст. 81 ТК РФ, это не основание для увольнения. Более того, увольнение во время временной нетрудоспособности (больничного) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

3. Штраф в размере зарплаты

Взыскание штрафа с работника в размере всей зарплаты – это грубое нарушение трудового законодательства (ст. 137 ТК РФ). Работодатель не имеет права удерживать из зарплаты штрафы, кроме некоторых случаев, прямо перечисленных в законе (например, возмещение причинённого ущерба, но только по решению суда либо по согласованию с работником).

4. Что делать?

- Соберите доказательства трудовых отношений: переписка, свидетельские показания, пропуска, графики, любые документы, подтверждающие, что вы работали у этого работодателя.
- Обратитесь в инспекцию труда: вы можете подать заявление в Государственную инспекцию труда по вашему региону. Они проведут проверку и могут обязать работодателя оформить с вами трудовой договор задним числом, выплатить заработную плату, компенсации и пр.
- Обратитесь в суд: вы вправе обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 месяц со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (например, о факте увольнения или невыплаты денег).

5. Ваши требования могут быть:

- Признать отношения трудовыми
- Восстановить на работе
- Взыскать заработную плату и компенсацию
- Признать удержание «штрафа» незаконным и вернуть эти деньги
- Взыскать компенсацию морального вреда

Рекомендую подготовить все возможные доказательства вашей работы и обратиться в инспекцию труда и (или) в суд.

Если потребуется помощь в составлении документов — обращайтесь!

---

Важно: Подобные споры часто решаются в пользу работников, даже если договор не был оформлен официально, при наличии доказательств работы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Возмещению ущерба